Avaliando 4 PD

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1a Questão (Ref.:201605605110) Pontos: 0,1 / 0,1 
2a Questão (Ref.:201605604981) Pontos: 0,1 / 0,1 
3a Questão (Ref.:201605605124) Pontos: 0,1 / 0,1 
4a Questão (Ref.:201605598113) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
 
 
Avaliando Aprend.: 
 
Aluno(a Matrícula: 
Desemp.: 0,5 de 0,5 
 
Marcelo, dirigente sindical, cometeu falta grave e foi suspenso pelo prazo de 30 (trinta) dias. Seu empregador não 
deseja mais continuar com o vínculo de emprego, mas sabe que Marcelo possui estabilidade no emprego, prevista no 
artigo 543, parágrafo 3, CLT. Conversando com sua mulher, o empregador, soube que existe um meio judicial para 
rescindir o contrato de trabalho nesta hipótese concreta. Objetivando a rescisão por justa causa de Marcelo, dirigente 
sindical, estável, o empregador procura você para que lhe informe qual a medida processual cabível. Marque a opção 
correta: 
 
ação de cumprimento 
ação revisional 
dissídio coletivo 
ação de inquérito para apuração de falta grave 
ação de consignação em pagamento 
 
 
Sobre a execução, 
 
não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem 
ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer 
caso, devidos a partir da data em que for prolatada a sentença. 
garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 dias para apresentar embargos, cabendo 
igual prazo ao exequente para impugnação. 
 
a exigência da garantia ou penhora nos embargos à execução é igualmente aplicável às entidades 
filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições. 
 
a arrematação far-se-á em dia, hora e lugar anunciados, e os bens serão vendidos pelo maior lance, tendo o 
executado preferência para a adjudicação. 
é vedada a oitiva de testemunhas, uma vez que a discussão está restrita aos valores objeto da execução, à 
quitação ou prescrição da dívida. 
 
 
Marilia ingressou com ação judicial com tutela antecipada sob a alegação de ser portador de estabilidade no emprego 
por estar grávida. Ao analisar a tutela antecipada o MM. Juiz do Trabalho indeferiu a tutela antecipada, e, notificou as 
partes para comparecerem na audiência. Marília esta inconformado com a decisão que indeferiu sua reintegração, e, 
procura você para ingressar com a medida judicial cabível. Analise a questão e marque a opção correta: 
 
mandado de segurança 
mandado de adjudicação 
ação possessória 
reclamação correicional 
mandado de injunção 
 
 
Fernando, funcionário da montadora de veículos WMW S/A, é dirigente sindical e incorreu em falta grave. A 
empregadora, prontamente, suspendeu o empregado, deixando de pagar-lhe salários a partir daí. Pretende a 
empregadora demitir Fernando. Em relação ao regramento aplicável à espécie para dispensa do empregado, assinale 
a alternativa correta 
 
A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para dispensa do 
empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou 
Juízo de Direito dentro de 30 dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ouvir, para provar 
os fatos alegados, até 6 testemunhas. 
A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para dispensa do 
empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou 
Juízo de Direito dentro de 15 dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ouvir, para provar 
os fatos alegados, até 6 testemunhas. 
Ainda que reconhecida a estabilidade do empregado, se provado o cometimento da falta grave e julgado 
procedente o inquérito, este não terá direito ao pagamento dos salários não pagos até a data de instalação do 
inquérito. 
A empresa deverá apresentar reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou Juízo de Direito dentro de 30 
dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ouvir, para provar os fatos alegados, até 3 
testemunhas. 
A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para dispensa do 
empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou 
Juízo de Direito no prazo prescricional de 2 anos. 
 
 
Considerando as regras legais em relação à liquidação de sentença e à execução no processo do trabalho, marque a 
opção correta, 
 
o prazo para interposição de embargos à execução é de 15 dias. 
não é cabível embargos de terceiro na execução trabalhista. 
é facultado ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência Social, sem 
prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex officio. 
 
 é facultado ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência Social, sem 
prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex officio. 
 
 o recurso em execução é agravo de instrumento.. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201605605003) Pontos: 0,1 / 0,1