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Fechar Avaliação: GST0571_AV_201301748447 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201301748447 - MARIA DA GLÓRIA DA SILVA LEMOS Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9004/AA Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1 Data: 16/06/2015 08:45:56 1a Questão (Ref.: 201302432477) Pontos: 1,5 / 1,5 Vimos em aula que o coração da CLT está em seu artigo 3o.: "Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário" (caput). Assim, responda e explique: a) Quais os requisitos para um trabalhador ser considerado EMPREGADO?; b) Uma pessoa que trabalhe sem registro em carteira e que preencha esses requisitos pode ser considerada EMPREGADO? Resposta: A) Os requisitos são: Subordinação Jurídica, Habitualidade, Onerosidade e Pessoalidade. B) Sim, se possui os requisitos citados acima, ele possui sim os direitos de EMPREGADO, como determina a CLT (Consolidação das Leis Trabalista). Gabarito: a) Os requisitos são 1. Pessoa física: pessoa natural e maior de 16 anos de idade (CF/88) e não pessoa jurídica (fraude da "pejotização"); 2. Pessoalidade: os serviços são pessoais, não se pode enviar substituto definitivo (artigo 2o CLT); 3. Habitualidade: o serviço é contínuo, é aguardado, não é esporádico; 4. Subordinação/dependência: o empregado recebe ordens e diretrizes para seu trabalho, submete-se ao poder de direção do empregador, diferentemente do trabalhador autônomo, que atua livremente; 5. Onerosidade: o trabalho é feito mediante pagamento de salário, porém se este for sonegado ou atrasado o trabalhador não deixa de ser considerado empregado. b) a condição de EMPREGADO é uma situação de fato. Mesmo sem registro, sem formalidades, se cumpridos os outros requisitos o trabalhador ou trabalhadora será considerado EMPREGADO/EMPREGADA. 2a Questão (Ref.: 201302443105) Pontos: 0,5 / 1,5 A gestão quadripartite, com a participação dos Trabalhadores, Empregadores, Aposentados e Governo, é um princípio constitucional da Previdência Social? Resposta: Sim, pois a Previdência Social protege apenas os empregados em casos de imprevistos. Mediante pagamentos através dos empregadores ao INSS pelos seus serviços prestados. Gabarito: Sim. A gestão quadripartite, com a participação dos Trabalhadores, Empregadores, Aposentados e Governo é um princípio constitucional da Previdência Social 3a Questão (Ref.: 201302058196) Pontos: 0,5 / 0,5 Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: Escravidão, servidão e corporações de ofício; Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; Escravidão, servidão, composição de ofício; Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 4a Questão (Ref.: 201302057234) Pontos: 0,5 / 0,5 Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado: Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário. pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação. pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário. Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade 5a Questão (Ref.: 201302093919) Pontos: 0,5 / 0,5 Em regra o Contrato de Trabalho individual indeterminado está interligado como o princípio da: da Intangilibilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. da Inalterabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. da Continuidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. da Irrenunciabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato,mas não se sabe quando terminará. da Hierarquia da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. 6a Questão (Ref.: 201302061113) Pontos: 0,5 / 0,5 Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos. equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira. O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 7a Questão (Ref.: 201302420048) Pontos: 0,0 / 0,5 Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. Apenas a assertiva III está correta Apenas a assertiva I está correta Apenas a assertiva II está correta Nenhuma das alternativas está correta Apenas as assertivas I e II estão corretas 8a Questão (Ref.: 201302475218) Pontos: 0,5 / 0,5 Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade provisória de Marta pela gravidez: Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser demitida imediatamente após o comunicado da gravidez. Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego. Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego. Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança. 9a Questão (Ref.: 201302439144) Pontos: 1,0 / 1,0 Sobre o exercício do direito de greve: Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início. o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro. A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.10a Questão (Ref.: 201302394724) Pontos: 0,0 / 1,0 De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite: Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente; Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista; Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável; Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por cônjuge/companheiro; Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
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