TRABALHO INDIVIDUAL -

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	REFERENCIAL TEÓRICO	�
36	ENTENDA O QUE MUDA NA PRÁTICA COM A PEC DAS DOMÉSTICAS COM AS DÚVIDAS MAIS FREQUENTES	�
164	CONCLUSÃO	�
�17	REFERÊNCIAS	�
�
1 INTRODUÇÃO
Na região em que eu resido a maioria das empregadas domésticas que conheço trabalham na ilegalidade ou seja sem carteira assinada, portanto a lei que beneficia essa nova classe de trabalhadoras, ainda não está por aqui em Alto Araguaia mas as profissionais me alegaram que acreditam que agora elas estão respaldadas pela Lei, e caso for necessário elas têm como buscarem e exigirem seus direitos.
Foi feito uma pesquisa ampla na Internet e também foi realizado uma pesquisa com profissionais na área de empregada doméstica, babá e cuidadores de Idosos. Onde foi constatado que ainda há muita dúvida sobre muitos aspectos da nova Lei.
Contudo isso busquei com este trabalho esclarecer as dúvidas dessa classe trabalhista.
referencial teórico
Após aprovação da PEC das Domésticas, emprego com carteira assinada cresceu 1,76%
SÃO PAULO – A PEC das Domésticas foi aprovada há seis meses e um balanço realizado pelo Instituto Doméstica Legal já mostra mudanças no setor. No mês de julho, o número de empregados com a carteira de trabalho assinada subiu 1,76%, em comparação com o mês de março. 
Já o salário médio, passou de R$ 829,76 para R$ 855,44, um aumento equivalente a 3,09%, no período analisado. Porém, quando comparado com o mesmo mês de 2012, queda de 1,51% nos empregados com a carteira de trabalho assinada, e alta de 11,88% nos salários.
Brasil
Com exceção da região Sudeste, todas as regiões registraram aumento das domésticas com carteira assinada entre março e julho, sendo que o Norte se destacou com um crescimento de 5,69%. Em seguida estão o Nordeste (5,21%), Centro-Oeste (3,24%), Sul (2,55%) e Sudeste (-1%).
Enquanto na evolução salarial, o destaque foi para a região Sul (4,73%), seguida pelo Sudeste (2,88%), Centro-Oeste (1,91%), Norte (1,68%) e Nordeste (1,12%). O Instituto Doméstica Legal lembra que o salário dos empregados domésticos subiu mais que a média de outras categorias, que é de 6,5%.
Dentre os motivos estão a maior conscientização dos trabalhadores domésticos, aumento do salário mínimo maior que a inflação e diminuição da oferta da mão de obra doméstica.
2.1 Se a babá ou o cuidador dormir na casa, que pagamentos extras isso implicará?
Se o expediente começar durante o dia, o pagamento será feito por oito horas de jornada normal, e o que exceder esse período será hora extra, com adicional de 50%. Se a hora extra, ocorre entre as 22 e as 5 horas, incidirá sobre ela também o adicional noturno de, no mínimo, 20%. Se o expediente começar só à noite e não ultrapassar oito horas, caberá apenas o pagamento de adicional noturno.
2.2 O horário de almoço conta como hora trabalhada?
Não.  São oito horas de trabalho mais, no mínimo, uma hora de almoço e descanso.
 Se a empregada não vai aos sábados, ela pode trabalhar nove horas durante quatro dias da semana para somar 44 horas no total?
Em tese, sim, sem que isso conte como hora extra. É bom registrar essa informação no contrato de trabalho.
 Qual é o prazo para uma empregada processar um patrão?
Até dois anos depois do aviso prévio. Os fatos geradores do processo podem ter ocorrido até cinco anos antes do início da ação.
 Se o patrão trabalha em casa, como profissional liberal, consultor ou dono de microempresa, a empregada é doméstica?
Se ela atender telefonemas de trabalho dele, receber clientes e servir café em reuniões, por exemplo, poderá ser considerada empregada urbana, uma outra categoria trabalhista, com todos os direitos previstos na CLT, o que gera mais encargos.
Entenda o que muda na prática com a PEC das Domésticas com as dúvidas mais frequentes.
