AV1_ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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Avaliação: GST0350_AV1_201301520101 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 
Professor: 
ANA MARIA CARVALHO 
NELSON ROQUE SCHNEIDER 
Turma: 9002/B 
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 12/04/2014 08:09:13 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301614086) Pontos: 0,0 / 0,5 
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define 
corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
 
 
Assistenciais e Supletivos (de apoio). 
 
O conjunto das respostas atende ao enunciado. 
 
Monetária. 
 
Não Monetária. 
 
Assistenciais, Recreativos e Supletivos. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301614323) Pontos: 1,0 / 1,0 
O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais 
variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com 
precisão e qualidade? Assinale a resposta certa: 
 
 
Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência. 
 
Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado. 
 
Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo 
contratado. 
 
Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa. 
 
Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa 
produção. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301810876) Pontos: 0,5 / 0,5 
Em relação à evolução histórica da ARH em nosso país, NÃO podemos afirmar que: 
 
 
Até 1930 a maioria da população brasileira era rural, logo a representatividade do proletariado era muito 
baixa. 
 
Nos anos de 1960 elevou-se a politização da classe operária e os sindicatos começaram a se unir em 
federações relativas ao ramo industrial. É criada a CGT (Central Geral dos Trabalhadores). Ressalta-se, 
nessa época, a queda no crescimento econômico do Brasil e a elevação dos níveis inflacionários. 
 
No período de 1968 a 1973, o Brasil viveu o chamado "milagre econômico", mas a partir de 1973 o país 
sofreu o choque do petróleo e começaram os problemas. Nessa época o administrador de empresas 
passa a ser valorizado como profissional de RH. 
 
No período de 1930 a 1950 foi criada a seção de pessoal que é dirigida pelo chefe de Pessoal, 
responsável pela Administração de Pessoas. Faz parte de suas atribuições cuidar das rotinas trabalhistas. 
Essas atividades tinham um caráter disciplinador, legal, punitivo, paternalista e burocrático. 
 
Vários eventos marcaram os anos de 1970, dentre eles a globalização, a abertura da economia para o 
capital externo e as demissões, consequentes das tentativas de reduzir os custos e manter 
competitividade no mercado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301680293) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Educação Profissional, se constitui de: 
 
 
Formação inicial; formação adicional e formação conclusiva 
 
Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento profissional 
 
Treinamento inicial; Formação e Treinamento final 
 
Avaliação inicial; Treinamento eventual e Formação 
 
Formação; Informação e Educação complementar 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301707400) Pontos: 0,5 / 0,5 
Uma sigla utilizada na área de recursos humanos é CHA. Assinale o item que a ela corresponde: 
 
 
captação, habilidade e administração. 
 
capacitação, habilidades e atitudes. 
 
capacitação, habilidades e atenção. 
 
conceitos, habilidades e atenção. 
 
conhecimentos, habilidades e atitudes. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301614328) Pontos: 0,0 / 1,0 
O que é o recrutamento de pessoal? 
 
 
É o processo de chamamento de pessoal para treinamento. 
 
É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. 
 
É uma técnica de seleção de pessoal. 
 
É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos. 
 
É uma técnica de recrutamento de pessoal. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301680308) Pontos: 1,0 / 1,0 
Além das responsabilidades macros pertencentes ao subsistema de Treinamento e Desenvolvimento, qual 
aquela que também deve ser considerada importante, na mesma intensidade das demais? Assinale a alternativa 
correta 
 
 
Promover eventos que estimulem ao senso de equipe 
 
Promover treinamentos inovadores 
 
Facilitar o incremento da criatividade 
 
Incentivar a rotina 
 
Estimular o trabalho individualizado 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301760423) Pontos: 1,0 / 1,0 
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um 
problema organizacional para ser analisado e resolvido é: 
 
 
participação em seminários 
 
Coaching 
 
estudo de casos 
 
rotação de cargos 
 
jogos de empresas 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201301586765) Pontos: 1,0 / 1,0 
O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É 
basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece 
ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher. 
 
 planos, capazes, procedimento, carências. 
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 Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301731245) Pontos: 0,0 / 1,0 
A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos para a organização, 
aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão de pessoas atuais focam: 
 
 
Menos nas competências organizacionais e mais nos cargos. 
 
Mais competências individuais e menos nos cargos. 
 
Menos nos cargos e mais nas competências organizacionais. 
 
Mais competências individuais e menos competências organizacionais. 
 
Mais nos cargos e menos nas competências individuais.