QUESTÕES OBJETIVAS DE ROTINAS DE PESSOAL

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1-As empresas são obrigadas por lei a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho. Este livro é um instrumento de fiscalização na qual o Auditor Fiscal do Trabalho realiza anotações sobre a real situação da empresa após a realização de uma visita. Sobre o livro de Inspeção do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm, contendo 100 (cem) folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado. CORRETA
II- As micro e pequenas empresas também são obrigadas a ter o livro de Inspeção do Trabalho. ERRADA
III- As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento (filial), deverão possuir tantos livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos. CORRETA
IV- O modelo do livro intitulado "Inspeção do Trabalho" deverá ser aprovado pela Portaria Ministerial. CORRETA
2-Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Trabalhador temporário.
( X ) Trabalhador autônomo.
( ) Trabalhador avulso.
( ) Jovem aprendiz.
3-O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado. CORRETA
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. CORRETA
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses. ERRADA
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses. ERRADA
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
4-No ato da admissão do empregado, este deve apresentar diversos documentos, como foto, CTPS, RG, CPF, entre muitos outros, e também é necessário apresentar os documentos referentes aos filhos, os quais servirão também para que o empregado tenha direito ao salário-família. Sobre os documentos necessários para a obtenção ao salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- O empregado deverá apresentar a certidão de nascimento ou de adoção, tanto de filhos como de enteados de até 14 anos. CORRETA
II- Empregados que possuem filhos de até 7 anos de idade deverão apresentar a carteira de vacinação sempre nos meses de maio e novembro de cada ano. ERRADA
III- No caso dos filhos com idade superior a 7 anos, é necessário o comprovante de frequência escolar, sendo que este atestado de frequência deverá ser apresentado no mês de maio e novembro de cada ano. CORRETA
IV- Caso o filho possua alguma invalidez, é necessário apresentar o Atestado Médico do SUS. CORRETA
5-Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e novas formas de Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a seguir: 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. CORRETA
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de algum meio de comunicação eficaz, com cinco dias corridos de antecedência. ERRADA
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, sendo que o silêncio por parte do empregado é interpretado com recusa. ERRADA
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida. CORRETA
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
6-Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
( X ) Getúlio Vargas.
( ) Nereu de Oliveira Ramos.
( ) Juscelino Kubitschek.
( ) Eurico Gaspar Dutra.
7-A NR 7 (Normas Regulamentadoras do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), a realização dos exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado anualmente.
( F ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser realizado semestralmente.
( V ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois anos.
( F ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador na empresa.
8-Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. ERRADA
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho. CORRETA
III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso. CORRETA
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração com acréscimo de 50% referente a estes minutos. CORRETA
9-A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames. Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir:
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho. CORRETA
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de função. ERRADA
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. ERRADA
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária. CORRETA
10-A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus empregados. A lei determina que os empregados sejam submetidos aos exames antes de iniciar suas atividades na organização,no momento da demissão e, se suas funções oferecerem risco constante, exames complementares de acordo com suas atividades. Com relação aos exames periódicos, podemos afirmar que:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
( ) Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados anualmente.
( X ) Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados anualmente.
( ) Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada dois anos.
( ) Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6 meses.
11-Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, analise as sentenças a seguir: 
I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência. ERRADA
II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais interesse em continuar com vínculo, deverá ser feita a rescisão por motivo de Término de Contrato de Experiência. CORRETA
III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. CORRETA
IV- A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais. CORRETA
12-Quando o funcionário trabalhar além das horas normais, ou seja, aquelas acordadas em seu contrato de trabalho, ele tem direto a receber essas horas com acréscimo. De acordo com a CLT, essa prática é permitida desde que haja comum acordo entre empregado e empregador, e que algumas regras sejam obedecidas. Diante disso, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Duas horas.
II- 50%.
III- 20%.
IV- Uma hora.
( II ) % mínimo do adicional de horas extras.
( IV ) Intervalo mínimo de intrajornada.
( III ) % mínimo do adicional noturno.
( I ) Máximo de horas extras diárias.
13-A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano. ERRADA
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS. CORRETA
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais. CORRETA
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos. CORRETA
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
14-Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa a proteger o salário do trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, somente através da convenção coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual princípio?
( ) Irrenunciabilidade.
( ) Proteção.
( ) Condição mais benéfica ao trabalhador.
( ) Intangibilidade.
CANCELADA
15-Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento no prazo de 24h, e o empregado deverá ser encaminhado ao hospital para o devido atendimento. Este documento que deverá ser preenchido é chamado de:
( ) NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
( ) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
( ) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
( X ) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
16-O Direito do Trabalho é a área do direito que, por meio de seus princípios e leis, regula as relações de trabalho, que começam com a inserção do trabalhador na organização com a finalidade de proteção e tutela para os empregados e para os trabalhadores. Sobre o empregador e o empregado, de acordo com a CLT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Para ser considerado empregador, a empresa pode ser individual ou coletiva, e assume os riscos referentes à atividade econômica, admitindo, pagando os salários e comandando a prestação pessoal de serviços.
( V ) O empregado e o empregador são os sujeitos do contrato de trabalho.
( F ) O empregado é toda pessoa física ou jurídica que, de alguma forma, presta serviços sempre ao empregador, mediante salário e sob sua dependência.
( F ) Somente o empregado é o sujeito do contrato de trabalho e presta serviço de forma eventual, podendo ter sua carteira de trabalho assinada ou não.
FONTE: BRASIL, Consolidação das Leis de Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
17-O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao valor de depósito do FGTS do jovem aprendiz, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016.
( X ) Corresponde a 2% do salário.
( ) Corresponde a 3% do salário.
( ) Corresponde a 5% do salário.
( ) Corresponde a 8% do salário.
18-Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas". O princípio que visa reduzir as desigualdades entre o empregado e o empregador, chama-se:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
( ) Intangibilidade.
( ) Irrenunciabilidade.
( ) Norma mais favorável.
( X ) Proteção.
19-A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado. CORRETA
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito. CORRETA
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. ERRADA
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. CORRETA
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018.
