simulado psicologia

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201403149739 V.1   Fechar
Aluno(a): FRANCISCO FERREIRA GOMES Matrícula: 201403149739
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 24/04/2015 20:58:16 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201403794731) Pontos: 1,0  / 1,0
No  espaço  organizacional,  a  comunicação  desempenha  papel  fundamental,  promovendo  o  fluxo  contínuo  de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação
nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação
no espaço organizacional. São elas:
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros
de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
  Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio
ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas
nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201403794734) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de
trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo
de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser
influenciada por
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a
mensagem.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
  habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201403400772) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente
sem conflitos.
Crenças e valores confrontados;
  Crença e valores compartilhados;
Crenças e valores alternados.
Crenças e valores contraditórios.
Crenças e valores diversificados;
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201403414232) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder
questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional
pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos
organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem­estar do
indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre
Organizações:
São ecossistemas simples
São sistemas sociais simples
São sistemas culturais simples
São ecossistemas complexos
  São sistemas sociais complexos
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201403782565) Pontos: 1,0  / 1,0
O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas,
EXCETO:
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
  Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
Identifica as competências de cada colaborador.
Auxilia na gestão do clima organizacional.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201403782748) Pontos: 1,0  / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez
crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas,
EXCETO:
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais
de inclusão, controle e afeição.
A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por
todos.
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem
umas às outras, conforme sua personalidade.
  A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da
organização.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do
trabalho.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201403408822) Pontos: 1,0  / 1,0
Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as
relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto,
identifique a alternativa correta:
Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
  Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201403782232) Pontos: 1,0  / 1,0
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas
funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e
alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
equipes de solução de problemas.
equipes de controle.
equipes táticas.
equipes de planejamento.
  equipes de criação.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201403408025)
O estudo sistemático do comportamento permite inferir que desenvolvemos processos psicológicos
(aprendizagem, emoção, motivação e outros) para nos adaptarmos aos mais diversos meios. A necessidade
confirmada de aplicação de conceitos da psicologia nos meios grupais fez surgir a Psicologia Organizacional.
(ROBBINS, 2001) Cite 4 exemplos de aplicação da Psicologia no trabalho.
Sua Resposta: auxilar no clima organizacional, gerenciar conflitos,estimular a cooperação entre os
colaboradores e identificar as competencia de cada colaborador.
Compare com a sua resposta: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de
desempenho; Pesquisa de clima organizacional; Administração de conflitos; ....
  10a Questão (Ref.: 201403399406)
Para França (2008) o que é seleção de pessoas?
Sua Resposta: e escolher entre as melhores competencia e as melhores pessoas qualificadas
Compare com a sua resposta: França (2008) define seleção de pessoas como: "escolha do(s) candidato(s) mais
adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise,
avaliação e comparação de dados". (p. 34)