Tecnicas de seleção aula 10

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Exercício: GST0531_EX_A10_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 13/10/2014 22:46:44 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202212816)
Os métodos de entrevista possuem características variadas. Estas se diferem quanto à quantidade da estrutura, ou
controle exercido pelo entrevistador. Considerando o texto acima marque o que é correto aplicar:
 Entrevistas altamente estruturadas onde o entrevistado determina o encaminhamento que a entrevista terá
ao fazer cada pergunta.
 Entrevistas altamente estruturadas por possuírem questões científicas, características de análise e
respostas complexas.
Entrevistas menos estruturadas onde o candidato desempenha o papel de estruturador.
Entrevista menos estruturada onde o entrevistador utiliza questões comuns do cotidiano através de
perguntas de nível baixo.
Entrevistas altamente estruturada onde o candidato assume o papel amplo na determinação do curso da
discussão.
 2a Questão (Ref.: 201202224579)
Considere a seguinte resposta comportamental: ¿Reuni a equipe com o objetivo de planejar a viagem para
participar do campeonato na cidade vizinha¿. Assinale uma competência que pode ser observada nesta resposta.
 Espírito de equipe
Flexibilidade
Criatividade
Foco em resultados
Solução de problemas
 3a Questão (Ref.: 201202224503)
Quanto às afirmativas a seguir, assinale a alternativa correta. I. Competências técnicas podem ser avaliadas por
meio de testes específicos, entrevista técnica estruturada e mesa-redonda composta pelo gestor de RH e Psicólogo.
II. A pergunta "Como você realizava lançamentos contábeis em seu último emprego?" é um exemplo de pergunta
sobre competência técnica. III. A entrevista técnica deve ser realizada pelo requisitante do cargo, para identificar o
perfil comportamental dos candidatos.
 Somente a afirmativa I está correta
Estão corretas as afirmativas I e II
Estão corretas as afirmativas I e III
 Somente a afirmativa II está correta
Estão corretas as afirmativas II e III
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201202769300)
Após aplicação de todas as técnicas de seleção e definição dos candidatos finalistas, o selecionador deverá elaborar
laudo individual (parecer de seleção) sucinto com suas impressões a respeito de cada candidato, são tópicos
integrantes desse parecer:
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
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Formação acadêmica, formação religiosa e competências destacadas.
Formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.
Dados pessoais, formação acadêmica, formação religiosa e competências destacadas.
 Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.
Dados pessoais, formação acadêmica, formação religiosa, competências destacadas e parecer final.
 5a Questão (Ref.: 201202234895)
O processo que permite que um candidato se cadastre, gratuitamente, em site da Internet, constitui exemplo de
recrutamento para organização de um banco de dados de candidatos. A vantagens desse processo para cargos
administrativos e técnicos envolvem agilidade para identificar profissionais e o baixo custo operacional. Tal
afirmativa encontra-se:
 Certo
Errado
 6a Questão (Ref.: 201202237907)
Após fazermos o mapeamento de competências, devemos fazer o agrupamento dessas competências por
similaridade. Isto significa dizer que devemos:
Distribuir as competências em vários cargos
Separar em grupos as competências divergentes
 Colocar em grupos as competências parecidas
Selecionar vários testes psicológicos
Distribuir as técnicas desejadas
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
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