20-Dentre as licenças que o empregado poderá usufruir, temos o auxílio-doença acidentário. Este benefício é concedido ao segurado empregado que fica incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente do trabalho e/ou doença ocupacional. Com relação ao auxílio-doença acidentário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Deverá serpreenchida a CAT em quatro vias, no prazo de 48 horas e encaminhá-la ao hospital.
( F ) No acidente de trabalho, desde o primeiro dia do ocorrido, o empregado já passa a receber seu benefício através do INSS.
( V ) É considerado acidente de trabalho qualquer acidente de trânsito que o empregado sofra quando estiver se deslocando para a empresa para realizar sua jornada de trabalho. 
( V ) O depósito de FGTS mensal continua sendo efetuado durante o período em que o empregado estiver afastado.
21-O profissional da área de RH responsável pelas rotinas de pessoal deve ser organizado e atento, pois, na admissão do empregado, é necessário realizar diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício. Muitos documentos devem ser recolhidos e preenchidos. Com relação ao processo de admissão do empregado, analise as sentenças a seguir: 
I- A empresa deve verificar na admissão se o empregado já possui o cadastro do PIS. CORRETA
II- O CAGED deve ser enviado todos os meses em que houver movimentação de pessoal (admissões e demissões). CORRETA
III- A contribuição sindical deve ser recolhida somente mediante autorização prévia e expressa dos empregados. CORRETA
IV- O exame médico admissional deve ser feito no primeiro dia de trabalho. ERRADA
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
22-As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Analise a situação dos funcionários e classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Paula ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do falecimento de sua avó.
( V ) Roberto ausentou-se de suas atividades na empresa por 3 dias, em virtude do seu casamento.
( V ) Carlos ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude da doação voluntária de sangue.
( V ) Bruna ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude do falecimento de seu tio.
23-Quando o empregado exerce suas atividades além das horas normais de sua jornada de trabalho (aquelas determinadas no contrato de trabalho), ele tem direito a receber horas extras, pois está prestando trabalho extraordinário. De acordo com o que a legislação determina sobre o trabalho extraordinário, analise as afirmativas a seguir:
I- O pagamento das horas extras deverá ser feito com acréscimo de no mínimo de 50% em dias normais e de 100% aos domingos e feriados. CORRETA
II- Mulheres poderão exercer trabalhos extraordinários desde que não sejam menores de idade ou com idade superior a 50 anos. ERRADA
III- Funcionários menores de idade poderão realizar horas extras, desde que estas não ultrapassem duas horas diárias. ERRADA
IV- 2 horas diárias é o limite para a realização de horas extras, somente em casos de extrema necessidade será permitido até 4 horas diárias e 12 horas semanais, no máximo. CORRETA
 
24-Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo, médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA:
( ) 40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador.
( ) 50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador.
( ) 50%, 30%, ou 10% do salário mínimo.
( X ) 40%, 20% ou 10% do salário mínimo.
25-O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao FGTS, analise as sentenças a seguir: 
I- Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de sua competência. ERRADA
II- O depósito de FGTS para o jovem aprendiz corresponde a 2% do salário. CORRETA
III- Os depósitos do FGTS correspondem a 8% do salário. CORRETA
IV- O FGTS é descontado do salário do empregado. ERRADA
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016.
26-De acordo com o site da Receita Federal estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoas jurídicas, os rendimentos de aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por serviços entre pessoas jurídicas, tais como os de natureza profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade. Tem como característica principal o fato de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário. Com relação ao Imposto de Renda, analise as sentenças a seguir: 
I- O Imposto de Renda Retido na Fonte trata-se de uma obrigação tributária em que a empresa ou a pessoa jurídica é obrigada a reter do beneficiário da renda, o Imposto de Renda. CORRETA
II- O prazo de pagamento do IRRF é até o primeiro dia útil do segundo decêndio subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores. ERRADA
III- Caso o valor do Imposto de Renda devido for inferior a R$ 15,00, não deve ser feito o recolhimento. ERRADA
IV- O Imposto de Renda na fonte sobre o 13º salário deve ser tributado na primeira parcela, com base na tabela progressiva vigente no mês do pagamento. ERRADA
27-Além do salário base, os empregados podem receber outros valores que integram a sua remuneração como horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), comissões, gratificações, diárias para viagens, entre outros. O profissional responsável pela folha de pagamento precisa identificar corretamente quais destas verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS, FGTS e do IRRF. Sobre as verbas que não incidem no cálculo do INSS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
( V ) Diárias para viagem e vale transporte são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
( F ) Auxílio-doença (primeiros 15 dias pagos pela empresa) e salário-maternidade são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
( F ) Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
28-O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - auxilia o trabalhador quando se aposenta ou nos casos de demissão por iniciativa da empresa. O valor do FGTS não é descontado do salário do empregado, trata-se de uma obrigação da empresa. Cada empregado possui uma conta na Caixa Econômica Federal para fins de depósito do valor do FGTS, o qual é feito pela empresa mensalmente até o dia 7 de cada mês. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a porcentagem depositada a cada trabalhador que possui contrato regido pela CLT:
( X ) 8%.
( ) 10%.
( ) 9%.
( ) 11%.
29-O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das obrigações legais feitas pela empresa ao admitir o empregado. As informações enviadas através do CAGED são importantes para o governo, pois servem para dados estatísticos de emprego, como redução ou aumento da geração de empregos. Sobre o CAGED, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O CAGED contempla as informações dos empregados admitidos e deve ser enviado sempre até o dia sete do mês subsequente.
( V ) O CAGED tem como uma de suas finalidades, subsidiar a tomada de decisões para ações governamentaisrelacionadas ao mercado de trabalho.
( F ) O CAGED deve ser enviado sempre até dia 10 do mês seguinte na qual houve algum tipo de movimentação.
( F ) O artigo gerado pelo envio da CAGED contém informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
30-Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no cálculo do FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS.
( F ) Ajuda de custo e diárias para viagem são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS.
( V ) Aviso prévio indenizado e trabalhado e 13º salário são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS.
( V ) Comissão, gorjeta e gratificações são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS.
31-As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolve a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. O envio dessas obrigações deve respeitar as datas divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Com relação às multas ao não cumprimento dos prazos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) A multa para o não cumprimento da entrega da SEFIP são 2% (dois por cento) ao mês-calendário ou fração, incidente sobre o montante das contribuições informadas. 
( V ) A multa para o não cumprimento da entrega do CAGED após 60 dias de atraso é 13,40.
( V ) A multa por atraso na entrega da RAIS são R$ 425,64, acrescidos de R$ 106,40 por bimestre de atraso até a regula. 
( F ) A multa referente ao atraso do CAGED tem como valor mínimo de R$ 200,00.
32-De acordo com a Receita Federal, o Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF - é uma obrigação tributária na qual a Pessoa Jurídica ou equiparada obriga-se a reter do beneficiário da renda o imposto correspondente, de acordo com os termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda. De acordo com as características do IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) No 13º salário, a tributação do IRRF deve ser feita no pagamento da primeira parcela.
( F ) O IRRF deve ser pago até o primeiro dia útil do segundo decêndio do mês seguinte da ocorrência dos fatos geradores. 
( V ) Não deverá ser feito o recolhimento nos casos em que o valor do imposto seja menor que R$ 10,00. 
( V ) O cálculo do Imposto de Renda sobre as férias deve ser feito de forma separada de outros rendimentos.
33-O Governo Federal, através do projeto eSocial ou Speed Folha, busca unificar o envio das informações relativas à atualização dos empregados e também do envio de informativos anuais. As empresas passaram a enviar estas informações através de um arquivo específico, sendo que estes envios deverão ser realizados com os eventos iniciais, eventos de tabela, não periódicos e eventos periódicos. Com base nos objetivos deste projeto, analise as afirmativas a seguir:
I- Os trabalhadores terão seus direitos garantidos. CORRETA
II- O cumprimento das obrigações por parte da empresa será mais simplificado. CORRETA
III- Diminuição de fraudes e erros e com isso o aumento de arrecadações. CORRETA
IV- A busca por parte dos empregadores, da melhoria do ambiente de trabalho e dos equipamentos utilizados. ERRADA
34-O Governo Federal possui um projeto que pretende unificar todas as informações sobre atualização dos trabalhadores. O empregador utilizará um portal para transmitir essas informações, eliminando assim vários informativos que são enviados para órgãos diferentes. Como esse projeto é chamado?
( ) GFIP.
( ) SEFIP.
( ) CAGED.
( X ) eSocial.
35-Anualmente, as empresas devem fornecer aos seus empregados e/ou aos órgãos públicos informativos referentes aos valores pagos e às retenções efetuadas. Esses informativos são a RAIS, DIRF e Informe de Rendimento. De acordo com as características destes informativos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) No Informe de Rendimento constarão todos os rendimentos do trabalhador, pago por uma mesma empresa (fonte pagadora). Este documento deverá ser entregue aos empregados com imposto retido, geralmente, até o último dia útil de fevereiro de cada ano.
( V ) A RAIS oferece informações que permitem saber quais trabalhadores terão direito ao abono do PIS/PASEP.
( F ) Informações de motivos de afastamentos e o total de dias de afastamento ocorridos com o empregado, grau de instrução, nacionalidade, raça/cor, deficiente físico, motivos de rescisão e de admissão, salário contratual, entre outras, são encontradas na DIRF. 
( V ) A DIRF e o Informe de Rendimentos Anuais devem ser entregues conforme calendário disponibilizado no site da Receita Federal. Estes visam a orientar tanto a Receita Federal como o contribuinte quanto aos valores pagos e recebidos para a sua declaração de ajuste anual.
36-O pagamento do salário deverá ser feito mediante recibo e assinado pelo empregador, porém, diante das novas tecnologias, é permitido o pagamento do salário via conta bancária que esteja no nome do próprio empregado, desta forma ou através de cheque. De acordo com os prazos estabelecidos pela CLT para a realização do pagamento do salário, analise as afirmativas a seguir: 
I- Diante de pagamentos acordados de forma quinzenal ou semanal, o prazo para o pagamento é até o quinto dia útil. CORRETA
II- É determinado que os pagamentos mensais sejam realizados no máximo até o quinto dia útil do mês subsequente. CORRETA
III- O sábado contabiliza como dia útil. CORRETA
IV- Os pagamentos mensais, semanais e quinzenais deverão ser realizados entre o quinto e o décimo dia útil. ERRADA
37-Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, analise as sentenças a seguir:
I- O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%. CORRETA
II- Para o cálculo de desconto de IRRF, a valor a deduzir por dependente varia de acordo com a idade do dependente. ERRADA
III- O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário base do empregado. CORRETA
IV- Salário-família, abono férias, férias indenizadas e aviso prévio indenizado tributam para o INSS. ERRADA
38-"A Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior". Caso a empresa faça este desligamento, ela deverá pagar indenizações ao empregado e até mesmo poderá sofrer processos trabalhistas. De acordo com os casos em que o empregado não pode ser desligado devido à estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Paulo foi eleito para a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), diante disso, não poderá ser desligado, pois possui estabilidade durante o seu período de mandato.
( F ) Roberto é um empregado sindicalizado (cargo de direção), sendo assim, possui estabilidade durante o seu mandato, ou seja, de 1 (um) ano.
( V ) Claudia sofreu um acidente de trabalho, sendo assim, após o retorno do benefício previdenciário, ela terá garantia de 12 meses de seucontrato de trabalho com a empresa.
( V ) Bianca é gestante na empresa WB Bordados, diante disso, possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 150 dias após o parto.
FONTE: Disponível em:<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/estabilidade.htm>. Acesso em: 19 set. 2017.
39-O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, garantido que o trabalhador receba o pagamento de um salário extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º salário é de direito a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, em duas parcelas ou na rescisão de contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir:
I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é de 20 dias trabalhados no mês. ERRADA
II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário. Nesta parcela, é deduzido, além dos encargos incidentes, o valor pago no adiantamento. CORRETA
III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 1º de fevereiro a 30 de novembro. Também poderá ser feito com o pagamento das férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro. CORRETA
IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª parcela será a metade do salário que o empregado recebeu no mês anterior. ERRADA
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015.
