GESTÂO R.H

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Avaliação: GST1070_ » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 1        Data: 13/06/2015 09:56:36 
	
	 1a Questão (Ref.: 201502470036)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	
	Benefícios
	
	Faltar ao trabalho
	
	Turno
	
	Insalubridade
	
	Programa de produtividade
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502689916)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502498191)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema: 
		
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
	
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. 
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502702552)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário: 
		
	
	Os direitos e deveres dos empregados; 
	
	Todas respostas acima estão corretas;
	
	Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal; 
	
	Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho
	
	Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo colaborador;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502699260)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : 
		
	
	carta de pedido de emprego 
	
	carta de referências 
	
	ficha curricular 
	
	testes psicológicos 
	
	artigos publicados 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503025382)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
		
	
	Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido. 
	
	Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
	
	Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética e integridade.
	
	Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho. 
	
	Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502468127)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3 (três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno. 
		
	
Resposta: As vantagens do Recrutamento Interno, é o menor custo para a organização, o colaborador ja conhece a cultura da empresa, aumenta o nivel de motivação entre os funcionários, sabendo que a possibilidade de crescimento na organização.
	
Gabarito: Melhor aproveitamento do potencial humano da organização/ Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários/ Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização/ Não requer socialização organizacional de novos membros/ Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são conhecidos pela empresa / Custo financeiro menor do que utilizar recrutamento externo. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503031083)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
		
	
	Conselhos 
	
	Federações 
	
	Confederações 
	
	Sindicatos 
	
	Associações 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503063803)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
Resposta: Os objetivos são, melhorar a produtividade de funcionários na organização, funcionários bem treinados trazem melhoria para a organização,desenvolver projetos faz que os funcionários se sintam mais motivados.
	
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502716103)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
	
	Reduzir a competitividade da organização. 
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.