LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Simulado

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201310072876 
V.1 
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Matrícula: 201310072876 
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 03/07/2015 21:31:33 (Finalizada) 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201310338716) 
 
Maria entregou seu currículo para trabalhar com vendedora na loja ABC Ltda. 
que pertence a Lucia. Acontece que Lucia adquiriu o negócio há pouco tempo e 
não possui muito conhecimento sobre leis trabalhistas. Ela deseja contratar 
Maria para trabalhar em contrato de experiência, mas esta com duvidas sobre o 
prazo máximo possível neste tipo de contratação. Esclareça, segundo a lei, qual 
o prazo máximo previsto em lei para os contratos de trabalho em experiência? 
 
 
Sua Resposta: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência é 
uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de 
verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi 
contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, 
verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às 
condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO Conforme determina 
o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá 
exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO O artigo 451 da CLT determina que o 
contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser 
considerado contrato por prazo indeterminado. 
 
 
Compare com a sua resposta: O aluno deverá responder que o parágrafo único 
do artigo 445, CLT estabelece ser de 90 dias. 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201310676891) 
 
Joseilda foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência da família 
Silva em 17 de março de 2012. Ficou ajustado entre as partes que Joseilda 
trabalharia pessoalmente de segunda a sábado iniciando seu trabalho às 07:00 e 
terminando às 17:00 com duas horas de almoço, recendo como contraprestação 
pelos serviços o valor de um salário mínimo. Passados dois anos,o chefe da 
família já não conseguia manter sozinho o sustento da casa e em face disso 
decidiu ampliar a renda familiar iniciando um negócio próprio de venda de 
doces e salgados na residência da família. Como não tinha prática na cozinha, 
D. Maria Silva utilizava os serviços de Joseilda para preparação das 
encomendas, porém o negócio depois de um ano começou a desandar e a 
empregada foi despedida. Ao receber seus direitos rescisórios a trabalhadora 
ficou insatisfeita por haver recebido valores correspondentes aos empregados 
domésticos e decidiu entrar na Justiça contra a família Silva. Joseilda tem razão 
em sua insatisfação? Fundamente sua resposta. 
 
 
Sua Resposta: Sim. Apesar de ter sido contratada como empregada doméstica 
ela teve um desvio de função, que é um fato gerador para uma ação judicial. 
 
 
Compare com a sua resposta: De fato, no início do contrato havia vínculo de 
emprego doméstico pois Joseilda trabalhava para família, no âmbito residencial 
e sem fins lucrativos com continuidade, pessoalidade, onerosidade e 
subordinação. Não obstante, no momento em que ela passou a participar da 
atividade econômica da família, seu vínculo deixou de ser doméstico e passou a 
ser urbano. Desse modo, as verbas rescisórias foram pagas de forma 
equivocada. 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201310686371) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações 
distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto 
nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio: 
 
 Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
 princípio do indubio pro operario 
 Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 Princípio da Supremacia Legal 
 princípio da ilegalidade 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201310649720) Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos 
afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 Direito Privado. 
 Direito Público. 
 Direito Misto. 
 Direito Social. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201310677679) Pontos: 0,0 / 1,0 
Em relação ao Direito Individual do Trabalho, pode-se afirmar 
 
 É um ramo autônomo do Direito do Trabalho 
 Estuda as regras legais aplicáveis ao contrato de trabalho individual 
 estuda o contrato coletivo do trabalho 
 Tem como sujeitos o empregado e o empregador 
 Tem como sujeitos o empregado e o concorrente 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201310333898) Pontos: 1,0 / 1,0 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 A equidade. 
 A analogia. 
 A jurisprudência. 
 A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 O costume. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201310326539) Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, 
na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria 
melhor expresso 
 
 na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 na condição não benéfica 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201310126670) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 201310315068) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa 
correta: 
 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 Escravidão, servidão, composição de ofício; 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201310671999) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes 
a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das 
relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do 
ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao 
elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções 
abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma 
mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição 
mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea 
de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último 
supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão 
normativa). 
 
 A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma 
justificativa correta da primeira. 
 A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 Ambas as asserções são falsas. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira.