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Gestao de Beneficios - AV - jun2015

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Avaliação: GST0522_AV_201007028203 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201007028203 ­ ERCILIA CUNHA COELHO DA SILVA
Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 0        Data: 13/06/2015 13:09:39
  1a Questão (Ref.: 201007237567) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com
um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de
previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para
garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para
quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas
assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma
necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar
colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o
funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa
correta:
Somente a altertiva III está correta.
Apenas as alternativas I e III são corretas.
Nenhuma das alternativas estão corretas
Apenas as alternativas I e II são corretas.
  As alternativas I, II, III estão corretas.
  2a Questão (Ref.: 201007295163) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale­transporte, desde que cubra
integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
ambas são falsas
  são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
a primeira não é condicionante para a segunda
a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
  3a Questão (Ref.: 201007211156) Pontos: 0,5  / 0,5
De acordo com R. Luz, autor do livro Gestão de Benefícios: uma experiência brasileira, a flexibilização dos
benefícios no Brasil é uma alternativa a ser considerada. Qual das alternativas a seguir melhor justificaria a
adoção de tal abordagem?
A imagem da empresa fica melhor para a comunidade quando a flexibilização dos benefícios ocorre.
Existe estímulo do governo para a flexibilização, particularmente nos aspectos fiscais e trabalhistas.
A flexilização reduziria o passivo trabalhista das empresas, além do custo direto, uma vez que não
haverá reclamações onde os empregados fizeram as próprias opções;
Flexibilizar é o mesmo que permitir que cada empregado opte pelos benefícios que melhor atenda sua
necessidade. Os custos serão menores, mas a satisfação será, provavelmente, muito maior;
A flexibilização irá reduzir os custos administrativos da organização, na medida em que os benefícios
Ercília
Realce
serão adquiridos em menor quantidade, o que irá gerar redução dos custos;
  A flexibilização dos benefícios pode ampliar a percepção de valor por parte dos empregados, na medida
em que diversos benefícios estarão mais alinhados às necessidades e expectativas dos profissionais;
  4a Questão (Ref.: 201007106358) Pontos: 0,5  / 0,5
Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
Em vales quinzenais.
Semestralmente no contracheque.
No caixa da própria empresa.
  Em folha de pagamento.
Em depósito bancário.
  5a Questão (Ref.: 201007102147) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual o significado de "Stop Loss" e quando a empresa opta pela sua utilização?
O "Stop Loss" é um contrato que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por
administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de
sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma
seguradora.
Nenhuma das respostas anteriores.
O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por
administração, a fim de evitar gastos pequenos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de
sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma
seguradora.
O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por
administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de
sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma
seguradora.
  O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por
administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de
sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma
seguradora.
  6a Questão (Ref.: 201007106363) Pontos: 0,0  / 0,5
As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer
o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias
melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
Não é comum o empregado ter essa necessidade.
  Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
  Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
  7a Questão (Ref.: 201007102161) Pontos: 0,5  / 0,5
Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam
ensino superior.
  Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus
dependentes têm com a sua educação.
Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam
pós­graduação.
Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino
fundamental.
Trata­se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos
trabalhadores.
  8a Questão (Ref.: 201007273417) Pontos: 1,5  / 1,5
A previdência privada é um sistema que visa a concessão de benefícios previdenciários, na forma de pecúlio ou
renda, desvinculados da previdência social. Diante dessa situação, responda às perguntas a seguir, justificando
sua resposta. a) Qual é o objetivo e o objetivo principal da previdência privada? b) Qual é o público­alvo do
desse benefício?
Resposta: A previdência privada visa à contribuição por parte do empregado de uma quantia mensal, a longo
prazo, em parceria com a empresa em que trabalha, visando a aposentadoria. Assim serão mantidos os
padrões de vida (em termos de renda) que o funcionário tinha quando estava na ativa (trabalhando). Quem
geralmente opta por uma previdencia privada são os colaboradores que recebem acima do limite permitido pelo
INSS para recebimento de proventos de aposentadoria.
Gabarito: A previdência social tem como objetivo a preservação do poder aquisitivo dos funcionários que têm
perda decorrente do teto máximo do benefício da aposentadoria e o objetivo principal tem por finalidade
complementar a perda real do poder aquisitivo, quando da aposentadoria dos trabalhadores. Além disto,
público­alvo do benefício é o executivo, pois, ele sofre ao se aposentar, devido a uma grande perda decorrente
da diferença entre o seu último salário em atividade e o valor pago pela previdência social.
  9a Questão (Ref.: 201007105198) Pontos: 1,0  / 1,0
O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação que preservem a
saúde, o bem­estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindotambém para a produtividade da
empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por
serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de
consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa deve se preocupar,
EXCETO:
Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários
Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos light (sobre
prescrição médica
Condições de preparo, sabor e apresentação adequados.
Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições
  Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador
  10a Questão (Ref.: 201007104973) Pontos: 0,0  / 1,5
A empresa poderá beneficiar os sócios por meio do PAT ­ Programa de Alimentação ao Trabalhador?
Fundamente sua resposta.
Resposta: Sim. Empresas inscritas nesse Programa de Alimentação ao Trabalhador têm a opção de:
disponibilizar uma área destinada a refeitório com todos os padrões de higiene e segurança; firmar convênio
com outras empresas especializadas em alimentação de trabalhadores; fornecer tíquetes para que os
funcionários possam escolher onde desejam fazer suas refeições.
Gabarito: Não. A empresa não poderá beneficiar seus sócios por meio do PAT, pois não são considerados como
empregados da empresa e sim proprietários.

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