Recrutamento 4

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Exercício: GST0575_EX_A4_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 08/09/2014 15:29:58 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201202212088)
"O Planejamento de Recursos Humanos representa uma decisão a respeito dos Recursos 
Humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado 
período de tempo" (CHIAVENATO, 2009, p. 29). Existem diversos modelos de 
planejamento de RH. Em relação ao 'Modelo de planejamento integrado', podemos afirmar 
que:
Nesse modelo, a relação entre as duas variáveis - número de pessoas e volume de procura do produto - é 
fortemente influenciada por variações na produtividade, aumento da produção, tecnologia utilizada, 
disponibilidades interna e externa de recursos financeiros e oferta de recursos humanos da organização. 
É um modelo focado nas áreas funcionais no nível operacional da organização e baseado na extrapolação 
para o futuro de dados passados. Muito utilizado em empresas de grande porte.
É o modelo mais amplo e abrangente. Leva em conta fatores como: Volume de produção desejado ou 
planejado; Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem para melhorar a produtividade do 
pessoal; Condições de oferta e procura no mercado consumidor e comportamento de compra da clientela; e 
Planejamento de carreiras dentro da organização.
Trata-se de um modelo vegetativo, sintético e adequado para organizações estáveis e que não têm plano de 
mudança ou expansão. Ele busca caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da 
organização. 
Nesse modelo, se vislumbra quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro 
da organização.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201202774094)
MARQUE A QUESTÃO CORRETA 1)Na requisição de pessoal existem informações relativas ao perfil da vaga como, 
por exemplo, interesse por atividades esportivas. 2) Observar somente o conteúdo verbal do candidato é uma das 
características necessárias a ser notada pelo selecionador. 3) Podemos afirmar que quando a oferta de vagas é 
maior que a procura dos candidatos a empresa utiliza mecanismos mais exigentes de seleção. 
SOMENTE OPÇÃO 1
SOMENTE OPÇÃO 3
TODAS OPÇÕES ESTÃO ERRADAS
SOMENTE OPÇÃO 2
TODAS OPÇÕES ESTÃO CERTAS
3a Questão (Ref.: 201202473059)
O objetivo do recrutamento é atrair o maior número possível de candidatos, que serão avaliados na etapa posterior 
de seleção. Dessa forma, temos de um lado o mercado de recursos humanos, composto de talentos que buscam 
oportunidades de carreira, e de outro, o mercado de trabalho, composto por empregadores em potencial ávidos por 
encontrar os profissionais mais preparados para as suas necessidades. Marque a alternativa correta em relação a 
esta citação:
Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, 
refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que o número de 
profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade 
na contratação. 
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Essa dinâmica é o que se entende por oferta, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo 
na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que o número de 
profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade 
na contratação. 
Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que não há a necessidade do equilíbrio ocorrer 
ou coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que 
o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior 
flexibilidade na contratação. 
Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, 
refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas menor que o número de 
profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade 
na contratação. 
Essa dinâmica é o que se entende por procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo 
na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma procura de vagas maior que o número de 
profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade 
na contratação. 
Gabarito Comentado.
4
a
 Questão (Ref.: 201202276629)
Na requisição de pessoal devem constar algumas informações relevantes do candidato, exceto: 
Horário e local de trabalho 
Diretoria/área 
nome do requisitante 
numero de filhos
Motivo da abertura da vaga 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201202473061)
Quando temos oferta de vagas menor que o número de profissionais disponível, os processos seletivos são mais 
competitivos, em razão de uma maior exigência das organizações. Os processos tendem a ser mais apurados e a 
valorização pela qualificação maior. Marque a alternativa correta:
Desse modo, os profissionais têm menor opções de escolha. A atratividade torna-se maior, e as empresas 
preocupam-se em oferecer melhores ofertas em relação a remuneração e desenvolvimento de carreira. 
Desse modo, os profissionais têm menor opções de escolha. A atratividade torna-se menor, e as empresas 
preocupam-se em oferecer melhores ofertas em relação a remuneração e desenvolvimento de carreira. 
Desse modo, os profissionais têm maior perspectiva e menos opções de escolha. A atratividade torna-se 
menor, e as empresas preocupam-se em oferecer melhores ofertas em relação a remuneração e 
desenvolvimento de carreira. 
Desse modo, os profissionais têm menor perspectiva e opções de escolha. A atratividade torna-se menor, e 
as empresas preocupam-se em oferecer melhores ofertas em relação a remuneração e desenvolvimento de 
carreira. 
Desse modo, os profissionais têm maior perspectiva e opções de escolha. A atratividade torna-se maior, e 
as empresas preocupam-se em oferecer melhores ofertas em relação a remuneração e desenvolvimento de 
carreira. 
6a Questão (Ref.: 201202276612)
Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair 
potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura 
organizacional. Qual a palavra que completa a frase: 
comportamento
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seleção
conhecimento
habilidade
recrutamento
Gabarito Comentado.
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