Gestão de Benefícios aula 6

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Exercício: GST0522_EX_A6_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 08/10/2014 13:26:35 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202252796)
Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em
estabelecimentos de alimentação;
Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
 Fazer parte do PAT
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201202409093)
Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser: I. Os benefícios supletivos visam prover o
funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências.
Por exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. II. Benefícios recreativos
são os aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas
empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Por exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos
intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. III. Benefícios assistenciais
são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar
sua qualidade de vida. IV. Transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento
privativo para os funcionários são exemplos de benefícios supletivos. Assinale:
As alternativas I,II, III e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
Apenas afirmativas I e III são verdadeiras.
 Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201202769665)
Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social
(IDS) é composto pelos indicadores de:
condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.
longevidade, nível educacional, renda
alimentação, saúde, seguro de vida.
 esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.
conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.
 Gabarito Comentado.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
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 4a Questão (Ref.: 201202444173)
A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e qualidade de
vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da empresa. Entre as
opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço?
Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
 Todas as opções estão corretas;
Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
Padrões de higiene assegurados;
 5a Questão (Ref.: 201202471815)
O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de
suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são
os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento
habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
 Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento
habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento
habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento
habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento
habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
 6a Questão (Ref.: 201202273669)
No tocante à alimentação:
Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários.
As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos,
obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos.
 É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar.
Não ajuda a modificar hábitos alimentares.
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