(Ilustração: Orlando) 
1. Quais são os direitos que devem ser cumpridos de imediato, após a promulgação da PEC? 
A partir do dia 3 de abril, quando a presidente Dilma Rousseff deve sancionar a chamada PEC das Domésticas, o trabalhador doméstico passa a ser um trabalhador como os outros. O país passa a incluir um contingente de cerca de 6,6 milhões de pessoas nas garantias legais que prevêem o estabelecimento de uma jornada de trabalho, o pagamento de horas extras e o recolhimento do FGTS pelo patrão. Os desdobramentos práticos da nova lei serão definidos aos poucos pela Justiça do Trabalho, à medida que empregados e empregadores comecem a se adaptar. Mas, para as questões a seguir, já há respostas, como mostra reportagem de VEJA desta semana:
Recebimento de um salário mínimo ao mês inclusive a quem recebe remuneração variável; pagamento garantido por lei (o patrão não poderá deixar de pagar o salário em hipótese alguma); jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais; hora extra; respeito às normas de segurança de higiene, saúde e segurança no trabalho; reconhecimento de acordos e convenções coletivas dos trabalhadores; proibição de diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de deficiência e proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao trabalhador menor de 16 anos.
2. Quais são os novos direitos previstos na PEC que precisarão de regulamentação para passar a valer?
A PEC lista os seguintes direitos: adicional noturno; obrigatoriedade do recolhimento do FGTS; seguro-desemprego; salário-família; auxílio-creche e pré-escola, seguro contra acidentes de trabalho e indenização em caso de despedida sem justa causa.
3. Quais são os direitos que os domésticos já tinham mesmo antes da PEC? 
Pagamento de, ao menos, um salário mínimo ao mês; integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS); um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria; irredutibilidade dos salários (o salário não pode ser reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos) e licença gestante e licença-paternidade e aviso prévio, além de carteira de trabalho (CTPS) assinada.
4. Como será feito o controle da jornada de trabalho? 
A jornada máxima estabelecida na PEC é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.A remuneração prevista por hora extra é de, no mínimo, 50% a mais da hora normal. O advogado Alexandre de Almeida Gonçalves sugere que seja feita uma folha de controle de ponto. O documento deve ter duas cópias, uma para o empregado e outra para o empregador. O empregado deve anotar, diariamente, a hora de entrada e de saída do trabalho, além do período de almoço realizado. As duas vias devem ser assinadas todos os dias, pelo patrão e pelo empregado, e guardadas (esse documento serve como respaldo jurídico, protegendo ambas as partes). Se o empregador desejar, ele até pode adquirir um equipamento de controle de ponto, mas seu uso não é obrigatório (apenas empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas a fazer o controle com o equipamento).
5. O horário de almoço está incluído nas 8 horas diárias e 44 horas semanais previstas na jornada de trabalho? 
Não. A jornada estabelece apenas as horas de trabalho. O período de almoço não é incluído e deve ser contado à parte. Exemplo: um doméstico que entra no trabalho às 8h e tem uma hora de almoço precisa sair às 17h, pois ficou uma hora sem trabalhar para almoçar. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o período destinado a descanso para repouso e alimentação não poderá ser inferior a uma hora ou superior a duas horas, salvo acordo escrito entre empregado e empregador.
6. Se a jornada de trabalho será de 8 horas diárias e 44 horas semanais, o que deverá ser feito no caso dos domésticos que trabalham menos do que isso, como 6 horas diárias e 36 semanais? 