40-Quando há a rescisão do contrato, sendo por parte do empregado ou do empregador, e o funcionário possui mais de um ano de serviços prestados na mesma empresa, deverá ser feita a homologação desta rescisão. A homologação é feita para confirmar o desligamento do empregado e para confirmar se os valores pagos pelo empregador estão corretos. Sobre a homologação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Não é necessário o acompanhamento de um representante, nem que se realize a homologação da rescisão nos estabelecimentos do sindicato. 
( F ) Se o empregado tiver menos de 18 anos de idade, não é necessária a homologação, desde que haja a assinatura do pai ou responsável, termo de rescisão do contrato de trabalho. 
( F ) Quanto ao prazo para a homologação, nos casos de ausência do aviso prévio, indenização ou dispensa de seu cumprimento, ela deverá ser feita até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. 
( F ) Quanto ao prazo para a homologação, nos casos de aviso prévio trabalhado e extinção automática do contrato por prazo determinado, ela deverá ser feita até o décimo dia contado da notificação da demissão. 
41-Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129). As férias são concedidas pelo empregador e por ele fixadas durante o período subsequente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. A concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois é ato exclusivo do empregador. Com relação às férias, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Maria teve 12 dias de faltas injustificadas; sendo assim, ela tem direito a apenas 18 dias corridos de direito de férias.
( V ) Licença-maternidade não interfere na quantidade de dias de direito a férias.
( V ) O funcionário João teve 5 dias de faltas injustificadas, mesmo assim ele tem direito a 30 dias corridos de direito a férias.
( V ) Não terá direito às férias o empregado que tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos.
42-A decisão do período de concessão de férias é do empregador. O empregador deverá comunicar seu empregado por escrito 30 dias antes do início das férias, porém é importante que o empregador se atente a algumas exceções. Sobre essas exceções, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Os funcionários estudantes menores de 18 anos têm o direito de coincidir suas férias da empresa com as férias escolares.
( V ) Familiares que trabalham na mesma empresa poderão requisitar férias no mesmo período.
( F ) Caso as férias sejam concedidas após o prazo de 12 meses, o empregador não paga indenização, e o saldo de férias poderá ser retirado em outro momento. 
( F ) O início das férias poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou descanso semanal remunerado. 
43-No artigo 459 da CLT é estipulado prazo de pagamento. "Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)". Com relação à contagem para disposição do salário ao empregado, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Feriados municipais são contabilizados como dias úteis para pagamento do salário.
( ) Sábados e feriados municipais são contados como dias úteis para pagamento do salário.
( ) Diante de pagamento mediante depósito bancário, há o limite de disponibilidade de valor de sete dias.
( X ) O sábado é contado como dia útil para pagamento do salário.
44-A concessão de férias coletivas a todos os funcionários de uma empresa ou de um determinado setor é permitida conforme estabelecido no artigo 139 da CLT, porém as empresas devem seguir algumas regras para esta concessão de férias coletivas. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. CORRETA
II- A comunicação da concessão das férias coletivas deverá ser feita pela empresa com no mínimo 30 dias de antecedência para o Ministério do Trabalho. ERRADA
III- O empregado que pedir desligamento/demissão antes de completar um ano na empresa e que já gozou de férias coletivas, no ato de sua rescisão, receberá apenas as férias proporcionais. ERRADA
IV- Para os empregados que não completaram 12 meses de serviço, as férias serão proporcionais ao tempo que tiverem trabalhado, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. CORRETA
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm>. Acesso em: 19 out. 2016.
	
45-O Art. 1º da LEI nº 7.418 /85 conta que "Fica instituído o vale-transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais." Com relação ao vale-transporte, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o funcionário optar por não usufruir deste benefício, a empresa deve solicitar a assinatura deste empregado em uma declaração de renúncia. CORRETA
II - O valor do vale-transporte refere-se a 6% do valor líquido que o funcionário recebeu no mês anterior. ERRADA
III - Valores referentes a hora extra, adicionais de direito do empregado serão computados para fins do cálculo do valor de desconto do vale- transporte. ERRADA
IV - O valor de desconto do vale-transporte é de 6% do salário, limitado ao valor do vale-transporte. CORRETA
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/lei7418.htm>. Acesso em: 13 out. 2016.
46-O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Com relação às faltas legais, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- 3 dias.
II- 2 dias.
III- 5 dias. 
IV- 1 dia.
( II ) Maria se ausentoudevido ao falecimento de seu irmão mais velho.
( I ) João casou-se e não compareceu ao trabalho.
( III ) Ricardo tornou-se pai.
( IV ) Heloisa realizou doação de sangue.
47-O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pelo Governo Federal com o objetivo de formar uma reserva de dinheiro para o trabalhador. As contas de FGTS de todos os trabalhadores ficam na Caixa Econômica Federal. Existem algumas situações em que o trabalhador poderá sacar o seu FGTS. Com relação a quando o FGTS pode ser sacado, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV. CORRETA
II- Idade igual ou superior a 65 anos. ERRADA
III- Aposentadoria concedida pela Previdência Social. CORRETA
IV- Quando o trabalhador necessitar adquirir veículo automotor. ERRADA
48-Para a Previdência Social, os contribuintes são chamados de segurados e são divididos em seis categorias. Uma delas é discriminada como aquela que presta serviço para diversas empresas, porém sua contratação é mediante sindicato e órgãos gestores de mão de obra. Esta descrição refere-se à categoria de:
( ) Segurado facultativo.
( X ) Trabalhador avulso.
( ) Empregado doméstico.
( ) Trabalhador individual.
49-O CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) é uma das obrigações legais feitas pela empresa ao admitir o empregado. As informações enviadas através do CAGED são importantes para o governo, pois servem para dados estatísticos de emprego, como redução ou aumento da geração de empregos. Sobre o CAGED, analise as afirmativas a seguir:
I- O CAGED deverá ser enviado nos meses em que houver algum tipo de movimentação de empregados. CORRETA
II- O CAGED é enviado eletronicamente. CORRETA
III- A quantidade de empregados que a empresa possui no último dia do mês é encontrada no CAGED. ERRADA
IV- As transferências realizadas entre as filiais não são necessárias informar no CAGED. ERRADA
50-Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos, onde trabalha 220 h/mês com salário base de R$ 963,00. No último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal de 1,46 horas. Diante disso, o valor referente às horas de atraso do funcionário Diego será de:
( ) R$ 6,55.
