Gestão de Benefícios aula 9

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Exercício: GST0522_EX_A9_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 13/10/2014 21:15:10 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202278062)
Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
Auxilio maternidade.
 Assistencial.
Abonos.
Aposentadoria.
Salarial.
 2a Questão (Ref.: 201202273680)
Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo
modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
 Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
 3a Questão (Ref.: 201202276732)
Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais
com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples.
Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se
realizar uma eficiente análise da operadora.
Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos
planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de
cada interessado.
Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das
empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos.
 A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela
de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das
consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do
plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização
Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora.
nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação.
 4a Questão (Ref.: 201202273684)
Qual o significado de "Stop Loss" e quando a empresa opta pela sua utilização?
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 O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por
administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de
sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma
seguradora.
Nenhuma das respostas anteriores.
O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por
administração, a fim de evitar gastos pequenos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de
sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma
seguradora.
 O "Stop Loss" é um contrato que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por
administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de
sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma
seguradora.
O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por
administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de
sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma
seguradora.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201202471829)
Para Lacombe, Francisco J. M. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os empregados satisfeitos com
a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens de cada benefício oferecido pela organização. Em
consequência dos ensinamentos do emérito autor, marque o porcentual que cabe ao trabalhador e de que forma a
empresa pode deduzir o gasto com o vale-transporte?
 O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo
empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de
renda devido, em conformidade com as disposições legais.
O trabalhador arca com até 8% da sua remuneração, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo
empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de
renda devido, em conformidade com as disposições legais.
O trabalhador arca com até 8% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo
empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de
renda devido, em conformidade com as disposições legais.
O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo
empregador e a empresa pode descontar como despesa não operacional e pode ser deduzido do imposto de
renda devido, em conformidade com as disposições legais.
O trabalhador arca com até 6% do seu salário-bruto, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo
empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de
renda devido, em conformidade com as disposições legais.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201202430873)
A concessão de automóvel pode ocorrer na forma de benefício e na forma de ferramenta de trabalho. Admite-se,
em alguns casos, um modelo híbrido. A empresa ALFA está implantando uma política de concessão de veículos na
qual os diretores estarão recebendo um veículo, juntamente com combustível, pagamento de IPVA e seguro. Nesse
caso podemos afirmar:
 Que se trata de um benefício típico na medida em que o trabalho, de uma maneira geral, não é dependente
dos veículos;
Que se trata de um benefício, uma vez que o desempenho dos executivos pode ser fortemente impactado
pela ausência dos veículos;
Que o veículo é parte do pacote de remuneração direta (parcela em dinheiro), tendo em vista a economia
que será feita com a concessão citada;
Que a lei que estabelece a obrigatoriedade de concessão dos veículos não distingue o que é benefício
daquilo inserido como ferramenta de trabalho;
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 Que se trata de uma ferramenta de trabalho pelo fato de o trabalho dos diretores não estarem sendo
impactados pela ausência dos veículos ou pelo uso de veículos particulares;
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