FORMAÇÃO DE INSTRUTORES 10

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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
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Exercício: GST0532_EX_A10_201202184146  Matrícula: 201202184146
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Data: 05/05/2015 11:58:45 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202849827)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Dentre as opções de resposta propostas a seguir, assinale aquela que descreve de maneira ERRADA, para que
serve a avaliação dos resultados de T&D
aferir melhorias técnicas
aferir se houve relação ROI positivo
  aferir se os processos de produção estão melhores
aferir melhorias comportamentais
  aferir se os treinandos estão mais condicionados
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201202849826)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual o tipo de avaliação que deve ser aplicada imediatamente ao final do treinamento, objetivando conhecer o
sentimento do aluno em relação ao evento ocorrido? Assinale a resposta certa.
avaliação de desempenho
  avaliação de reação
avaliação organizacional
avaliação de resultado
avaliação de aprendizagem
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201202473024)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Existem cinco categorias primordiais nos resultados da aprendizagem. Assinale a que não se adequa:
habilidades intelectuais
habilidades motoras
estratégias cognitivas
atitudes
  informação não verbal
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201202247847)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De acordo com KIRKPARTRICK (1975) há 4 (quatro) níveis de modelo de avaliação. Assinale a alternativa
correta
de satisfação, de reação, de aprendizagem e de eficácia
  de reação, de aprendizagem e de mudança de comportamento e de eficácia
de aprendizagem, de mudança de comportamento, de resultados, de eficácia
de satisfação, de reação, de aprendizagem e de mudança de comportamento
  de reação/ satisfação, de aprendizagem, de mudança de comportamento e de resultados
  5a Questão (Ref.: 201202456893)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Existem vários tipos de avaliações envolvidas no processo de treinamento.  Somente uma das avaliações tem o
objetivo de buscar a opinião dos participantes do treinamento para poder, posteriormente,  aperfeiçoar o
processo.  Qual é essa avaliação?
  Avaliação de reação.
Avaliação de resultados.
Avaliação da aprendizagem.
Avaliação diagnóstica.
Avaliação somativa.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201202775906)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Considera­se eficaz o processo de Treinamento e Desenvolvimento quando:
  Conhecimentos e habilidades adquiridos são eficazmente utilizados no trabalho, melhorando,
consequentemente, o desempenho do profissional.
O instrutor fica satisfeito com o treinamento que realizou.
Os objetivos pedagógicos são atingidos e mantidos por algum tempo.
Os clientes ficam satisfeitos com os produtos oferecidos.
Os treinandos e seus líderes ficam satisfeitos com o resultado obtido.