Tecnicas de seleção aula 7

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Exercício: GST0531_EX_A7_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 06/10/2014 14:48:36 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202232439)
Uma entrevista é composta de 6 etapas, segundo Ricardo Luz (2008). NÃO é etapa da entrevista:
Fechamento
 Histórico Social
 Análise da Documentação
Abertura
Histórico profissional
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201202471869)
Dinâmica de grupo é uma técnica que pode oferecer subsídios riquíssimos sobre o perfil dos candidatos, sobretudo,
no que concerne às competências atitudinais ou comportamentais. Em decorrência disto, do que se trata a etapa de
elaboração da dinâmica de grupo?
Selecionador verifica os objetivos pretendidos, na convocação deverá informar aos participantes a etapa,
local e o tempo de duração da dinâmica, evitando transtornos aos candidatos quanto aos compromissos,
define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre
outros), compatibiliza técnica e perfil do cargo, mensura o nível de complexidade da tarefa a ser proposta,
realiza uma pesquisa de recursos e apresenta uma estrutura com atividades adequadas para não expor,
desnecessariamente, os candidatos à situações vexatórias ou ¿humilhantes¿.
 Selecionador verifica os objetivos pretendidos, busca auxílio nos manuais/livros de jogos em dinâmica,
define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre
outros), compatibiliza técnica e perfil do cargo, mensura o nível de complexidade da tarefa a ser proposta,
realiza uma pesquisa de recursos e apresenta uma estrutura com atividades adequadas para não expor,
desnecessariamente, os candidatos à situações vexatórias ou ¿humilhantes¿.
 O selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), busca
auxílio nos manuais/livros de jogos em dinâmica, define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica
(apresentação inicial, jogos, debates, entre outros), compatibiliza técnica e perfil do cargo, mensura o nível
de complexidade da tarefa a ser proposta, realiza uma pesquisa de recursos e apresenta uma estrutura
com atividades adequadas para não expor, desnecessariamente, os candidatos à situações vexatórias ou
¿humilhantes¿.
Selecionador verifica os objetivos pretendidos, busca auxílio nos manuais/livros de jogos em dinâmica,
define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre
outros), compatibiliza técnica e perfil do cargo, providencia um local adequado ao tamanho do grupo e sem
barulhos/interrupções que possam atrapalhar a concentração dos candidatos, realiza uma pesquisa de
recursos e apresenta uma estrutura com atividades adequadas para não expor, desnecessariamente, os
candidatos à situações vexatórias ou ¿humilhantes¿.
Selecionador verifica os objetivos pretendidos, busca auxílio nos manuais/livros de jogos em dinâmica,
define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre
outros), apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas na dinâmica para entendimento na forma
de condução, mensura o nível de complexidade da tarefa a ser proposta, realiza uma pesquisa de recursos
e apresenta uma estrutura com atividades adequadas para não expor, desnecessariamente, os candidatos à
situações vexatórias ou ¿humilhantes¿.
 3a Questão (Ref.: 201202769292)
A técnica de desenvolvimento utilizada nas dinâmicas de grupo tem o objetivo de:
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 Quebrar o gelo e descontrair os candidatos
Fazer com que os candidatos se apresentem ao selecionador, observadores e restante do grupo presente.
Capacitar os candidatos para o preenchimento da vaga em questão.
Todas as alternativas anteriores.
 Identificar nos candidatos as competências necessárias à vaga em questão.
 4a Questão (Ref.: 201202432640)
Para diversos referenciais teóricos, dentre os quais destaco Gramigna, Maria Rita (2007), as técnicas vivenciais
exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas e podem ser
classificadas em provas situacionais que são relacionadas às tarefas do cargo e as dinâmicas de grupo que
envolvem jogos de grupo com situações estruturadas, relacionadas ou não ao cargo, onde os integrantes
interagem. Com base nessas informações, assinale as etapas principais da dinâmica de grupo:
Elaboração, apresentação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Elaboração, aquecimento, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Preparação, Implementação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
 Elaboração, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Apresentação, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
 5a Questão (Ref.: 201202248778)
A entrevista por competências é do modelo estruturado e parte da premissa de que o comportamento passado
prediz o comportamento futuro. Caracteriza-se por questões abertas e específicas, baseadas no perfil de
competências para o cargo. Considerando as características descritas anteriormente, analise as questões que se
seguem: I. Conte-me uma situação em que você trouxe soluções criativas para alguns problemas difíceis de serem
resolvidos. II. Cite um projeto em que você estava participando e faltaram recursos para dar continuidade a esse
projeto. Quais as alternativas e soluções que você apresentou? III. Conte-me sobre um grande problema que
ajudou a solucionar, no qual suas ideias foram bem aproveitadas e valorizadas. Podem ser consideradas como
modelo de perguntas para explorar a competência e trazer solução quando faltam recursos:
 Apenas a alternativa II
As alternativas I e II
As alternativas II e III
 As alternativas I e III
Apenas a alternativa I
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201202769290)
Joana é Assistente de Recrutamento e Seleção da empresa Xpto ltda., ultimamente a empresa tem realizado muitos
processos de seleção em função do seu crescimento. Para a vaga de Assistente Financeiro Joana consultou o perfil
da vaga e escolheu as atividades a serem aplicadas na dinâmica, em seguida aplicou as atividades aos candidatos,
logo após, reuniu-se com os observadores para realizar um ranking dos que serão convocados para entrevista. Qual
etapa da dinâmica de seleção Joana não cumpriu?
 Preparação
Elaboração
Nenhuma das alternativas anteriores
Aplicação
 Análise de dados
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