Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
28/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4 Avaliação: GST0574_AV_201502481596 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201502481596 PRISCILA SANTOS MAGALHÃES Professor: JANDIRA INACIA DA ROCHA Turma: 9034/AC Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 1 Data: 23/06/2015 13:06:29 (F) 1a Questão (Ref.: 165225) Pontos: 0,5 / 0,5 Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que: A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes. Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista. Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção. O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa. Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 618036) Pontos: 0,5 / 0,5 A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO: A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do trabalho. A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos. A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da organização. A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de inclusão, controle e afeição. A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras, conforme sua personalidade. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 617062) Pontos: 0,5 / 0,5 De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como humanos, tem causas variadas. Observase, contudo, que nem todas as pessoas reagem de maneira idêntica às situações. Assim, no ambiente profissional, diante das mesmas circunstâncias e das mesmas exigências, alguns colaboradores demonstrarão maior resistência ao estresse, e outros menos. Pesquisadores atribuem a maior resistência ao estresse (portanto, menor vulnerabilidade a ele) à predominância, no indivíduo, de um tipo de inteligência. Estamos falando aqui da inteligência: 28/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4 Prática Emocional Motora Cognitiva Múltipla Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 267819) Pontos: 0,0 / 0,5 Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna (como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa? A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada. A sensação referese a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade. A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação. A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade. A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a interpretação de dados. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 163446) Pontos: 0,0 / 0,5 Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando: Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH. Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo. Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal. Dificultar o processo seletivo para os candidatos. Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 569030) Pontos: 0,5 / 0,5 Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia. Julgar quem é culpado. Relacionamento Interpessoal Autoconhecimento Administração de Conflitos Feedback Gabarito Comentado. 28/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4 7a Questão (Ref.: 227550) Pontos: 1,5 / 1,5 As organizações valorizam cada vez mais a ética no ambiente de trabalho. Toda organização adota regras de conduta para a harmonia das relações noa ambiente de trabalho. Nesse sentido diferencie ética e moral. Resposta: Ética é uma conduta que deve ser usada no ambiente de trabalho para não causar conflitos, é agir de forma correta e Moral é uma forma de preservar os principios morais da organização. Gabarito: A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos valores para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. No ambiente de trabalho á regras e valores a serem compartilhados. 8a Questão (Ref.: 572223) Pontos: 1,0 / 1,0 Regato (2008) observa que há um processo que acompanha o Homem por toda a sua vida, nem sempre em processos planejados ou voluntários. No início do desenvolvimento, aprendemos condutas que possibilitam a sobrevivência pela satisfação das necessidades (a comunicação e a marcha desempenham importante papel neste quesito) e, a partir da extensão de nosso convívio social, a começar pelo ingresso na escola, começamos nossa formação que possibilitará a resolução de problemas e o alcance de necessidades de ordem superior. Aponte a alternativa que identifica o processo ao qual Regato (2008) se refere: administrativo. aprendizagem. financeiro. industrial. comercial. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 229297) Pontos: 1,5 / 1,5 A seleção eficaz é particularmente crucial quando acompanhada de certas estratégias empresariais. Algumas empresas utilizam alguns instrumentos para ajudala no processo de escolha do candidato. Qual é o instrumento mais utilizado no processo de seleção? Por que? Resposta: O instrumento mais utilizado no processo seletivo é a avaliação do curriculo e a entrevista de emprego , porque é preciso avaliar muito bem o dandidato para a escolha da vaga. Gabarito: A entrevista. Porque a entrevista funciona como um instrumento de comparação. O entrevistador precisa trabalhar dentro de certa precisão (apresentando certos resultados coerentes) e certa validade (medindo exatamente aquilo que se pretendia verificar). O entrevistador deve funcionar como o fiel da balança que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido. 10a Questão (Ref.: 630038) Pontos: 0,0 / 1,0 As fontes de conflitos interpessoais relacionadas com maior regularidade são as relativas às falhas de comunicação. Nenhum grupo pode existir sem comunicação. Comunicar é mais do que transmitir informações com significado; ela precisa ser compreendida. A comunicação organizacional cumpre quatro funções básicas 28/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4 fundamentais. São elas: Expressão emocional , informação, poder e coerção. Controle, motivação, ordens de comando e coação. Controle, motivação, expressão emocional e informação. Controle, motivação, informação e ordensde comando. Expressão emocional , informação, poder e ordens de comando. Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
Compartilhar