Tecnicas de Seleção aula 4

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Exercício: GST0531_EX_A4_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 10/09/2014 13:19:21 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202436875)
Quais das características abaixo são necessárias ao selecionador:
 Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência.
Objetividade, Condução da entrevista (foco) e Transparência
Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência
Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco).
Capacidade de escuta e Transparência
 2a Questão (Ref.: 201202248781)
O processo de seleção de pessoal comporta três modelos de comportamento. Existe um modelo que é bastante
superior aos demais no que tange ao aproveitamento de candidatos, à eficiência do processo e à redução dos
custos. A esse processo dá-se o nome de:
modelo de adequação
 modelo de classificação
modelo de decisão
 modelo de seleção
modelo de colocação
 3a Questão (Ref.: 201202260070)
Paulo estava bastante tenso ao entrar na sala da selecionadora do Banco Valor, mas estava confiante que esse
emprego seria seu. Umas das respostas de Paulo foi em relação às suas habilidades em persuadir o interlocutor por
meio de argumentos baseados nos aspectos relevantes ao resultado final. Para essa resposta qual foi a
competência questionada pela selecionadora:
 Empatia
Flexibilidade
 Negociação
Agilidade
Atenção
 4a Questão (Ref.: 201202246772)
Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma
multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
b) dinâmica de grupo
d) teste de personalidade
a) entrevista
 c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
e) análise grafológica
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
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 5a Questão (Ref.: 201202234167)
As etapas para a seleção por competências são:
avaliação das competências e análise e decisão
 construção do perfil, aplicação da avaliação e análise e decisão
construção do perfil, análise e decisão
analise, decisão e construção do perfil
 6a Questão (Ref.: 201202436824)
A respeito da técnica de seleção ENTREVISTA, leia as afirmações a seguir: I. O selecionador deve preparar-se antes
da entrevista, uma das ações a serem realizadas é a leitura do currículo do candidato. II. O selecionador avaliará o
candidato de forma integral, observando sua postura, articulação verbal, gestos, expressões faciais e conteúdo de
suas respostas, procurando identificar traços de comportamento alinhados aos desafios da vaga em questão. III.
Na abertura da entrevista o selecionador deve estabelecer o rapport, com objetivo de amenizar a tensão do
candidato. IV. O nível de conhecimento do candidato com relação a empresa, não é um item importante a ser
verificado pelo selecionador. V. As perguntas realizadas ao candidato durante uma entrevista tem como objetivo
verificar as competências do mesmo para o cargo em questão. Essas perguntas podem ser abertas ou fechadas.
Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são corretas:
III, IV e V
I, II, IV e V
 I, II, III e V
IV e V
II e IV
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Período de não visualização da prova: desde até .
 
 
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
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