Técnicas de Seleção alula 3

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Exercício: GST0531_EX_A3_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 25/08/2014 15:42:17 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202449422)
As principais etapas de uma dinâmica de grupo são:
Elaboração, preparação, encerramento e análise de dados
Elaboração, abertura, encerramento e análise de dados
Preparação, organização, aplicação e análise de dados
Nenhuma das respostas anterior
 Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados
 2a Questão (Ref.: 201202222855)
Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um trabalho
bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de indicadores como
missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e gestores, a preparação da
empresa para implementação de uma _______________, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização
e conscientização da alta direção".
 a) Competências Organizacionais, RH, metodologia
b) Competências gerenciais, DP, metodologia
d) Competências Organizacionais, RH, ferramenta
e) Competências gerenciais, DP, ferramenta
c) Competências e habilidades, RH, organização
 3a Questão (Ref.: 201202260072)
O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar
a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber
quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo
 os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
 as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante
 4a Questão (Ref.: 201202222872)
De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão
da seleção de pessoal:
 c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade
com o perfil do cargo.
d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo.
e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
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a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar
rapidamente a vaga em aberto.
b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do
cargo.
 5a Questão (Ref.: 201202232436)
NÃO é etapa do processo de seleção, segundo Ricardo Luz:
Aplicação de testes de conhecimento, psicológicos e situacionais
 Triagem inicial, com base no requisito essencial
 divulgação da vaga
Exame médico
Solicitação de pessoal
 6a Questão (Ref.: 201202234162)
Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas
de simulação dizem respeito à(ao):
Dinâmica de grupo
Recrutamento
 Seleção
Entrevista por Competência
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Período de não visualização da prova: desde até .
 
 
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
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