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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES Retornar Exercício: GST0532_EX_A7_201202184146 Matrícula: 201202184146 Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Data: 05/05/2015 08:49:05 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201202823290) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) As etapas de um Projeto de Treinamento estão interligadas como em um conjunto e compreendem, sistematizam e integram todas as ações necessárias para que os objetivos do treinamento e do desenvolvimento sejam atingidos. Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que indique corretamente quais são estas etapas. O conjunto das afirmativas propostas atende, plenamente, ao enunciado da questão Planejamento e Programação das atividades Execução e Avaliação (de reação, de aprendizagem e de resultado) Acompanhamento pósprojeto e Aprimoramento Identificação de Necessidades de Treinamento e Estabelecimento de Objetivos Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201202437762) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) O treinamento é visto, nos dias de hoje, como uma forma de desenvolver pessoas. Porém, ele só irá cumprir seu papel se for bem ¿aproveitado¿. Para tanto, é necessário cumprir alguns requisitos. Um dos mais importantes é: levantamento de Necessidades entrevistas profissionais simulação de desempenho aspectos comportamentais materiais técnicos disponíveis Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201202247776) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Apresentação do plano de treinamento e aprovação, está ligado ao: aprovação do conteúdo programático aprovação pelo requisitante do programa de T&D processo de aceitação dos treinandos aprovação pela empresa desenvolvedora do T&D aprovação do plano de aula do programa Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201202247164) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Graceffi (2006) sugere uma proposta para que se realize o planejamento e a execução de T&D. O roteiro segundo o autor é: Quantificar, definir a época correta, classificar as necessidades, eleger a metodologia, documentar os eventos, programar os eventos, identificar os recursos, orçar, apresentar plano de T&D. Quantificar, definir a época correta, classificar as necessidades, eleger a metodologia, documentar os eventos, programar os eventos. Classificar as necessidades, eleger a metodologia, documentar os eventos, programar os eventos, identificar os recursos, orçar, apresentar plano de T&D. Quantificar, definir a época correta, classificar as necessidades. Quantificar, definir a época correta, classificar as necessidades, eleger a metodologia. 5a Questão (Ref.: 201202247861) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Uma empresa contratou um consultor de RH para apoiar o desenvolvimento da organização através da orientação de gestores dessa área. O consultor constatou que muitos programas de capacitação eram aplicados de forma desnecessária, gerando muito investimento e pouco resultado. Isto precisa ser corrigido. Seguindo as orientações do consultor a área de RH, a empresa deverá a partir de agora desenvolver todas as programações de forma adequada. Assinale abaixo as orientações transmitidas pelo consultor coerentes com o ciclo de treinamento: As alternativas c e d estão corretas. Levantamento de necessidades de treinamento, Técnicas, Execução e ROI. Levantamento de necessidades de treinamento, Planejamento, Técnicas de treinamento e Análise da organização total. Levantamento de necessidades de treinamento, Aula expositiva, Estudo de caso e Simulação. LNT, Planejamento , Execução do treinamento, Avaliação dos resultados do treinamento e monitoração. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201202298657) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Mariana é colaboradora de uma empresa do ramo alimentício e está trocando idéias com Mirtes, sua supervisora, sobre um elenco de temas, assuntos, informações, habilidades e competências a serem transmitidas para que os objetivos sejam atingidos. Assinale o tema da conversa: Conteúdo programático. Avaliação do desempenho. Saúde ocupacional. Recrutamento. Seleção.
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