Apol Direito trabalhista

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
A Justiça do Trabalho, desde que foi criada, possui três graus de jurisdição. Em primeiro grau, temos as Varas do Trabalho, que antes da EC 24/1999 eram chamadas de Junta de Conciliação de Julgamento; em segundo grau, os Tribunal Regionais do Trabalho; por fim, em um terceiro grau, o Tribunal Superior Trabalho.
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que define, corretamente, quais são os órgãos da Justiça do Trabalho, conforme Art. 111 da CF/88:
	
	A
	O Tribunal Regional Eleitoral, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
	
	B
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais eleitorais e os Juízes do Trabalho.
	
	C
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Tribunais 
Regionais eleitorais.
	
	D
	O Tribunal de Justiça do Estado, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
	
	E
	O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada 
máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro
 (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal
 e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que
 o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente.
	
	B
	Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se
 que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que
 ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas 
forem necessárias.
	
	C
	Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a
 inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, 
roubos ou outras espécies de violência física.
	
	D
	Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos
 à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e
 intensidade desses agentes.
	
	E
	Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente
 o empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza
mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
O Decreto n. 3.048, de 6 de maio de 1999, que aprova o regulamento da Previdência Social, determina em seu art. 181-B: “As aposentadorias por idade, tempo de contribuição e especial concedidas pela previdência social, na forma deste Regulamento, são irreversíveis e irrenunciáveis” (Brasil, 1999). Assim, tendo recebido o primeiro pagamento, o trabalhador não poderá mais desistir do benefício.
Sobre a aposentadoria por idade, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta, corretamente, quais requisitos o trabalhador deverá preencher para ter direito à aposentadoria por idade.
I - Trabalhadores urbanos do sexo masculino podem se aposentar aos 65 anos e do sexo feminino aos 60.
II -  Trabalhadores rurais do sexo masculino podem se aposentar aos 55 anos e do sexo feminino aos 50.
III -  Existe uma carência mínima de 180 contribuições mensais.
 
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	B
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	C
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	D
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	E
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
Leia as três situações apresentadas abaixo.
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, F e F;
	
	B
	F, V, F e V;
	
	C
	F, F, F e V;
	
	D
	V, F, V e F;
	
	E
	V, V, V e F.
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
O artigo 194 da Constituição da República de 1988 declara que: “A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”, podemos entender, por conseguinte, que a seguridade social brasileira está alicerçada em três grandes pilares.
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada a estes três pilares:
	
	A
	A família, a assistência social e a previdência social.
	
	B
	A saúde, a assistência social e a previdência social.
	
	C
	A saúde, a família e a inclusão social.
	
	D
	A família, a inclusão social e a previdência social.
	
	E
	A saúde, a assistência social e a inclusão social.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
“Podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de cada estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional”.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao conceito descrito acima:
	
	A
	Federações
	
	B
	Confederações
	
	C
	ONG’s
	
	D
	Instituições Filantrópicas
	
	E
	Conselhos de classes ou conselhos federais.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir:
 I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 
                                                                         Porque
 II."Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	A
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	B
	As assertivas I e II são falsas;
	
	C
	As assertivas I e II são proposições excludentes;
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
O salário-família é um benefício previdenciário que é pago pela empresa com o correspondente reembolso pelo INSS e algumas situações geram a cessação do benefício para o trabalhador.
Analise as situações a seguir no que tange os conteúdos estudados sobre salário-família:
 
I.   Pela morte do filho ou equiparado inválido;
II.  Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido;
III. Pelo desemprego do segurado;
IV.  Pela separação legal entre os cônjuges beneficiados.
 
Assinale a alternativa que apresenta as situações que geram a suspensão do salário-família automaticamente.
 
	
	A
	Alternativas I e II, apenas;
	
	B
	Alternativas II e III, apenas;
	
	C
	Alternativas III e IV, apenas;
	
	D
	Alternativas I, II e III, apenas;
	
	E
	Alternativas I, II e IV, apenas.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
As faltas justificadas acontecem quando o empregado se obriga a faltar ao trabalho, mas por motivos justificáveis, não podendo nesses casos ter nenhum desconto.
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente, conforme a CLT no seu artigo 473, a situação em que o empregado poderá faltar ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração:
	
	A
	Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua
 dependência econômica.
	
	B
	Até 8 (oito) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	C
	Por 20 dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	D
	Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada.
	
	E
	Até 7 (sete) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, 
nos termos da lei respectiva.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
A Constituição da República, em seu artigo 7º, garante:
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (...)
É com fundamento nesse preceito constitucional que o salário-família é devido.
Baseado neste preceito e nos conteúdos estudados sobre o benefício salário-família, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Trata-se de uma cota mensal paga ao segurado considerado de baixa renda com o escopo
 de auxiliá-lo no custeio das despesas de seus filhos (ou equiparados) menores de 18 anos 
de idade ou inválidos (de qualquer idade);
	
	B
	Tem direito ao salário-família o empregado (exceto o doméstico) e o trabalhador avulso, 
mesmo que desempregados;
	
	C
	O benefício é pago pela empresa ao seu empregado, sendo considerado como parte
 do salário devido pela empresa;
	
	D
	Quando o empregado sai de férias, o direito ao salário-família é interrompido durante
 o período, uma vez que o mesmo não cumpre com suas obrigações junto ao
 empregador neste período;
	
	E
	A falta de pagamento do salário-família pelo empregador enseja direito ao empregado 
de buscar a indenização correspondente perante a Justiça do Trabalho.