ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) 7

Prévia do material em texto

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
 Retornar
Exercício: GST0529_EX_A7_201202184146  Matrícula: 201202184146
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Data: 01/05/2015 20:36:15 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202362735)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
João trabalhou na empresa XPTO de 01/06/2012 a 30/07/2012, com contrato de experiência de 60 dias e
salário de 1.200,00. Quanto recebeu João de férias e 13º salário?
200,00 e 200,00
266,00 e 100,00
100,00 e 200,00
  266,00 e 200,00
166,00 e 200,00
  2a Questão (Ref.: 201202373960)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes
do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
75% dos dias que faltam para o término do contrato
Aviso prévio de 30 dias
  50% dos dias que faltam para o término do contrato
Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
  25% dos dias que faltam para o término do contrato
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201202778761)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa
dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira
que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a
Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato?
R$ 1.200,00
R$ 800,00
  R$ 1.800,00
  R$ 600,00
R$ 400,00
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201202394009)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Souto solicitou demissão da empresa onde trabalha há 10 anos. Fez a carta de desligamento e cumpriu os
exatos 30 dias que a lei determina. Qual o prazo para pagamento das suas verbas rescisórias.
No último dia do aviso prévio.
2 dias contados a partir do término do aviso prévio.
10 dias contados a partir do término do aviso prévio.
  Um dia após o término do aviso prévio.
5 dias contados a partir do término do aviso prévio.
  5a Questão (Ref.: 201202770752)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A empresa RH­MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014, com
salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é correto
afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
R$ 1.000,00 e R$ 333,33
R$ 900,00 e R$ 300,00
R$ 1.500,00 e R$ 500,00
  R$ 500,00 e R$ 166,66
R$ 2.000,00 e R$ 666,66
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201202393999)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último
salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos
por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais.
  1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional.
1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais.
1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.