Recrutamento e seleção aula 8

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Exercício: GST0575_EX_A8_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 06/10/2014 12:18:23 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202777879)
A u�lização de técnicas combinadas num processo sele�vo garante maior _______________ e _____________ ao processo.
abrangência e transparência
 confiabilidade e assertividade
participação e envolvimento
carisma e retenção
entendimento e motivação
 2a Questão (Ref.: 201202442586)
Cristiano, recém-contratado para trabalhar no setor de Recrutamento e Seleção da empresa Mix Plus, decide
organizar uma dinâmica de grupo para candidatos à vaga de vendedor. Sem conhecimento de seu gestor e na
intenção de mostrar inciativa, ele agenda a turma com 28 candidatos e aplica a dinâmica em trinta minutos.
Considerando-se os padrões para se realizar uma dinâmica, assinale a opção abaixo que relacione os erros
cometidos pelo Cristiano.
Turma com número excessivo de candidatos e tempo longo.
Tempo longo e não avisou ao gestor previamente.
 Turma com número excessivo de candidatos e tempo reduzido.
Turma com número reduzido de candidatos e tempo longo.
Tempo reduzido e número de candidatos reduzido.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201202442104)
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras
de seu comportamento. Qual a técnica de seleção que utiliza as quatro etapas (elaboração/preparação/aplicação
/análise dos dados) com a finalidade de um melhor aproveitamento. Assinale a alternativa correta.
grafologia
entrevista
testes de personalidade
testes de conhecimento
 dinâmica de grupo
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201202442012)
De acordo com Rabaglio, Maria Odete (2004), a diferença entre a seleção tradicional e a seleção por competências
está em que, a primeira possui pouca consistência e a análise de comportamento é uma questão particular.
Enquanto que na seleção por competências a observação da conduta e das características das pessoas é realizada
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mediante técnicas especificas. Tal procedimento evidencia foco e objetividade na identificação do candidato
possuidor de competências compatíveis às competências organizacionais. Todo este processo tem como
consequência um resultado mais eficaz no processo de atração de talentos. Considerando o texto apresentado,
avalie as seguintes asserções a respeito da seleção por competências e a relação proposta entre elas, uma vez que
selecionar é uma arte e, requer selecionadores competentes, bem preparados e que saibam usar as técnicas e
ferramentas de seleção apropriadas. I.É um processo de interação onde as perguntas são conduzidas
pontualmente, permitindo que o candidato tenha tempo para respondê-las, gerando novos questionamentos por
parte do entrevistador. PORQUE II.Durante a entrevista, o Selecionador deve demonstrar total imparcialidade e
ausência de preconceitos. Para facilitar, pode elaborar um roteiro de perguntas para a entrevista e sempre deve
analisar previamente o currículo do candidato, identificando os pontos que deverão ser abordados na entrevista. A
respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201202442106)
Na dinâmica de grupo o comportamento e as atitudes individuais serão mudados num trabalho de grupo, isto,
porque, os participantes se sentirão profundamente sensibilizados por aquilo que acontecerá, por sentirem e por
observarem processos que eles aprenderão a conceituar. Antunes, Celso. (2001). Considerando as ideias do texto
acima, assinale as quatro etapas principais da dinâmica de grupo.
 Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados.
Elaboração, preparação, aplicação e encerramento.
Elaboração, preparação, desenvolvimento e análise de dados.
Elaboração, preparação, aplicação e validação.
Abertura, preparação, aplicação e análise de dados.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201202777949)
São ferramentas de seleção complementares a outras técnicas u�lizadas e têm como obje�vo avaliar as ap�dões, capacidades, habilidades e
interesses demonstrados, procurando prever o desempenho futuro dos candidatos em suas funções e podem ser aplicados individualmente ou
em grupo. Em ambas as aplicações, são importantes que o selecionador explique como o candidato deverá responder as questões e o tempo
es�mado. Esta técnica de seleção é chamada de:
 Teste
Comportamental
Grafologia
Operacional
Prática
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