Legalmente, a jornada máxima será de 8 horas diárias e 44 horas semanais, exigindo pagamento de hora extra casoa quantidade seja ultrapassada. Contudo, nada impede uma jornada menor, que deve ser especificada na carteira de trabalho, explica o advogado Alexandre de Almeida Gonçalves, especialista em direito empresarial e concorrencial. Se especificar uma jornada menor na carteira, contudo, o patrão terá de pagar hora extra sobre o que exceder o horário descrito na carteira. O patrão pode, porém, registrar em contrato a jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais e dispensar o doméstico mais cedo quando precisar. Se o doméstico já era contratado antes, o salário integral dele deve ser mantido, já que a lei prevê que o valor não pode ser reduzido, explica o advogado. Caso seja feita uma nova contratação (de um doméstico que não trabalhava na residência antes), contudo, o especialista explica que é possível fazer o cálculo do valor da hora de acordo com o salário mínimo ou com o do piso regional (onde tiver) e pagar um salário proporcional. Por exemplo, levando em conta o salário mínimo federal de R$ 678. Esse valor dividido por 44 horas semanais dá cerca de R$ 15,40 por hora. Se o doméstico for trabalhar 22 horas semanais, o salário deverá ser de, no mínimo R$ 339, explica o advogado Paulo Salvador Ribeiro Perrotti. Os especialistas orientam, contudo, que a jornada menor deverá estar especificada em contrato.
7. O pagamento do FGTS será obrigatório de imediato? De quanto é o recolhimento? 
Não. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, o depósito obrigatório do FGTS terá início apenas após regulamentação.
Hoje recolhimento é opcional. Mas caso opte por efetuar os recolhimentos, o empregador não poderá mais suspender o benefício.
O(a) empregado(a) doméstico(a) será identificado(a) no Sistema do FGTS pelo número de inscrição no PIS-PASEP ou pelo número de inscrição do trabalhador no INSS (NIT).
Caso não possua nenhuma dessas inscrições, o(a) empregador(a) deverá preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), adquirível em papelarias, e dirigir-se a uma agência da CAIXA, munido do comprovante de inscrição no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP.
A inscrição como empregado(a) doméstico(a) na Previdência Social poderá ser solicitada pelo(a) próprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agência do INSS ou, ainda, pela Internet ou pela Central de Atendimento 135.
Para a realização do recolhimento do FGTS e da prestação de informações à Previdência Social, o(a) empregador(a) doméstico(a) deverá se dirigir a uma Agência do INSS e inscrever-se no Cadastro Específico do INSS (CEI). A matrícula CEI também poderá ser feita pela internet (www.previdenciasocial.gov.br).
O recolhimento, no valor de 8% do salário pago ou devido mensalmente, será feito até o dia 7 do mês seguinte, mas, se no dia 7 não houver expediente bancário, o recolhimento deverá ser antecipado para o dia útil anterior ao dia 7.
Por ocasião do desligamento do(a) empregado(a) doméstico(a), o empregador deverá recolher multa rescisória, no percentual de 40%, incidente sobre o montante de todos os depósitos realizados durante a vigência do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a).
8. O pagamento obrigatório de FGTS será retroativo à data de admissão? 
Não, o depósito não será retroativo. A obrigatoriedade passará a valer apenas após a data da regulamentação, de acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego.
9. Pode-se trocar uma folga por semana por duas e adicionar as 4 horas da jornada aos 5 dias trabalhados, cumprindo-se aproximadamente 8 horas e 40 minutos ao dia? 
Da forma como determina a PEC, a jornada máxima de trabalho por dia é de 8 horas, prevendo pagamento de hora extra no que ultrapassar o limite. Dessa forma, é possível distribuir as 44 horas semanais em seis dias de trabalho (ficando 7 horas e 30 minutos ao dia, aproximadamente). O advogado Alexandre de Almeida Gonçalves explica, contudo, que a PEC dá mais forças a acordos e convenções coletivas da categoria. Para ele, se um acordo coletivo estipular que é possível compensar as quatro horas a mais de um dia durante os demais, sem o pagamento de horas extras, aí sim será permitido. No texto da PEC, contudo, não há nada detalhado sobre o assunto.
10. Como será o pagamento de adicional noturno? 
O direito é um dos que exigem regulamentação para ser aplicado às domésticas. Sem isso, não dá para saber como será o cálculo. A lei atual prevê que o trabalho noturno, nas atividades urbanas, é o realizado entre 22h e 5h.
11. Quem já tem empregada ou vai contratar agora precisará fazer um contrato de trabalho e adotar livro de ponto? 
Não, mas ambos são recomendáveis. O contrato pode ser um texto escrito a mão e assinado pelas duas partes, na presença de duas testemunhas. Não é necessário registrá-lo em cartório. O livro de ponto pode ser um caderno a ser preenchido e assinado pela empregada.
