AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Tipo de Avaliação: AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	 1a Questão (Ref.: 201307213035)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
		
	
	Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
	 
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
	Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
	
	diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
	
	Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307079623)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Patrocinador
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	 
	Benefício Definido.
	
	Participante. Patrocinador.
	
	Contribuição Definida.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307078610)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os trabalhadores do mercado informal podem usufruir dos benefícios do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: Não. Somente trabalhadores formais cujas empresas estejam devidamente cadastrads no programa do PAT.
	
Gabarito: Não. O PAT atende apenas ao mercado formal de trabalho. É fundamental que haja o contrato de trabalho para participar do Programa.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307079993)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Auxilio maternidade.
	
	Aposentadoria.
	 
	Assistencial.
	
	Abonos.
	
	Salarial.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307079987)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307079643)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa:
		
	 
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos.
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos.
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa.
	
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas.
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307079646)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	
	Transporte escolar.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	Reforma em prédios escolares.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307273511)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	De acordo com Nascimento, Luiz Paulo (2001), a remuneração estratégica é composta de parte fixa e parte variável. Na parte fixa, podem-se considerar a remuneração funcional, que é determinada pela função e ajustada de acordo com o mercado; a remuneração por habilidades, que é definida pelas habilidades e pela capacitação dos funcionários; e o salário indireto, que é composto pelos benefícios e por outras vantagens. Embora a remuneração variável seja uma parte integrante da estratégia de remuneração das empresas e, por conseguinte, devemos considerá-la também como um benefício. Assim sendo, descreva o objetivo e os exemplos da remuneração variável.
		
	
Resposta: A remuneração variável tem como objetivo atrair, reter e motivar o colaborador. Ex: porcentagem sobre as vendas,horas extras
	
Gabarito: Trata-se da distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido sob diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória e, como exemplos, temos: PPR - Programa de Participação nos Resultados, PL- Participação nos Lucros, distribuição de ações e bonificações.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307079581)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Esses talentos são expostos na medida em que:
		
	
	Promovem a fixação dos trabalhadores nas empresas.
	
	Estabelecem as regras para funcionamento do grêmio.
	
	Aproximam os trabalhadores junto à área de Recursos Humanos.
	
	Integram os trabalhadores de diversas áreas.
	 
	Executam excelente trabalho no financeiro e na organização.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307078668)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
		
	 
	transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático
	
	segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira internacional
	
	folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados
	
	horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência bancária no local de trabalho
	
	período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço na empresa