Administração e o mercado de trabalho AV 2015

Prévia do material em texto

Administração e o mercado de trabalho AV 2015
	 1a Questão (Ref.: 201408540579)
	
	Inúmeros fatores estão provocando profundos impactos sobre as empresas. Neste contexto, a internacionalização do mundo dos negócios - a globalização - é o fator mais significativo do desenvolvimento das organizações. Justifique esta afirmativa.
	
Gabarito: Graças ao processo de comunicações, do computador e do transporte e do a jato, as empresas estão internacionalizando suas atividades e operações. Não é difícil prever uma série de profundas mudanças na estrutura e no comportamento das empresas em consequência desse desenvolvimento. Além disso, o esforço para a exportação provocou a integração e o desenvolvimento e manufatura do produto e a descentralização da tomada de decisões na empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408706792)
	
	Aprendemos nas aulas online que de acordo com Chiavenato existem quatro tipos de mudanças dentro das organizações. Comente sobre as mudanças nos produtos ou serviços, de acordo com o pensamento deste autor.
	
Gabarito: Mudanças nos produtos ou serviços afetam e alteram os resultados ou saídas da organização. Em geral, são as mais visíveis.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408768107)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os responsáveis pela decisão de como e onde aplicar os recursos organizacionais de modo que os objetivos e as metas sejam alcançados são os:
		
	 
	Administradores
	
	Psicólogos
	
	Engenheiros
	
	Médicos
	
	Economistas
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408701965)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Aprendemos na aula online que a economia como um todo vem exigindo mudanças no perfil do Administrador. Dentre estas mudanças exigidas, encontramos:
		
	
	Capacidade de manipular pessoas pois é preciso fazer a equipe funcionar para o alcance de resultados.
	 
	Capacidade de raciocínio abstrato, de autogerenciamento, de assimilação de novas informações.
	
	Capacidade de negociar com os fornecedores para obter o menor preço possível independentemente da qualidade.
	
	Capacidade de fazer uma carreira mais depressa que seus pares a fim de subir na escala hierárquica.
	
	Capacidade de trabalhar sozinho, pois o trabalho hoje é organizado de modo individualizado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408794558)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O profissional que não necessariamente entende de tudo, mas consegue concatenar os diversos conhecimentos em prol de seu trabalho, de sua empresa, das metas e objetivos organizacionais, profissionais e pessoais, é o:
		
	
	b) Especialista
	
	e) Eclético
	
	d) Conceitualizador
	 
	a) Generalista
	
	c) Centralizador
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408565705)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Podemos afirmar que de Taylor até os nossos dias o desenvolvimento de uma estrutura organizacional envolve:
		
	
	Apenas o estabelecimento das relações de autoridade entre seus membros.
	
	a divisão do trabalho e definição das funções.
	
	a definição de regras e procedimentos internos.
	
	A complexidade e necessidade dos indivíduos de alcançar suas metas.
	 
	a definição de regras e procedimentos internos, a divisão do trabalho e definição das funções e o estabelecimento das relações de autoridade entre seus membros.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408773665)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A economia é um componente crucial do macroambiente. Qual das seguintes afirmações corresponde à verdade sobre os efeitos macroeconômicos?
		
	 
	Alterações na economia são impossíveis de quantificar
	
	A economia não tem efeitos macro sobre os administradores
	
	Administradores de alto nível têm pouca consciência de indicadores econômicos
	
	O impacto das mudanças na economia é previsível para os concorrentes
	 
	Existem interligações complexas entre as economias dos diferentes países
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408659727)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho que o atual ambiente de negócios se caracteriza por instabilidade, incerteza e turbulências. Quanto ao atual ambiente de negócios, também podemos afirmar que:
		
	
	Nele, o ambiente externo não impacta as empresas.
	
	Nele, apenas a complexidade do ambiente surge como um otimizador organizacional.
	 
	Nele, a mudança é o único aspecto constante. - CORRETA
	
	Nele, uma vez realizado o lucro, a organização entra em perfeito equilíbrio.
	
	Nele, a diversidade não é perceptível nas organizações.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409100644)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Responsabilidade social é o grau de obrigações de uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. A organização socialmente responsável é aquela que desempenha as seguintes obrigações, EXCETO:
		
	
	Procura medir os custos dos programas sociais e o retorno dos investimentos em programas sociais.
	 
	Investe cada vez mais na redução de custos e na geração de lucros.
	
	Apresenta relatórios aos membros organizacionais e aos parceiros sobre os progressos na sua responsabilidade social.
	
	Incorpora objetivos sociais em seus processos de planejamento.
	
	Aplica normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408792881)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O estudo intitulado O Retorno da Educação no Mercado de Trabalho, divulgado em janeiro de 2010, pela Fundação Getúlio Vargas comprova a existência de relação:
		
	
	Semidireta entre escolaridade e remuneração.
	
	Indireta entre escolaridade e remuneração.
	 
	Direta entre escolaridade e remuneração.
	
	Direta entre escolaridade e formação acadêmica.
	
	Indireta entre escolaridade e formação acadêmica.