( X ) R$ 6,39.
( ) R$ 7,33.
( ) R$ 7,00.
51-A Medida Provisória (MP) 676 cria uma nova fórmula para o cálculo de aposentadorias, conhecida como regra 85/95. O dispositivo é uma alternativa a fator previdenciário, que foi criado em 1999 para estimular os trabalhadores a contribuírem por mais tempo antes de se aposentarem. Com relação à REGRA 85/95 PROGRESSIVA, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.em.com.br/app/noticia/economia/2015/10/07/internas_economia,695873/senado-aprova-mp-676-com-novas-regras-para-aposentadoria.shtml>. Acesso em: 20 out. 2016.
( X ) Até 30 de dezembro de 2018, mulheres precisam de 85 pontos.
( ) Com a nova regra, os trabalhadores vão se aposentar com 85 e 95 anos.
( ) Até 30 de dezembro de 2018, homens precisam atingir 90.
( ) Agora só se aposenta por tempo de contribuição quem atingir os 85 ou 90 pontos.
52-(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. ERRADA
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. ERRADA
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias. CORRETA
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. ERRADA
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal. CORRETA
53-(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
( ) R$ 74,56.
( ) R$ 69,44.
( ) R$ 71,20.
( X ) R$ 72,80.
54-As férias são direito do empregado e devem ser concedidas pelo empregador após o período de 12 meses subsequentes após a aquisição do direito pelo empregado. As questões relativas a férias, como período aquisitivo, período concessivo, pagamento e prazos de pagamentos, entre outros, são tratados na CLT do artigo 129 a 153. Informações como quantidade de faltas injustificadas, idade do empregado, afastamentos, entre outras informações devem ser analisadas, pois podem influenciar no direito a férias do empregado. Com relação ao direito a férias presente na CLT, analise as sentenças a seguir:
I- Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. CORRETA
II- O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. CORRETA
III- Um trabalhador que teve rescisão de seu contrato com apenas nove meses de trabalho terá direito a receber em sua rescisão 20 dias de férias. ERRADA
IV- As férias coletivas podem ser concedidas aos empregados de uma organização, as quais poderão ser gozadas em até dois períodos anuais de 15 dias cada. ERRADA
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
 
 
55-O empregado, conforme estabelecido no artigo 473, da CLT, pode ausentar-se do trabalho sem prejuízo em seu salário ou repouso semanal em algumas situações. Quanto aos dias de direito destas ausências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) Quando o trabalhador tiver que comparecer a juízo, ele poderá se ausentar pelo tempo que se fizer necessário.
( V ) No caso de doação voluntária de sangue, o trabalhador terá direito a ausentar-se por um dia, a cada doze meses. 
( F ) Diante de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica, o trabalhador tem direito a até três dias consecutivos.
( V ) Quando o trabalhador estiver prestando prova de vestibular para o ingresso em escola de Ensino Superior, ele terá direito a se ausentar.
FONTE: Disponível em: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711223/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018.
56-(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maiorremuneração mensal do empregado. ERRADA
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS. CORRETA
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS. ERRADA
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS. CORRETA
57-(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
( X ) 18 dias.
( ) 15 dias.
( ) 12 dias.
( ) 24 dias.
58-O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das obrigações legais feitas pela empresa ao admitir o empregado. O envio do CAGED deve contemplar as informações dos empregados admitidos, sempre até o dia sete do mês subsequente. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a finalidade do CAGED: 
( ) Fornece subsídios para controle dos registros relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
( ) Serve como relatório para identificar os empregados que terão direito ao abono de PIS no próximo ano. 
( ) Serve como relatório para identificar o número de brasileiros que deverão realizar a declaração do Imposto de Renda no próximo ano. 
( X ) Serve como base para elaborar estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho.
59-As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias e envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. O envio dessas obrigações deve respeitar as datas divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Com relação aos prazos de envio, analise as sentenças a seguir: 
I- SEFIP deve ser enviada até o dia 7 do mês seguinte. CORRETA
II- CAGED deve ser enviado até dia 7 do mês seguinte. CORRETA
III- RAIS deve ser enviada até março do ano seguinte. ERRADA
IV- EFD-Reinf deve ser enviado até o dia 7 do mês seguinte. ERRADA
60-O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados. Trata-se apenas de uma unificação das informações trabalhistas, ou seja, trabalhadores celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, estagiários e sem vínculo empregatício terão suas informações registradas no eSocial. Sobre os princípios do eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas. 
( F ) Oferecer informações para elaborar de estudos e programas ligados ao mercado de trabalho. 
( V ) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. 
( V ) Conceder tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte.
61-Uma das obrigações tributárias de uma empresa se baseia em percentuais de acordo com o risco da atividade econômica realizada pela empresa. Essa contribuição cobrada da empresa é utilizada para financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa. Sobre qual é essa contribuição, assinale a alternativa CORRETA: 
( ) PAT . 
( X ) RAT . 
( ) FAP . 
( ) IR.
62-Existe uma obrigação tributária para as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, elas pagam mais, já aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. No caso de nenhum evento de acidente de trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota. A que se refere essa descrição? 
FONTE: . Acesso em: 9 out. 2018. 
( ) RAT . 
( X ) FAP . 
( ) PAT . 
( ) CAT .
63-O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este programa proporciona benefício tanto para o empregado, quanto para o empregador e para a sociedade. Sobre esses benefícios, associe os itens utilizando o código a seguir: 
I- Benefício ao empregador. 
II- Benefício ao empregado. 
III- Benefício à sociedade. 
( III ) Crescimento da atividade econômica. 
( I ) Incentivo fiscal. 
( I ) Redução da rotatividade. 
( II ) Aumento de resistência à fadiga e doenças.
