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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES Retornar Exercício: GST0532_EX_A10_201202184146 Matrícula: 201202184146 Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Data: 05/05/2015 11:58:45 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201202849827) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Dentre as opções de resposta propostas a seguir, assinale aquela que descreve de maneira ERRADA, para que serve a avaliação dos resultados de T&D aferir melhorias técnicas aferir se houve relação ROI positivo aferir se os processos de produção estão melhores aferir melhorias comportamentais aferir se os treinandos estão mais condicionados Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201202849826) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Qual o tipo de avaliação que deve ser aplicada imediatamente ao final do treinamento, objetivando conhecer o sentimento do aluno em relação ao evento ocorrido? Assinale a resposta certa. avaliação de desempenho avaliação de reação avaliação organizacional avaliação de resultado avaliação de aprendizagem Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201202473024) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Existem cinco categorias primordiais nos resultados da aprendizagem. Assinale a que não se adequa: habilidades intelectuais habilidades motoras estratégias cognitivas atitudes informação não verbal Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201202247847) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) De acordo com KIRKPARTRICK (1975) há 4 (quatro) níveis de modelo de avaliação. Assinale a alternativa correta de satisfação, de reação, de aprendizagem e de eficácia de reação, de aprendizagem e de mudança de comportamento e de eficácia de aprendizagem, de mudança de comportamento, de resultados, de eficácia de satisfação, de reação, de aprendizagem e de mudança de comportamento de reação/ satisfação, de aprendizagem, de mudança de comportamento e de resultados 5a Questão (Ref.: 201202456893) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Existem vários tipos de avaliações envolvidas no processo de treinamento. Somente uma das avaliações tem o objetivo de buscar a opinião dos participantes do treinamento para poder, posteriormente, aperfeiçoar o processo. Qual é essa avaliação? Avaliação de reação. Avaliação de resultados. Avaliação da aprendizagem. Avaliação diagnóstica. Avaliação somativa. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201202775906) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Considerase eficaz o processo de Treinamento e Desenvolvimento quando: Conhecimentos e habilidades adquiridos são eficazmente utilizados no trabalho, melhorando, consequentemente, o desempenho do profissional. O instrutor fica satisfeito com o treinamento que realizou. Os objetivos pedagógicos são atingidos e mantidos por algum tempo. Os clientes ficam satisfeitos com os produtos oferecidos. Os treinandos e seus líderes ficam satisfeitos com o resultado obtido.
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