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20/05/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
GABRIELA NASCIMENTO FELIX
201802450751 CARAPICUÍBA
 
Quest.: 1
Quais são os dois ramos da Psicologia Organizacional?
Quest.: 2
"A ______________________ é uma ciência que traz respostas aos conteúdos relacionados ao comportamento
humano (motivação, emoção, memória, aprendizagem) e que o profissional que atua com essas ferramentas
fazendo seleção, treinamentos comportamentais, etc., nem sempre precisa ser Psicólogo, basta se especializar
em comportamento humano."
Este conceito de uma das áreas de atuação da Psicologia, se refere à:
Lupa Calc. Notas
 
 CONFERIR E ENCAMINHAR
Aluno: GABRIELA NASCIMENTO FELIX Matr.: 201802450751
Disc.: GST1621 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2019.1 (GT)
 
 
Olá,
 
 Antes de começar seu SIMULADO, lembre-se que nesse exercício você pode obter até 0,5 ponto na AV3, acertando as
questões. São 5 questões objetivas referentes às aulas das semanas 01 a 03.
 
 Após a finalização, você terá acesso ao gabarito no mesmo local de acesso do simulado.
 
 Atenção: você terá apenas UMA oportunidade para realizar o simulado em cada disciplina! Por isso, certifique-se das opções
marcadas antes de finalizar!
 
 Aluno de Exatas: para visualizar adequadamente questões com fórmula, instale o plug-in MathPlayer para o
navegador Internet Explorer ou o MathJax para o Chrome.
 
MathPlayer para IE
 https://www.dessci.com/en/products/mathplayer/download.htm
 
MathJax para Chrome
 https://chrome.google.com/webstore/detail/mathjax-forchrome/elbbpgnifnallkilnkofjcgjeallfcfa?hl=en-GB
Um bom simulado e uma ótima AV1!
 
1.
Psicologia do Social e Psicologia do Comportamento
Psicologia de Pessoal e Psicologia de Produção
Psicologia do Trabalho e Psicologia de Pessoal
Psicologia Industrial e Psicologia de RH
Psicologia do Trabalho e Psicologia Organizacional
 
2.
Psicologia da Gestalt
Psicologia do Behaviorismo
Psicologia Organizacional
Psicologia Social
Psicologia Experimental
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Quest.: 3
O conflito sempre fez parte da existência humana, sendo assim o Gestor precisa saber lidar com as situações de
tensão que pode ocorrer dentro e fora de sua equipe. Ou seja, o Gestor precisa ter a competência gestão de
conflitos muito bem desenvolvida para conseguir fazer uma gestão eficiente e eficaz. A partir deste enunciado, e
sobre o tema conflitos, marque V para verdadeiro e F para falso.
Quest.: 4
Quantas vezes, no nosso dia-a-dia, ouvimos o termo Psicologia? Qualquer um entende um pouco dela.
Poderíamos até mesmo dizer que "de Psicólogo e de louco todo mundo tem um pouco". Outro dito popular é "de
Médico e louco todo mundo tem um pouco". As pessoas tem geral têm a "sua Psicologia". Contudo, atualmente,
a definição de Picologia é:
Quest.: 5
Dentre as alternativas abaixo, assinale a que não faz parte do conjunto de atribuições referente ao papel do
Psicólogo nas organizações.
 
3.
F
Em uma equipe, às vezes, haverá conflitos e soluções conexas aos valores e a cultura organizacional.
Existem equipes tão integradas que nunca entram em conflito, pois o conflito deve ser sempre encarado
como algo muito negativo.
F O Código de Ética e Discplina ou Conduta não representa uma das ferramentas utilizadas nas empresas
para minimizar os conflitos e trabalhar a questão da ética.
V Considerar os conflitos como o nascimento de soluções e oportunidades antes não vislumbradas,
desenvolve o potencial criador da equipe e reestabelece a motivação que pode ter sido perdida no tempo.
V Os conflitos podem fazer com que surjam diferentes opções e opiniões que se agregam e se completam,
gerando um resultado muito melhor do que os anteriores.
V Não necessariamente, como muitos pensam, o conflito é ruim, negativo ou improdutivo. Conflitos são
oportunidades para repensarmos situações, reavaliarmos possibilidades e refazermos planos.
 
4.
Estudo do comportamento e dos processos mentais
Estudo do comportamento psicossomático
Estudo dos processos sociais
Estudo da Alma
Estudo das percepções humanas
 
5.
Assistir às necessidades dos trabalhadores, visando à qualidade de vida no trabalho.
Desenvolve atividades ligadas à gestão de pessoas.
Elaborar e realizar treinamentos para melhorar o desempenho das equipes.
Vincular os contatos entre os clientes e os recursos humanos disponíveis na organização, para ampliar o
negócio.
Busca solucionar os problemas humanos nas organizações, oferecendo sugestões ou alternativas de ação.
 
 
 
CONFERIR E ENCAMINHAR
 
 
 
 
Legenda: Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
 
 
 
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