64-O CAGED recebeu novos campos de preenchimento. Essa mudança no método de preenchimento do cadastro faz parte do processo de adequação à nova legislação trabalhista, que veio para ficar e contribuirá para o combate à informalidade. Sobre as mudanças no preenchimento do CAGED, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( F ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Intermitente", para o contrato de Aprendiz. 
( V ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Teletrabalho", com as opções "Sim" ou "Não". 
( V ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Parcial, com as opções "Sim" ou "Não". 
( V ) Na tela de movimentação e acerto, foi incluído um novo domínio no campo "Tipo de Movimento" denominado "90 - Desligamento por acordo entre empregado e empregador.
65-O projeto eSocial é uma ação conjunta da Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB -, Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social - INSS - e Ministério do Trabalho - MTb. Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal. As empresas devem cobrir os prazos de envio das informações para o eSocial, caso contrário, terão que pagar multas de acordo com o tipo de informação faltante ou descumprimento da lei. Com relação às multas do eSocial, analise as sentenças a seguir: 
I- Caso o setor de Recursos Humanos não informe a admissão no tempo esperado, terá de pagar multas de um salário mínimo por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. ERRADA
II- Caso a empresa deixe de computar parcela ou não realize o depósito do FGTS, ela deve pagar multas que variam de R$ 10,64 e R$ 106,41 por empregado, sendo cobrada em dobro em caso de reincidência. CORRETA
III- Diante da não realização dos exames de admissão, retorno, mudança de função e demissão, sujeita a empresa a multas determinadas por um fiscal de trabalho e que ficam entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33. CORRETA
IV- Deixar de pagar as férias e o 13º salário do funcionário no prazo acarreta em multa de no mínimo R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência. CORRETA
66-O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É utilizado pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentesaos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais. Sobre o CAGED, analise as sentenças a seguir: 
I- As informações adquiridas por meio da CAGED servem de base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho. CORRETA
II- Somente após o envio do CAGED, a empresa conseguirá gerar a guia para o recolhimento do imposto do FGTS. ERRADA
III- O prazo para o envio do CAGED é até o dia 15 do mês seguinte do qual houve alguma movimentação de funcionários na empresa. ERRADA
IV- Diante da reforma trabalhista de 2017, a única mudança no preenchimento do CAGED refere-se a tipos de admissões. ERRADA
FONTE: . Acesso em: 8 out. 2018.
67-O FAP foi instituído pelo Regulamento nº 3048/99 e é atualizado anualmente. De acordo com a metodologia do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais, já aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. Sobre o FAP, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) O FAP visa incentivar as organizações a adotarem e praticarem políticas mais efetivas de saúde e segurança no trabalho. 
( F ) O FAP tem como objetivo melhor as condições nutricionais dos trabalhadores, assim mantendo a qualidade da saúde dos empregados, reduzindo as doenças e acidentes. 
( F ) O FAP é um multiplicador, atualmente calculado por estabelecimento, que varia 1% a 4%. 
( V ) O FAP impacta no aumento ou na redução da alíquota do RAT. 
FONTE: . Acesso em: 12 nov. 2018.
68- Existe um programa que a empresa pode aderir cujo objetivo é a promoção da saúde, com condições melhores de vida e a prevenção das doenças relacionadas ao trabalho, por meio de uma alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores. Sobre o nome desse programa, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.trabalho.gov.br/pat/pat-responde-orientacoes>. Acesso em: 8 out. 2018.
( X ) PAT.
( ) RAT.
( ) FAP.
( ) VR.
69-Quando uma das partes (empregado ou empregador) deseja rescindir o contrato de trabalho, deve haver uma comunicação chamada aviso prévio. O aviso prévio é usado para notificar o empregado ou empregador da sua saída do serviço, com isso, a empresa pode procurar outro funcionário e o empregado pode buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. Com relação ao aviso prévio, classifique V ou F:
( F ) Lucas trabalhou na organização por dois anos; sendo assim, o aviso prévio de Lucas será de 36 dias.
( F ) Quando o empregador dispensa o empregado, a jornada de trabalho é reduzida em 1h30min consecutivos.
( V ) Quando o empregador dispensa o empregado, o empregado pode optar pela redução da sua jornada de trabalho em sete dias corridos.
( V ) Luana trabalhou na organização por oito meses; sendo assim, o aviso prévio de Luana será de 25 dias.
70-Empregados que trabalham em condições perigosas, conforme a NR 16, como com produtos inflamáveis, recebem um adicional de periculosidade, que é uma porcentagem sobre o seu salário. Qual é esse porcentual?
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/r/nr16.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
( X ) 30%.
( ) 20%.
( ) 40%, 20% ou 10%, dependendo do grau de exposição.
( ) 20% ou 30%, dependendo do grau de exposição.
71-Férias é o período de descanso anual que é concedido ao empregado após um período de trabalho de 12 meses, porém a CLT, através do artigo 133, apresenta alguns casos em que o funcionário não terá direito de férias, caso ocorrerem algumas dessas situações descritas neste artigo durante o curso do seu período aquisitivo. Dentre essas possíveis situações descritas neste artigo, analise as sentenças a seguir:
I-Não terá direito a férias o funcionário que deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 90 dias subsequentes à sua saída. CORRETA
II-Caso o funcionário esteja em suspensão preventiva para responder à prisão preventiva ou a inquérito administrativo, ele não terá direito a férias. ERRADA
III-O funcionário perderá o direito a férias caso deixe de trabalhar, com percepção do salário, por um período maior de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. CORRETA
IV-Nos casos em que o funcionário tenha recebido prestações de auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de seis meses da Previdência Social. CORRETA
72-O pagamento do salário deverá ser feito mediante recibo e assinado pelo empregador, porém, diante das novas tecnologias, é permitido o pagamento do salário via conta bancária que esteja no nome do próprio empregado, desta forma ou através de cheque. De acordo com os prazos estabelecidos pela CLT para a realização do pagamento do salário, analise as afirmativas a seguir: 
I- Diante de pagamentos acordados de forma quinzenal ou semanal, o prazo para o pagamento é até o quinto dia útil. CORRETA
II- É determinado que os pagamentos mensais sejam realizados no máximo até o quinto dia corrente do mês subsequente. ERRADA
III- O sábado contabiliza como dia útil. CORRETA
IV- Os pagamentos mensais, semanais e quinzenais deverão ser realizados entre o quinto e o décimo dia útil. ERRADA
73-A Guia da Previdência Social (GPS) é o documento hábil para o recolhimento das contribuições sociais a ser utilizado pelos contribuintes, facultativos ou não, e pelo emregado doméstico [...]. Facultativamente, esse procedimento também poderá ser utilizado elos contribuintes individuais, contribuintes facultativos e pelo empregado doméstico. Com relação ao GPS - ]Guia da Previdência Social -, classifique V ou F:
FONTE: Disponível em: http://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/gps/Pagina/default.aspx. Acesso em: 21 out. 2016.
