Gestão de Beneficios aula 2

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Exercício: GST0522_EX_A2_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 23/08/2014 21:30:17 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202276760)
A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de
benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram
sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de
pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto
investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de
relevante para diminuir os custos do programa?
O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração
variável.
 O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de
limites estabelecidos para cada item.
 O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível
hierárquico.
A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao
salário a ser pago por trimestre
A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens
pelos empregados mais bem avaliados.
 2a Questão (Ref.: 201202409083)
Relacione os benefícios da segunda coluna de acordo com os seus respectivos objetivos, apresentados na primeira
coluna: (1) Assistenciais. (2) Recreativos. (3) Supletivos. ( ) Transporte ou condução de pessoal. ( ) Áreas de lazer
nos intervalos de trabalho. ( ) Convênio odontológico. ( ) Empréstimos. ( ) Atividades esportivas. ( ) Restaurante no
local de trabalho. ( ) Convênio médico. A chave correta é:
3, 2, 1, 2, 3, 1, 2.
1, 2, 3, 3, 2, 1, 3.
1, 3, 2, 1, 3, 2, 1.
 3, 2, 1, 1, 2, 3, 1.
1,2,3,4,5
 3a Questão (Ref.: 201202252793)
Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
 A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como
uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração
direta que é o salário;
A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo
no qual ela está inserida;
 4a Questão (Ref.: 201202380646)
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
1 de 2 25/08/2014 12:31
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente
empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer
dizer:
Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e,
posteriormente, os objetivos organizacionais.
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de
mudança no processo de competitividade.
 Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as
pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de
mudança no qual não existe processo de competitividade.
Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação,
levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
 5a Questão (Ref.: 201202252790)
O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
 Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo
que esse retorno não seja financeiro;
A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua
remuneração;
 6a Questão (Ref.: 201202409085)
A adoção de planos de benefícios nas organizações deve-se pelas: I.Atitudes e perspectivas dos funcionários em
relação aos benefícios; II.Pelas reivindicações dos sindicatos; III.Pela legislação trabalhista; IV.Pela competitividade
entre as empresas na disputa por talentos, para atraí-los ou mantê-los nas empresas
 As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I, III, IV são verdadeiras.
Apenas a afirmativa I é verdadeira e a alternativa III é falsa.
Apenas a afirmativa III é falsa.
 Voltar 
Período de não visualização da prova: desde até .
 
 
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
2 de 2 25/08/2014 12:31