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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Exercício: GST0520_EX_A9_201202184146 Voltar Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146 Data: 13/10/2014 20:31:20 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201202771759) A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador deverá reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições inerentes ao cargo, considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram atendidos. Assim sendo, o colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. Qual das alternativas abaixo NÃO atende este ponto: Ter conhecimento prático das atividades realizadas na função. Ter conhecimento das principais entregas exigidas pelo cargo. Ter conhecimento teórico das atividades realizadas na função. Ter o perfil comportamental exigido para a função. Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores. 2a Questão (Ref.: 201202774334) A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada aos negócios da organização e alinhada com o mercado. Leia as sentenças sobre Administração de Cargos e Salários e depois assinale a alternativa correta. I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem ser considerados na elaboração da política salarial. III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado para os principais cargos de sua estrutura. Alternativas: Estão corretas apenas as proposições I e III. Está correta apenas a proposição II. Estão corretas apenas as proposições II e III. Estão corretas apenas as proposições I e II. Estão corretas as proposições I, II e III. 3a Questão (Ref.: 201202441436) São muitos os principais aspectos que norteiam a política salarial. Nas opções abaixo enumeramos alguns destes aspectos, com exceção de UMA ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes aspectos. Marque-a: As classes de cargos facilitam a estrutura administrativa, mas não proporcionam a história global na determinação dos salários O sistema deve ajudar no recrutamento e na retenção de empregados adequados O sistema deve facilitar o custeio e o controle dos salários e encargos sociais pagos aos funcionários A política para progressão salarial deve ser relacionada com o número de classes de cargos e com os procedimentos de revisão A situação é sempre estática. Não deve permitir constantes adequações ao futuro, com relação a previsões e orçamentos Gabarito Comentado. BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript... 1 de 2 14/10/2014 09:44 4a Questão (Ref.: 201202439344) Diversas variáveis podem ser consideradas para a promoção de um empregado, exceto Organização Desenvolvimento técnico-profissional Liderança (para encarregados e acima) Qualidade do trabalho realizado Necessidades pessoais Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201202382054) Uma pesquisa salarial representa uma ferramenta importante para a gestão dos salários em uma organização, na medida em que apresenta uma série de dados que auxiliam na compreensão do mercado dentro do qual a empresa se insere. Uma pesquisa para o cargo de Analista de Contabilidade indicou um salário mediano de R$ 3.920. Sobre o tema, podemos afirmar que: A média salarial de mercado é 23% superior à mediana; O salário médio e mediano encontram-se dentro do 1o. quartil de mercado; 50% dos salários praticados no mercado são superiores ao referido valor; O salário modal é igual ao valor da mediana; O salário da empresa pesquisadora encontra-se abaixo da mediana; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201202773615) Uma das atividades de responsabilidade da área de remuneração é o monitoramento do quadro de pessoal, verificando as diversas características e observando as oportunidades de melhoria e/ou adequação de cada função de forma equilibrada e equitativa. Qual dos itens monitoramento está direcionado para as condições salariais? Funções e responsabilidades Aspectos legais Preceitos internos Promoções e aumentos salariais Cultura organizacional Voltar BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript... 2 de 2 14/10/2014 09:44
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