PRÁTICAS DE RH I 6

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PRÁTICAS DE RH I
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Exercício: GST0533_EX_A6_201202184146  Matrícula: 201202184146
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Data: 01/05/2015 21:29:53 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202851105)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
É imprescindível que o processo de treinamento atenda as expectativas do negócio e atinja os resultados
organizacionais. Dentre os resultados apresentados nas alternativas, aquele que NEGA a afirmativa é:
Aumento da produtividade.
Eliminação do retrabalho dos setores.
Satisfação das necessidades do empregado.
  tornar a remuneração mais adequada.
Melhoria nos padrões de qualidade
  2a Questão (Ref.: 201202851119)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Para Hamblin (1978), Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que favorecem o APRENDIZADO, que
estimula MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO, o que permite MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO e que, finalmente,
facilita o ALCANCE DOS OBJETIVOS FINAIS. Seguindo este raciocínio, imagine um cenário e contexto em que
após a realização de um programa de treinamento, o Setor de T&D se limita a mostrar para a direção da
empresa que os funcionários treinados gostaram do curso e que tiraram boas notas na avaliação realizada.
Baseado no texto integral deste enunciado, assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, quais
etapas do processo de um programa de Treinamento, esta amostra apresentada à Diretoria, se enquadra
  Avaliações de Reação e de Aprendizagem.
Aprendizado e Mudanças no Foco.
Mudanças organizacionais e Foco no Conteúdo.
Mudanças de comportamento e Foco no Conteúdo.
Reações e Objetivos finais.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201202436770)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Segundo Cristina Gomes Palmeira (in BOOG e BOOG, 2009, p.41­42), há uma fórmula de cálculo do ROI ­
Retorno do Investimento. A autora menciona também, que as ações de treinamento pertencentes a um
programa geral de uma Organização que NÃO possam ser quantificadas com a utilização da fórmula do ROI,
deverão ser consideradas como ... Assinale a opção de resposta que completa, corretamente, a afirmativa
deste enunciado
  Benefícios intangíveis
Benefício tangível.
Benefícios Líquidos.
Benefício intangível e Benefício Tangível.
Custo Zero
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201202840143)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O principal indicador utilizado para a avaliação do resultado do treinamento deve ser:
  Objetivo
  Controle
Planejamento
Programação
Investimento
  5a Questão (Ref.: 201202840141)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Para confirmarmos o sucesso do Treinamento é necessário fundamentalmente:
  obter benefícios acima dos custos
definir precisamente os benefícios
conseguir custos superiores aos benefícios
ignorar impactos não monetários
considerar apenas os fatores possíveis de expressão monetária
  6a Questão (Ref.: 201202778780)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O indicador mais relevante para a avaliação do resultado do treinamento tem como orientação:
satisfação dos subordinados
resultados intangíveis
desempenho individual
dados tangíveis
  Os objetivos estratégicos organizacionais
 Gabarito Comentado