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Contabilidade Trabalhista
Profa. Me. Marinei A. Mattos
Aula 1
 Proventos e contabilização
 Contrato de trabalho: salário e 
remuneração, descontos, conceito 
e distinção
 Repouso semanal remunerado
 Férias, 13º salário e descontos no 
salário
 Rescisão do contrato de trabalho
Contextualização
 A história da humanidade sempre
esteve associada à sua capacidade
de se organizar em grupos na
busca de alternativas mais viáveis
para a sobrevivência (FAVERO, 1997)
 A mundança proporcionada por
meio da revolução industrial nos
modos de produção impactaram, 
além da relação de consumo, as 
relações trabalhistas também
Instrumentalização
 A contabilidade é conhecida como
ciência do controle, e tem intíma
relação com as regras e normas
trabalhistas; dessa forma, para que
o contador responsável pela
elaboração da folha de pagamento, 
ou pela gestão de RH tenha sucesso
neste setor, precisa estar apto a 
compreender a relação
interdisciplinar do direito, da 
psicologia e da contabilidade
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 Conceitos
• Empregador: a Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), em seu 
art. 2º, considera empregador a 
empresa individual ou coletiva, 
que assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviços
• Empregado: A CLT, em seu art. 
3º, considera empregado toda 
pessoa física que presta serviços 
de natureza não eventual a um 
empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário
 Admissão
• O processo de admissão do 
funcionário depende de certas 
formalidades legais, dentre elas, a 
mais importante é a apresentação dos 
documentos; alguns deles são 
obrigatórios para que os dados sejam 
lançados no sistema da folha de 
maneira correta
 Formas de contratação
• Contrato de experiência
• Contrato a prazo indeterminado
Formalidades para efetivação
da contratação
 Formalidades para a 
contratação e obrigações
acessórias na contratação:
• Exame admissional
• CBO/Caged
• Registro do empregado
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 Diferença entre cargo, 
função ou tarefa
• Cargo
• Função
• Tarefa
 Jornada de trabalho
• A jornada normal de trabalho, de 
acordo com o art. 58 da CLT, e com o 
art. 7, inciso XIII da Constituição
Federal, é de oito horas diárias. No 
entanto, a própria CLT reconhece a 
possibilidade de jornadas de trabalho
diferentes, porém, respeitando o limite
de no máximo 10 horas diárias
 Jornada de trabalho
• Existência de turnos
• Revezamento de turnos
• Revezamento ininterrupto de 
turnos
 Formas de pagamentos
• Salário mínimo
• Salário mensal
• Salário quinzenal
• Salário semanal
• Salário comissão
 Adicionais
• Hora extra
• Adicional noturno
• Adicional de periculosidade
• Adicional de insalubridade
• Adicional de transferência
• Salário-família
• Salário-maternidade
 Ajuda de custo
• Ajuda de custo corresponde ao
valor pago ao empregado, uma
única vez, como indenização
para cobertura de eventuais
despesas realizadas pelo
empregado, no desempenho de 
suas funções (FAVERO, 1997)
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 Descanso semanal
remunerado
• A legislação brasileira estabelece
como direito ao empregado, 
quer seja urbano ou rural, um 
descanso semanal remunerado
de 24 horas consecutivas, 
preferencialmente aos domingos
Aplicação
 Resumo de folha de pagamento
da administração: proventos
• Salários ……………………… 6.200,00
• Horas extras …………........ 320,00
• Salário-maternidade ……… 250,00
• Adicional noturno ………….. 242,00
• Salário-família …....………….. 23,30
 Contabilização da folha
a) Pela contabilização dos salários
• D – Despesas administrativas
salários 6.200,00
• C – Salários a pagar 6.200,00
b) Pela contabilização das horas
extras
• D – Despesas administrativas
horas extras 320,00
• C – Salários a pagar 320,00
c) Pela contabilização do salário-
-maternidade
• D – INSS a recolher 250,00
• C – Salários a pagar 250,00
d) Pela contabilização do adicional
noturno
• D – Despesas administrativas
(adicional noturno) 242,00
• C – Salários a pagar 242,00
e) Pela contabilização do salário-
-família
• D – INSS a recolher 23,30
• C – Salário a pagar 23,30
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Síntese
 Na aula de hoje foi possível
verificar alguns dos proventos
que configuram a folha de 
pagamento dos empregados e 
observar de que forma são
contabilizados estes proventos na
contabilidade