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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES 7

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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
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Exercício: GST0532_EX_A7_201202184146  Matrícula: 201202184146
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Data: 05/05/2015 08:49:05 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202823290)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As etapas de um Projeto de Treinamento estão interligadas como em um conjunto e compreendem,
sistematizam e integram todas as ações necessárias para que os objetivos do treinamento e do
desenvolvimento sejam atingidos. Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que indique
corretamente quais são estas etapas.
  O conjunto das afirmativas propostas atende, plenamente, ao enunciado da questão
Planejamento e Programação das atividades
Execução e Avaliação (de reação, de aprendizagem e de resultado)
Acompanhamento pós­projeto e Aprimoramento
Identificação de Necessidades de Treinamento e Estabelecimento de Objetivos
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201202437762)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O treinamento é visto, nos dias de hoje, como uma forma de desenvolver pessoas. Porém, ele só irá cumprir
seu papel se for bem ¿aproveitado¿. Para tanto, é necessário cumprir alguns requisitos. Um dos mais
importantes é:
  levantamento de Necessidades
entrevistas profissionais
simulação de desempenho
aspectos comportamentais
materiais técnicos disponíveis
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201202247776)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Apresentação do plano de treinamento e aprovação, está ligado ao:
aprovação do conteúdo programático
  aprovação pelo requisitante do programa de T&D
processo de aceitação dos treinandos
aprovação pela empresa desenvolvedora do T&D
aprovação do plano de aula do programa
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201202247164)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Graceffi (2006) sugere uma proposta para que se realize o planejamento e a execução de T&D. O roteiro
segundo o autor é:
  Quantificar, definir a época correta, classificar as necessidades, eleger a metodologia, documentar os
eventos, programar os eventos, identificar os recursos, orçar, apresentar plano de T&D.
Quantificar, definir a época correta, classificar as necessidades, eleger a metodologia, documentar os
eventos, programar os eventos.
  Classificar as necessidades, eleger a metodologia, documentar os eventos, programar os eventos,
identificar os recursos, orçar, apresentar plano de T&D.
Quantificar, definir a época correta, classificar as necessidades.
Quantificar, definir a época correta, classificar as necessidades, eleger a metodologia.
  5a Questão (Ref.: 201202247861)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Uma empresa contratou um consultor de RH para apoiar o desenvolvimento da organização através da
orientação de gestores dessa área. O consultor constatou que muitos programas de capacitação eram aplicados
de forma desnecessária, gerando muito investimento e pouco resultado. Isto precisa ser corrigido. Seguindo as
orientações do consultor a área de RH, a empresa deverá a partir de agora desenvolver todas as programações
de forma adequada. Assinale abaixo as orientações transmitidas pelo consultor coerentes com o ciclo de
treinamento:
As alternativas c e d estão corretas.
Levantamento de necessidades de treinamento, Técnicas, Execução e ROI.
Levantamento de necessidades de treinamento, Planejamento, Técnicas de treinamento e Análise da
organização total.
Levantamento de necessidades de treinamento, Aula expositiva, Estudo de caso e Simulação.
  LNT, Planejamento , Execução do treinamento, Avaliação dos resultados do treinamento e monitoração.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201202298657)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Mariana é colaboradora de uma empresa do ramo alimentício e está trocando idéias com Mirtes, sua
supervisora, sobre um elenco de temas, assuntos, informações, habilidades e competências a serem
transmitidas para que os objetivos sejam atingidos. Assinale o tema da conversa:
  Conteúdo programático.
Avaliação do desempenho.
Saúde ocupacional.
Recrutamento.
Seleção.

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