LEGISLAÇÃO SOCIAL 2

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	
	Simulado: SDE0561_SM_201101228253 V.3 
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	Aluno(a): ANA MARIA FERREIRA CUNHA GALVAO
	Matrícula: 201101228253
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 07/10/2013 16:42:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 200614356364)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
		
	
	somente a I e II estão corretas
	 
	todas as alternativas estão corretas
	
	somente a II está correta
	
	somente I está correta
	
	somente a III está correta
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200614356572)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são:
		
	 
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
	
	pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais;
	
	pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais.
	
	pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados;
	
	pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200614356571)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
		
	
	determinação.
	
	onerosidade.
	
	tergiversação.
	
	remuneração.
	 
	direção.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200614356693)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em nossa constituição são assegurados vários direitos dentre os quais podemos mencionar a percepção do salário família. Dessa forma, o empregado passa a ter direito ao recebimento do Salário-Família:
		
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	 
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, sendo devido até os 16 anos.
	
	a partir do segundo mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir do momento em que há a confirmação da gravidez até os 5 anos de idade;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200614356567)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200614356685)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
		
	
	dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente;
	
	dependem do período de carência de 12 meses;
	 
	independem de carência.
	
	dependem do período de carência de 6 meses;
	
	dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200614356667)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	 
	materiais e formais;
	
	autônomas e formais;
	
	materiais e informais;
	
	formais e heterônomas
	
	heterônomas e informais;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200614356370)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	positivos ou negativos
	
	escrito ou verbal
	 
	expressos verbal ou escrito e tácitos
	
	informal e proporcional
	
	tácitos e escritos
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200614352187)
	
	Em regra os benefícios previdenciários devem obedecer o teto máximo de concessão em se tratando das aposentadorias. Qual o percentual e hipótese legal de acréscimo na aposentadoria por invalidez?
		
	
Sua Resposta: 15,20 ou 25 anos
	
Compare com a sua resposta: Poderá ocorrer adicional de 25%, do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200614352120)
	
	Na hipótese de fuga qual a consequência em relação ao beneficio auxilio-reclusão?
		
	
Sua Resposta: O auxilio beneficio será suspenso e inicia-se a contagem do período de graça de 12 meses . se a captura se der depois de doze meses o beneficio não será restabelecido.
	
Compare com a sua resposta: Se houver fuga, suspende-se o pagamento do benefício e inicia-se a contagem do período de graça de 12 meses. Se a captura se der depois de 12 meses (perda da qualidade de segurado) o benefício não será restabelecido.
	
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