( V ) A empresa deve efetuar o recolhimento da GPS até o dia 20 do mês seguinte.
( F ) O contribuinte pessoa física deve efetuar o recolhimento da GPS até o dia 20 do mês seguinte.
( V ) O valor mínimo para o recolhimento da GPS é de R$ 10,00.
( F ) A GPS referente ao 13º salário deve ser recolhida até o dia 15 de dezembro.
74-O recebimento do pagamento do 13º salário é um direito de todos os trabalhadores: rurais, urbanos e domésticos. A cada 15 dias trabalhados no mês, este mês passa a ser considerado integral para o pagamento de 1/12 avos, porém, diante de algumas situações, como afastamentos, faltas, rescisões, este direito pode sofrer algumas alterações. Sobre essas alterações, classifique V ou F:
( F ) Funcionários que se encontram em afastamento para prestação de serviço militar têm direito ao 13º salário.
( V ) Faltas injustificadas superiores a 15 dias no mês geram a perda do avo de 13º salário correspondente, caso não restarem 15 dias trabalhados.
( F ) O empregado que esteja ou que esteve em gozo de auxílio-doença previdenciário, receberá da empresa o 13º proporcional ao período efetivo de trabalho.
( V ) Empregados desligados por justa causa e que já receberam a primeira parcela do 13º salário, terão em sua rescisão, o desconto deste valor já recebido.
75-O aviso prévio é utilizado para comunicar com antecedência que o contrato terminará. O aviso prévio é utilizado no caso dos contratos de prazo indeterminado com a finalidade de oportunizar o empregado dispensado a busca de novo emprego ao empregador de contratar outro empregado para substituí-lo. De acordo com os procedimentos as características do aviso prévio, analise as sentenças a seguir:
I-Acima de um ano de serviço prestado na empresa, a Lei nº 12.506, de 13 de novembro de 2011, acrescentou três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, totalizando noventa dias de aviso prévio. CORRETA
II-Quando o empregador dispensa o empregado ou quando o empregado pede o desligamento, sua jornada de trabalho do empregado é alterada durante o aviso prévio. ERRADA
III-O empregado, quando desligado, pode optar pela redução em duas horas consecutivas, diariamente, ou de 7 dias corridos sem prejuízos, salário integral durante o aviso prévio. CORRETAIV-Ao cometer uma falta grave durante o aviso prévio, o empregado perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias, pois a empresa pode fazer a rescisão por justa causa. CORRETA
76-Desde 11 de novembro de 2017 a nova lei trabalhista sancionada pelo presidente Michel Temer está em vigor, trazendo mudanças à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A nova legislação, além de mudanças, contempla situações que até então não tinham previsão legal. Sobre a reforma trabalhista, classifique V ou F:
( V ) O home office passa a ser regulamentado, qual a prestação de serviços desta modalidade deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
( F ) Para o contrato parcial de trabalho o limite de trabalho continua sendo 25 horas semanais, mas agora com possibilidade de fazer até 6 horas extras, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
( V ) A demissão poderá ocorrer de comum acordo entre empregado e empregador, na qual a multa passa para 20% do saldo do FGTS e o empregado só poderá sacar 80% do FGTS depositado.
( F ) O tempo gasto no transporte para o trabalho e o retorno para casa passa a ser considerado como tempo de serviço e computado na jornada de trabalho.
77-A reforma trabalhista, sancionada pelo presidente Michel Temer em 2017, além de resultar mudanças em algumas regras trabalhistas, também abrange situações que até então a legislação não previa, impactando diretamente nas relações entre empregado e empregador. Sobre a reforma trabalhista, classifique V ou F:
( V ) As férias podem ser divididas em até três períodos, não podendo ser inferior a 5 dias corridos e um deles deve ser de, no mínimo, 10 dias corridos.
( F ) Desde que negociado entre empregado e empregador, na jornada acima de 6 horas o período de descanso (intervalo intrajornada) é de no mínimo, 30 minutos.
( V ) Mediante acordo individual ou coletivo, é permitido realizar a jornada 12X36, na qual a cada 12 horas trabalhadas deve haver 36 horas de descanso.
( F ) O intervalo para amamentar o filho será obrigatoriamente de 30 minutos por período trabalhado.
78-A decisão do período de concessão de férias é do empregador. O empregador deverá comunicar seu empregado por escrito 30 dias antes do início das férias, porém é importante que o empregador se atente a algumas exceções. Sobre essas exceções, classifique V ou F:
( V ) No caso de estagiários, o período de recesso de férias deve ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.
( F ) No caso de funcionários com idade superior a 50 anos, o período de gozo de férias deve ser sempre de 30 dias consecutivos.
( F ) Caso as férias sejam concedidas após o prazo de 12 meses, o empregador não paga indenização e o saldo de férias poderá ser retirado em outro momento.
( F ) O início das férias poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou descanso semanal remunerado.
79-Férias proporcionais são aquelas que são concedidas ao funcionário que se desliga da empresa, exceto na demissão por justa causa. O empregado tem direito à remuneração relativa às férias proporcionais, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. Diante disso, um empregado que trabalha por 7 meses na empresa tem de direito a quantos dias de férias proporcionais?
( ) 12,5 dias.
( X ) 17,5 dias.
( ) 18 dias.
( ) 15 dias.
80-Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, analise as sentenças a seguir:
( V ) O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%.
