Técnicas de Seleção alula 1

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Exercício: GST0531_EX_A1_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 25/08/2014 12:58:57 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202248609)
Existem diversas definições para Seleção de Pessoas. Quanto à definição de Seleção de Pessoas é correto afirmar,
exceto:
 é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os
critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado.
 a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem
como a eficácia da organização
a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais
desejadas pela empresa.
é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para
escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar
na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta.
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 2a Questão (Ref.: 201202449417)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de ¿F¿ quando julgar a afirmativa falsa e ¿V¿ quando
julgá-la verdadeira: ( ) O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela existência de muitas vagas para poucos
profissionais interessados. ( ) Os Programas de Estágio e Trainee, têm sido desenvolvidos para apoiar o processo
de formação de profissionais qualificados. ( ) As deficiências detectadas em habilidades e competências provocam
perdas para a organização, resultam em trabalho de qualidade inferior e baixa produtividade. ( ) As empresas têm
investido na qualificação dos profissionais porque entendem que, a falta de investimento em capacitação afeta,
diretamente, o resultado da organização.
 F,V,V,V
 V,V,V,V
V,F,F,F
F,V,F,V
F,V,V,F
 3a Questão (Ref.: 201202436776)
O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos
humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e
pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos
observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para
suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o
profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
Optar por mão-de-obra similar para atender as suas demandas.
 Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
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 4a Questão (Ref.: 201202246817)
O entrevistador tem um papel muito importante na entrevista de seleção. Muitas empresas têm investido no
treinamento dos gerentes e de suas equipes nas habilidades de entrevistar candidatos para
c) que as perguntas possam satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
 e) que os entrevistadores dediquem-se a ouvir atentamente o candidato e demonstre interesse por ele.
d) que os entrevistadores façam anotações durante a entrevista.
 a) que os entrevistadores classifiquem globalmente seus candidatos, apenas como bom, regular ou
péssimo.
b) que a subjetividade do entrevistador esteja presente na entrevista.
 5a Questão (Ref.: 201202432491)
O mercado de trabalho está exigente e busca, cada vez mais, profissionais qualificados e diferenciados com extenso
conhecimento técnico. Nesse cenário, faltam candidatos preparados para ocupar as vagas disponíveis, mesmo
sobrando pessoas à procura de emprego. Nesse sentido, são aspectos importantes do mercado de trabalho, porque
I - Profissionais que procuram desenvolver a interfuncionalidade, foco em resultados, capacidade de inovação,
tomada de decisão, trabalho em equipe e corresponsabilidade pelo processo contínuo de autodesenvolvimento. II ¿
As deficiências detectadas em habilidades e competências provocam perdas para a organização, resultam em
trabalho de qualidade inferior e alta produtividade, impactando no posicionamento da empresa frente aos seus
clientes e concorrentes. III - As empresas vêm investindo fortemente na identificação e desenvolvimento de
profissionais cada vez mais capacitados e alinhados à cultura e valores organizacionais, estabelecendo uma relação
de parceria com seus funcionários, tornando-os ¿donos do negócio¿ ao invés de simples empregados, meros
executores das tarefas diárias. IV ¿ Embora a estabilidade de mercado seja realidade, temos nos confrontado com
oportunidades relacionadas ao aparecimento de novas carreiras alinhadas às características do ambiente atual. V -
Perceber o cenário e as perspectivas de mercado é um ponto pouco relevante para o profissional de Recursos
Humanos, especialmente para o selecionador, que tem como grande desafio aprimorar seu processo de captação,
identificando profissionais mais adequados à organização, conforme estudaremos mais adiante. É correto o que se
afirma em:
 I e III, apenas.
II e III, apenas.
I e V, apenas.
 I, II e III.
II e IV, apenas.
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