12. Se a babá ou o cuidador dormir na casa, que pagamentos extras isso implicará? 
Se o expediente começar durante o dia, o pagamento será feito por oito horas de jornada normal, e o que exceder esse período será hora extra, com adicional de 50%. Se a hora extra ocorrer entre as 22 e as 5 horas, incidirá sobre ela também o adicional noturno de, no mínimo, 20%. Se o expediente começar só à noite e não ultrapassar oito horas, caberá apenas o pagamento de adicional noturno.
13. Se a empregada ou a babá viajar com a família, isso implicará pagamento extra? 
A decisão ainda dependerá de um posicionamento da Justiça, mas, provavelmente, sim, porque em viagem o empregado está à disposição do empregador, que terá de arcar com horas extras e adicional noturno.
14. Se o empregado fez uma hora extra e atrasou uma hora, uma coisa anula a outra? 
Sim. Mas é recomendável registrar a possibilidade de compensação no contrato de trabalho.
15. É permitido fazer banco de horas em vez de pagar hora extra? 
Em tese sim, mas é recomendável aguardar o acordo coletivo que será realizado entre os sindicatos de empregados e de empregadores da categoria.
16. O empregado pode chegar uma hora mais tarde ou sair uma hora mais cedo, para evitar a hora de descanso? 
Não. A lei prevê a obrigatoriedade do período de descanso durante a jornada.
17. O empregado pode abrir mão do descanso ou da hora extra? 
Não. Mesmo se ele assinar um documento dizendo que dispensa esses direitos, poderá depois cobrar o pagamento na Justiça.
18. É possível proibir um empregado de fazer hora extra? 
Sim, isso tem de constar no contrato. Mas, se mesmo assim o empregado fizer hora extra, ele poderá ganhar na Justiça.
19. O horário de almoço conta como hora trabalhada? 
Não. São oito horas de trabalho mais, no mínimo, uma hora de almoço e descanso.
20. Durante o horário de descanso e almoço, a empregada tem de sair da casa? 
Não. Ela pode almoçar lá, mas precisa ficar pelo menos uma hora sem trabalhar. Se quiser almoçar fora, o patrão não será obrigado a pagar a refeição.
21. O tempo em que a empregada está em casa sem trabalhar conta como trabalho ou descanso? 
Se ela estiver à disposição do patrão, esse período será considerado hora trabalhada. Se for combinado que ela não será solicitada nesse período, o empregador não precisará pagar nada.
22. Se a empregada não vai aos sábados, ela pode trabalhar nove horas durante quatro dias da semana para somar 44 horas no total? 
Em tese, sim, sem que isso conte como hora extra. É bom registrar essa informação no contrato de trabalho.
23. Se o empregado trabalhou apenas quinze minutos a mais, por exemplo, é preciso pagar a hora extra cheia? 
Não. É possível pagar apenas o correspondente ao tempo trabalhado.
24. A nova lei obriga o empregador a pagar plano de saúde? 
Não.
25. A família pode descontar as despesas que tem com comida, produtos de higiene e telefonemas dos empregados? 
Não pode descontar refeições nem itens de primeira necessidade. O usodo telefone pode ser cobrado.
26. Se a empregada trabalhar menos de 44 horas por semana, o patrão poderá aplicar um desconto no salário? 
Não.
27. O patrão pode diminuir o salário da empregada para compensar o aumento dos encargos? 
Não.
28. Contratar uma agência de faxineiras é garantia de não ter obrigações trabalhistas? 
Não. É raro acontecer, mas há decisões judiciais que fazem o tomador de serviço dividir as responsabilidades com a agência. Se a empresa não pagou o funcionário ou não recolheu todos os encargos devidos e, condenada na Justiça, não tiver como pagar a conta, ela será cobrada do contratante.
29. Qual é o prazo para uma empregada processar um patrão? 
Até dois anos depois do aviso prévio. Os fatos geradores do processo podem ter ocorrido até cinco anos antes do início da ação.
