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BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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28/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
Avaliação: GST0574_AV_201502481596 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201502481596 ­ PRISCILA SANTOS MAGALHÃES
Professor: JANDIRA INACIA DA ROCHA Turma: 9034/AC
Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 1        Data: 23/06/2015 13:06:29 (F)
  1a Questão (Ref.: 165225) Pontos: 0,5  / 0,5
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O
motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos
afirmar que:
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
  Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 618036) Pontos: 0,5  / 0,5
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez
crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas,
EXCETO:
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do
trabalho.
A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por
todos.
  A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da
organização.
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais
de inclusão, controle e afeição.
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem
umas às outras, conforme sua personalidade.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 617062) Pontos: 0,5  / 0,5
De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como humanos, tem
causas  variadas. Observa­se,  contudo,  que  nem  todas  as  pessoas  reagem de maneira  idêntica  às  situações.
Assim,  no  ambiente  profissional,  diante  das  mesmas  circunstâncias  e  das  mesmas  exigências,  alguns
colaboradores demonstrarão maior  resistência  ao estresse,  e  outros menos.  Pesquisadores atribuem a maior
resistência ao estresse  (portanto, menor vulnerabilidade a ele) à predominância, no  indivíduo, de um  tipo de
inteligência. Estamos falando aqui da inteligência:
28/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
Prática
  Emocional
Motora
Cognitiva
Múltipla
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 267819) Pontos: 0,0  / 0,5
Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde
passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna
(como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o
mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
A sensação refere­se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a
qualidade e intensidade.
A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação.
  A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como
a qualidade e intensidade.
  A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a
interpretação de dados.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 163446) Pontos: 0,0  / 0,5
Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade,
liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
  Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
  Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 569030) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
  Julgar quem é culpado.
Relacionamento Interpessoal
Autoconhecimento
Administração de Conflitos
Feedback
 Gabarito Comentado.
28/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
  7a Questão (Ref.: 227550) Pontos: 1,5  / 1,5
As organizações valorizam cada vez mais a ética no ambiente de trabalho. Toda organização adota regras de
conduta para a harmonia das relações noa ambiente de trabalho. Nesse sentido diferencie ética e moral.
Resposta: Ética é uma conduta que deve ser usada no ambiente de trabalho para não causar conflitos, é agir de
forma correta e Moral é uma forma de preservar os principios morais da organização.
Gabarito: A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos
valores para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou
mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. No ambiente de trabalho á regras e valores a
serem compartilhados.
  8a Questão (Ref.: 572223) Pontos: 1,0  / 1,0
Regato (2008) observa que há um processo que acompanha o Homem por toda a sua vida, nem sempre em
processos planejados ou voluntários. No início do desenvolvimento, aprendemos condutas que possibilitam a
sobrevivência pela satisfação das necessidades (a comunicação e a marcha desempenham importante papel
neste quesito) e, a partir da extensão de nosso convívio social, a começar pelo ingresso na escola, começamos
nossa formação que possibilitará a resolução de problemas e o alcance de necessidades de ordem superior.
Aponte a alternativa que identifica o processo ao qual Regato (2008) se refere:
administrativo.
  aprendizagem.
financeiro.
industrial.
comercial.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 229297) Pontos: 1,5  / 1,5
A seleção eficaz é particularmente crucial quando acompanhada de certas estratégias empresariais. Algumas
empresas utilizam alguns instrumentos para ajuda­la no processo de escolha do candidato. Qual é o
instrumento mais utilizado no processo de seleção? Por que?
Resposta: O instrumento mais utilizado no processo seletivo é a avaliação do curriculo e a entrevista de
emprego , porque é preciso avaliar muito bem o dandidato para a escolha da vaga.
Gabarito: A entrevista. Porque a entrevista funciona como um instrumento de comparação. O entrevistador
precisa trabalhar dentro de certa precisão (apresentando certos resultados coerentes) e certa validade
(medindo exatamente aquilo que se pretendia verificar). O entrevistador deve funcionar como o fiel da balança
que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a
ser preenchido.
  10a Questão (Ref.: 630038) Pontos: 0,0  / 1,0
As fontes de conflitos interpessoais relacionadas com maior regularidade são as relativas às falhas de
comunicação. Nenhum grupo pode existir sem comunicação. Comunicar é mais do que transmitir informações
com significado; ela precisa ser compreendida. A comunicação organizacional cumpre quatro funções básicas
28/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
fundamentais. São elas:
Expressão emocional , informação, poder e coerção.
Controle, motivação, ordens de comando e coação.
  Controle, motivação, expressão emocional e informação.
  Controle, motivação, informação e ordensde comando.
Expressão emocional , informação, poder e ordens de comando.
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.

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