( V ) Para fins de cálculo do desconto de IRRF, deve-se verificar se o empregado possui dependentes.
(F ) O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário líquido do empregado.
( F ) Salário-família, abono férias, férias indenizadas, aviso prévio indenizado, entre outras indenizações também tributam para o INSS.
81-As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias e envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. Sobre essas obrigações, associe os itens utilizando o código a seguir:
I-SEFIP.
II-CAGED.
( II ) É um registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
( II ) Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho.
( I ) Somente após o seu envio será possível realizar a impressão do imposto do FGTS.
( I ) Gera o arquivo que contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
82-Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que não incidem no cálculo do FGTS, analise as sentenças a seguir:
I-Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. CORRETA
II-Ajuda de custo e diárias para viagem são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. CORRETA
III-Aviso prévio indenizado e trabalhado e 13º salário são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. ERRADA
IV-Comissão, gorjeta e gratificações são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do FGTS. ERRADA
83-Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V ou F:
( F ) A ajuda de custo paga para um funcionário, caso esta ultrapasse 50% da remuneração mensal, incidirá sobre o INSS e IRRF.
( V ) As diárias de viagens pagas a um trabalhador, não incidem sobre nenhum desses tributos.
( V ) As gorjetas e as gratificações recebidas pelo funcionários incidirá sobre os três tributos.
( F ) O valor pago ao funcionário referentes à participação nos lucros e resultados incidirá sobre os três tributos.
84-O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Sobre os benefícios deste programa, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o programa beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção de seus empregados.
( X ) O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os trabalhador e também para a sociedade.
( ) O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 6% do Imposto de Renda devido da empresa de lucro real.
( ) Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma vez que seu objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores.
85-Além do salário base, os empregados podem receber outros valoresque integram a sua remuneração como horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), comissões, gratificações, diárias para viagens, entre outros. O profissional responsável pela folha de pagamento precisa identificar corretamente quais destas verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS, FGTS e do IRRF. Sobre as verbas que incidem no cálculo do INSS, analise as sentenças a seguir:
I-Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS. ERRADA
II-Diárias para viagem e vale transporte são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS. ERRADA
III-Auxílio-doença (primeiros 15 dias pagos pela empresa) e salário-maternidade são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS. CORRETA
IV-Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS. CORRETA
86-Diante da Reforma Trabalhista da Lei nº 13.467, de 2017, o CAGED recebem novos campos de preenchimento. Essa mudança no método de preenchimento do cadastro faz parte do processo de adequação à nova legislação trabalhista, que veio para ficar, e contribuirá para o combate, assinale a alternativa CORRETA que apresenta um exemplo de informação nova no CAGED:
( ) Contrato de estagiário.
( ) Data de admissão.
( X ) Desligamento por Acordo Empregado/Empregador.
( ) Contrato Jovem Aprendiz.
87-O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados. Isso exigirá das empresas brasileiras um esforço significativo para adequar todas as mais, classifique V ou F:
( F ) Com o e-Social, apenas as informações referentes a acidentes de trabalhos e afastamentos não serão enviados por meio deste programa.
( V ) Com o e-Social, 15 obrigações fundamentais em uma relação trabalhista entre empregador e empregado estarão em um único banco de dados.
( V ) Com o e-Social, as informações à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho e demais órgãos interessados passam a ser enviadas mensalmente.
( F ) O eSocial foi criado apenas para armazenar as informações apenas das médias e grandes empresas.
88-Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir:
I-Abono pecuniário de férias incide no IRRF. ERRADA
II-Descanso semanal remunerado incide no IRRF. CORRETA
III-Salário maternidade incide no IRRF. CORRETA
IV-Ajuda de custo incide no IRRF. ERRADA
89-De acordo com a Receita Federal, o Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF - é uma obrigação tributária na qual a Pessoa Jurídica ou equiparada obriga-se a reter do beneficiário da renda o imposto correspondente, de acordo com os termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda. De acordo com as características do IRRF, 
I-No 13º salário, a tributação do IRRF deve ser feita no pagamento da primeira parcela. ERRADA
II-O IRRF deve ser pago até o primeiro dia útil do segundo decêndio do mês seguinte da ocorrência dos fatos geradores. ERRADA
III-Não deverá ser feito o recolhimento nos casos em que o valor do imposto seja menor que R$ 10,00. CORRETA
IV-O abono pecuniário de férias não incide no IRRF. CORRETA
90-Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que princípio se refere essa descrição?
( X ) Primazia da realidade.
( ) Proteção ao trabalhador.
( ) Irrenunciabilidade de direitos.
( ) Continuidade da relação de emprego.
91-O 13º salário é uma verba devida a todo os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos, instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962. O pagamento do 13º deve ser realizado pelo empregador em até duas parcelas, de acordo com o prazo determinado para cada uma delas. Tendo como referência um funcionário, admitido no dia 22/05/18, no fim de 2018, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 6/12 de 13º salário.
( ) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 8/12 de 13º salário.
( ) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 12/12 de 13º salário.
( X ) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 7/12 de 13º salário.
92-Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V ou F:
(V ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
( F ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
( F ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho.
( F ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
93-A reforma trabalhista de 2017 apresenta algumas mudanças em relação a CLT, assim como contempla situações que até então não estavam previstas. Conforme o Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Sobre o contrato intermitente, analise as sentenças a seguir:
I-A convocação para a prestação de serviço deve ser realizada pelo empregador por algum meio eficaz de comunicação com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. CORRETA
II-Após recebida a convocação, o empregado terá o prazo de três dias úteis para responder ao chamado. ERRADA
III-Se aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida. ERRADA
IV-O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. CORRETA
94-Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
( ) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempesas apenas no formato de 45 + 45 dias.
( X ) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
( ) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
95-Os intervalos concedidos aos funcionários são um direito adquirido por lei. O intervalo intrajornada é importante para que o empregado possa ter regularidade em suas refeições, inclusiva quebrando o ritmo desgastante de trabalho e preparando o organismo para segundo tempo do labor diário. Já o intervalo entre jornadas, ou seja, entre o término de uma jornada e o início da outra é destinado à organização