30. Se o patrão trabalha em casa, como profissional liberal, consultor ou dono de microempresa, a empregada é doméstica? 
Se ela atender telefonemas de trabalho dele, receber clientes e servir café em reuniões, por exemplo, poderá ser considerada empregada urbana, uma outra categoria trabalhista, com todos os direitos previstos na CLT, o que gera mais encargos.
3 QUAIS AS FORMALIDADES LEGAIS, E QUAIS AS EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLINICA DE REPOUSO? QUAIS OS ÓRGÃOS PÚBLICOS E COMPETENTES VOCÊ DEVE PROCURAR PARA FORMALIZAR UMA EMPRESA COM ESTE RAMO DE ATIVIDADE?
Para registro da clínica de repouso o procedimento é similar de outras empresas: 
- registro JUCESP
- receita federal
- INSS
- prefeitura, etc..
	O que ocorre é a necessidade de ter registros específicos como ANVISA, por exemplo.
Vale lembrar que a atividade também deverá ter sua inscrição junto ao Conselho de Classe, se for ter um médico responsável sua inscrição no Conselho de Medicina e se for a responsável técnica for uma Enfermeira a Inscrição no Conselho de Enfermagem.
3.1 Como o empregado será identificado no Sistema do FGTS?
O empregado doméstico será identificado no Sistema do FGTS pelo número de inscrição no PIS-PASEP. Caso não possua nenhuma dessas inscrições, o empregador deverá preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), adquirível em papelarias, e dirigir-se a uma agência da CAIXA, munido do comprovante de inscrição no CEI e da Carteira de Trabalho do empregado, e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP.
3.2 Como o patrão deve recolher o FGTS?
Para a realização do recolhimento do FGTS e da prestação de informações à Previdência Social, o empregador doméstico deverá se dirigir a uma Agência do INSS e inscrever-se no Cadastro Específico do INSS (CEI). A matrícula CEI também poderá ser feita diretamente pela internet (www.previdenciasocial.gov.br).
3.3 Quais os procedimentos para o recolhimento do FGTS na rescisão contratual?
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por força de demissão sem justa causa, o empregador deve utilizar a Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social (GRFC). Para realizar o recolhimento de 40% sobre o montante de todos os depósitos realizados durante a vigência do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do empregado.
3.4 Quais os procedimentos para o recolhimento mensal do FGTS?
O recolhimento, no valor de 8% do salário pago ou devido mensalmente, será feito até o dia 7 do mês seguinte, mas, se nesse dia não houver expediente bancário, o recolhimento deverá ser antecipado para o dia útil anterior. Para efetuar o recolhimento do FGTS, o empregador deverá preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social-GFIP e apresentá-la a uma agência da CAIXA ou da rede bancária conveniada. Ressalte-se que o FGTS não é descontado do empregado, devendo o empregador fazer o recolhimento sobre o salário bruto num percentual de 8%.
as fases para legalização de uma sociedade empresária limitada, lembrando que alguns procedimentos podem apresentar diferentes complexidades em cada região, sendo as fases e passos aqui apresentados uma base, pois muitas coisas dependem de fatores regionais e principalmente do nível de automatização das repartições públicas envolvidas no processo.
1ª fase – Junta comercial - Pesquisa
Requerimento de pesquisa de nome empresarial;
Preenchimento da Guia de Recolhimento de Preços – GRP;
Pagamento da GRP;
Encaminhamento a Junta Comercial; e
Aguardar resposta da Junta Comercial.
2ª fase – Contrato social
Recebimento da pesquisa de nome empresarial;
Elaboração do Contrato Social;
3ª fase – Prefeitura Municipal – Laudos e Alvarás
Requerimento na central de laudos e alvarás para obtenção de:
Laudo de viabilidade;
Laudo do corpo de bombeiros;
Laudo de licença sanitária;
Laudo do meio ambiente.
4ª fase – Junta comercial - Arquivamento
Requerimento para registro;
Documento de arrecadação de receitas federais – DARF;
Guia de Recolhimento de Preços – GRP;
Encaminhamento a Junta Comercial juntamente com:
Contrato social;
Documentos pessoais dos sócios.
