Legislação Trabalhista- AV 2015

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Avaliação: GST0571_AV_XXXXXXXXXXXX (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: XXXXXXXXXXXXXXXX
	Professor:
	CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9005/AB
	Nota da Prova: 8,0       Nota de Partic.: 2        Data: 13/06/2015 16:24:17
	
	 1a Questão (Ref.: 201307346472)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que significa o princípio da irrenunciabilidade?
		
	
Resposta: XXXXXXXXXXXXXX
	
Gabarito: O empregado não pode abdicar dos direitos contemplados em lei, já que não se encontram na sua esfera de disposição.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307736645)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O trabalhador presta seus efetivos serviços no setor urbano, das 18h de um dia até às 5h do outro dia subseqüente. De acordo com a legislação trabalhista, ele laborou quanto tempo (horas de trabalho)? Justifique.
		
	
Resposta: XXXXXXXXXXXX
	
Gabarito: Trabalhou 12 horas, isto porque a hora noturna na área urbana é menor do que a diurna; sendo assim, o empregado que trabalha no horário noturno (22h às 05h), cumpre oito horas de trabalho, pois a hora noturna(52'30s) é menor do que a diurna (60'), na forma do artigo 73 da CLT.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307773928)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	princípio da ilegalidade
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	 
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307421348)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Não eventualidade.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Onerosidade.
	 
	Autonomia
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307759467)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307405542)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	 
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307406705)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307765263)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.
	 
	Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo.
	
	Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do contrato.
	 
	Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impõe.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307783583)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
		
	 
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	promover o desenvolvimento regional.
	 
	universalizar o atendimento da população.
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307433964)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
		
	
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
	
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	 
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
	
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
	 
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.