Treinamento e Desenvolvimento 3

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Exercício: GST0565_EX_A3_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 28/08/2014 11:18:42 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202244577)
O crescimento no Mercado requer gente e a disponibilidade de pessoas talentosas está diminuindo. Para atrair
pessoal qualificado, a Organização terá de ser vista como um excelente lugar para trabalhar, onde as pessoas se
sintam valorizadas, prestigiadas e com chances de progredir. Diante desta premissa, assinale a alternativa que
aponta a aplicabilidade do subsistema Treinamento e Desenvolvimento dentro do contexto organizacional:
Ser um dos recursos primordiais para melhorar os processos de produção.
Nenhuma das anteriores.
 Criar meios para que os objetivos da Organização possam acontecer em um mercado altamente
competitivo.
Contribuir para maximizar resultados
 O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado desta questão
 Clique aqui para visualizar o Gabarito Comentado desta questão.
 2a Questão (Ref.: 201202442317)
Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não
perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências
de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. As pessoas que
trabalham é que podem fazer a diferença e garantir que uma organização seja, de fato, competitiva. Existem Cinco
Eixos nos quais a competitividade se desenvolve de forma interligada. Assinale a alternativa que não corresponde
ao eixo da competitividade.
os processos são os indicadores de qualidade e produtividade as certificações ISO e todos os esforços na
busca de eficiência e economia de escalas.
 as pessoas não estão voltadas para a satisfação dos clientes porque necessitam de mais tecnologia para
execução de suas atividades.
o mercado está orientado para a satisfação das necessidades dos clientes.
a tecnologia lida com a engenharia do negócio em si, as automações e os sistemas.
as conexões tratam das parcerias estratégicas, terceirizações, franquias ou outras formas de representação.
 3a Questão (Ref.: 201202245685)
Uma organização bem sucedida e, portanto, aquela que acredita e investe na Educação plena dos colaboradores
que executam as tarefas dentro dos processos.Para Hamblin (1978), Treinamento é um processo que provoca
REAÇÕES, que favorecem o APRENDIZADO, que estimula MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO no Cargo, o que
permite MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO, e que, finalmente, facilita o ALCANCE DOS OBJETIVOS FINAIS.Dito isto,
assinale nas alternativas abaixo, aquela que referenda este conceito de aplicabilidade do Treinamento.
 O Conjunto das afirmativas propostas atende plenamente ao enunciado da questão.
 A percepção da aplicabilidade funcional do Treinamento é sentida quando os Conhecimentos e Habilidades
adquiridos são eficazmente utilizados no trabalho, melhorando conseqüentemente o desempenho do
profissional, de sua unidade de trabalho e da Empresa como um todo.
Considera-se eficaz o processo de Treinamento e Desenvolvimento aplicado quando, tanto os treinandos
quanto seus líderes ficam satisfeitos com o resultado obtido.
A eficácia da aplicação do programa de Treinamento pode ser compreendida quando os objetivos
pedagógicos são atingidos e mantidos por longo tempo.
Nenhuma das alternativvas anteriores.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist...
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 4a Questão (Ref.: 201202387547)
Em relação à função Treinamento na empresa, é correto afirmar que:
o treinamento não se aplica a todo o pessoal da empresa, em todos os níveis e funções;
 o êxito da execução do treinamento não depende tão somente da qualidade dos instrutores, mas da
qualidade dos seus recursos instrucionais e instalações.
o melhor treinamento que um empregado pode ter é contar com uma supervisão severa e o controle
imediato de suas ações;
a despesa com treinamento de pessoal não é um investimento, o que não capitalizará dividendos;
é uma tarefa afeta apenas aos profissionais de RH;
 5a Questão (Ref.: 201202450510)
O profissional de RH precisa compreender o momento que a organização está atravessando para definir as ações
que irá recomendar. Magalhães (In: Boog e Boog, 2006, p. 83) afirma que quando as estratégias das empresas
estão direcionadas a tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, melhorar a participação
de mercado e a lucratividade, significa que a organização está focada:
Nos fornecedores;
Na administração de pessoal;
 Na competitividade;
Na logística;
Nos produtos e nos serviços;
 6a Questão (Ref.: 201202444802)
Dentre as afirmações abaixo sobre COMPETITIVIDADE, assinale aquela que corresponde a uma sentença
VERDADEIRA:
Assegurar a conectividade entre as áreas funcionais da empresa, normalmente, não aumenta sua
capacitadade de competir no mercado.
Uma vez conquistada uma alta competitividade, a empresa assegura seu sucesso por um longo período de
tempo.
Uma empresa que apresenta baixa competitividade é aquela que, normalmente, possui um grande
diferencial quanto ao seu capital humano.
 A definição de estratégias diferenciadas frente à concorrência (como produtos, preços e qualidade) pode
gerar maior competitividade para a empresa.
A competitividade está mais ligada aos fatores internos da empresa do que aos fatores externos de
mercado.
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Período de não visualização da prova: desde até .
 
 
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