5ª fase – Receita Federal – Obtenção do CNPJ
Inscrição do Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica – CNPJ;
Solicitado eletronicamente através do Programa Geral de Dados – PGD, depois de preenchido a Ficha cadastral da Pessoa Jurídica – FCPJ e o Quadro de Sócios e Administradores – QSA deverá gerar e transmitir o arquivo de dados pela web através do programa ReceitaNet.
Aguardo de resposta;
Envio à Secretaria da Receita Federal:
Documento Básico de Entrada do CNPJ – DBE,
Cópia autenticada do Contrato Social;
Aguardo de Resposta;
6ª fase – Prefeitura Municipal – Alvará
Requerimento do alvará de licença;
Entrega dos laudos;
Recolhimento das taxas:
Taxa mobiliária (uma vez por ano),
Taxa de expediente (uma única vez);
Aguardar resposta da Prefeitura;
Recebimento do Alvará.
7ª fase – Secretaria da Receita Estadual
Cadastro inicial:
Preencher via web, a Solicitação de Inscrição no Cadastro de Contribuintes;
Emissão do Comprovante de Inscrição Estadual – CICAD pela Receita Estadual.
Encaminhar documentação à Receita Estadual:
Contrato Social;
Cadastro de Contribuintes – Termo de Responsabilidade.
Aguardo de Confirmação do CICAD;
Resposta da Receita Estadual;
CONCLUSÃO
Percebe-se com o presente trabalho que existem diversos meios de informação a respeito da nova LEI. A própria nova classe trabalhista está se juntando através das redes sócias e sites exposto por elas mesmas para um melhor entendimento da sua nova condição de Trabalho. O impacto que teve essa sei foi positiva por um lado de defender o direito das domésticas, babás e cuidadores de idosos e negativa por outro lado pois a maioria dos empregadores estão se vendo sem condições financeiras de manter seus empregados.
Fica claro também que para se abrir uma empresa que atenda idosos deve se ter uma série de burocracias que se fazem necessárias para dar melhores condições de vida para nossos queridos idosos.
Por fim, o trabalho demonstrou que ainda falta esclarecimento sobre o assunto, principalmente por parte dos empregadores que na maioria estão deixando de contratar por medo e falta de conhecimento.
REFERÊNCIAS
ALVES, Rebeca. Enfim direitos reconhecidos: 
< http://www.site.superdomestica.com.br/duvidasPEC.aspx>. Acesso em 20 de Setembro. 2013 
BARBOSA, João Inácio da Silva: <http://economia.uol.com.br/noticias/infomoney/2013/09/06/apos-aprovacao-da-pec-das-domesticas-emprego-com-carteira-assinada-cresceu-176.htm> Acesso em 24 de Setembro. 2013 
CARDOSO, Inácio Resende:
<http://veja.abril.com.br/noticia/economia/o-que-muda-na-pratica-com-a-pec-das-domesticas> Acesso em 24 de Setembro. 2013 
FERREIRA, Renata. Legalização de Empresas: 
< http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/110404/formalizacao-de-empresa
>. Acesso em 28 de Setembro. 2013 
FRÓES, César; NETO, Francisco Paulo de Melo. Gestão da responsabilidade social corporativa: ocaso brasileiro: Quality Mark, 2002. 
GONÇALVES, Ezequiel Saraiva de Oliveira. Melhorias na qualidade de vida. Artigo disponível em <http://www.melhoridade.com.br/>. Acesso em: 25 setembro. 2013.
SCARAMUZA, Bruno Cesar; BRUNETA, Nádia. Plano de negócios e empreendedorismo: curso superior de tecnologia em processos gerenciais. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
MÁRCIA BARRETO RIBEIRO DE MELO
o contrato de trabalho e a legalidade das empresas
Alto Araguaia - MT
2013
márcia barreto ribeiro de melo
o contrato de trabalho e a legalidade das empresas
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de: Noções de Direito, Contabilidade Empresarial e Trabalhista, Matemática Financeira, Metodologia Científica e Seminário Interdisciplinar II.
Orientador: Elson Joaquim Portugues.
Alto Araguaia - MT
2013