Gestão de Beneficios aula 3

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Exercício: GST0522_EX_A3_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 25/08/2014 09:22:22 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202466691)
O check-up é um dos benefícios mais concedidos pelas grandes empresas. Marque abaixo o que NÃO se adequa a
este benefício:
É um benefício que que não é comum de ser ofertado
É usado para cargos executivos (diretores e gerentes)
Seu uso tem como periodicidade anual
 A empresa que concede normalmente arca com todos os custos
 Somente o presidente tem direito ao benefício
 2a Questão (Ref.: 201202769662)
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos,
em:
monetários ou não monetários.
principais ou secundários.
legais ou espontâneos.
 assistenciais, recreativos ou supletivos.
de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.
 3a Questão (Ref.: 201202409084)
Sobre a remuneração, é correto afirmar: I) O salário equivale à remuneração direta e os benefícios e serviços
sociais equivalem à remuneração indireta. II) A remuneração indireta é equivalente para todos os funcionários,
independentemente do cargo ocupado. III) A remuneração fixa ou tradicional é o salário propriamente dito e tem a
função de equilibrar interna e externamente a remuneração. IV) A remuneração variável é um fator estimulante
que serve para integrar o aumento da produtividade dos funcionários.
Apenas a afirmativa I é verdadeira.
Nenhuma das alternativas estão corretas
 Apenas a afirmativa III é falsa.
 As afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Todas as afirmativas são verdadeiras.
 4a Questão (Ref.: 201202409087)
Os planos de serviços e benefícios sociais podem também ser considerados de acordo com a exigência, a natureza
e os objetivos. Acerca dessas dimensões, assinale: ( 1 ) Exigência ( 2 ) Natureza ( 3 ) Objetivos ( ) Assistenciais,
recreativos e supletivos. ( ) Monetários e Não-monetários ( ) Legais e Espontâneos A chave correta é:
 1,3,2
 3,2,1
1,2,3
2,3,1
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
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 5a Questão (Ref.: 201202769653)
Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:
Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago
regularmente pelo trabalho realizado.
Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser
fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela
empresa ao empregado.
Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos
por meio do trabalho da pessoa.
 A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende
diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
 6a Questão (Ref.: 201202277698)
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
Treinamento e Qualidade de Vida.
Captação dos recursos humanos.
Gestão do clima organizacional.
 Remuneração e Qualidade de Vida.
Gestão da performance e da carreira.
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Período de não visualização da prova: desde até .
 
 
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