AV - GESTÃO INTEGRADA DE RH - 2015.1 EAD

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	Avaliação: GST1070_AV_201502169037 » GESTÃO INTEGRADA DE RH       
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201502169037 - FERNANDO COIMBRA MOTA 
	Professor:
	PATRICIA SOUZA DE NAHUYS COELHO
	Turma: 9023/AR
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 0        Data: 19/06/2015 10:06:42 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 14083)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	
	Programa de produtividade
	
	Faltar ao trabalho
	
	Benefícios
	
	Insalubridade
	
	Turno
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 233963)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. 
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 42238)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema: 
		
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
	
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. 
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 246599)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário: 
		
	
	Todas respostas acima estão corretas;
	
	Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo colaborador;
	
	Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal; 
	
	Os direitos e deveres dos empregados; 
	
	Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 243307)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : 
		
	
	carta de pedido de emprego 
	
	ficha curricular 
	
	carta de referências 
	
	artigos publicados 
	
	testes psicológicos 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 569429)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
		
	
	Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
	
	Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética e integridade.
	
	Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho. 
	
	Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido. 
	
	Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 12174)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3 (três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno. 
		
	
Resposta: Menor custo; Candidato já ambientado com a cultura da empresa; Motivação aos empregados.
	
Gabarito: Melhor aproveitamento do potencial humano da organização/ Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários/ Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização/ Não requer socialização organizacional de novos membros/ Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são conhecidos pela empresa / Custo financeiro menor do que utilizar recrutamento externo. 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 575130)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
		
	
	Confederações 
	
	Conselhos 
	
	Sindicatos 
	
	Associações 
	
	Federações 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 607850)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
Resposta: Preparar indivíduos ao conhecimento, promover suas habilidades e dotar os indivíduos de atitudes necessárias ao trabalho.
	
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 260150)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
	
	Reduzir a competitividade da organização. 
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
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