ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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Escola Monteiro Lobato

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Grayce Kelly

25.05.2019

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Peterson assumiu a gerência de RH da empresa X e percebeu que precisaria fazer um plano de cargos e
salários para alinhar a estrutura de pessoal da organização. Porém, seu primeiro desafio era definir
corretamente as atribuições do profissional que ele precisaria contratar para ajuda-lo na construção e
implantação do plano de cargos e salários na empresa X. Assinale a alternativa INCORRETA em relação as
atribuições de um profissional de cargos e salários:

Verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado; Elaborar
tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada
administração dos cargos e salários

Revisar as descrições de cargos existentes na empresa; Coletar informações através de questionário
com os ocupantes dos cargos; Descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer
os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários
Todas as alternativas estão corretas

Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de
alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a
gestão; Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo
de análise

Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as
políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; Elaborar proposta de planos de
carreira e sucessão; Fazer pesquisas de salários e benefícios
Respondido em 10/03/2019 07:57:48

Explicação:
Revisar as descrições de cargos existentes na empresa; Coletar informações através de questionário com os
ocupantes dos cargos; Descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos
fundamentais para a administração de cargos e salários; Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura
de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de
pessoal; Elaborar proposta de planos de carreira e sucessão; Fazer pesquisas de salários e benefícios; Verificar
as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado; Elaborar tabelas salariais, com
base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e
salários; Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de
alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão;
Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise;
Todas essas são atribuições de um profissional de cargos e salários.

2a Questão

No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual
opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?

Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;

Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;

Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades
e expectativas pessoais e profissionais;

Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O
salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Respondido em 10/03/2019 07:56:16

Explicação:
O salário nominal é o valor estipulado no contrato de trabalho.
Já o salário real expressa o poder de compra de um salário em um determinado momento. Vejam que o poder de
compra de um salário pode variar de um mês para o outro, em função da inflação e da variação dos preços dos
produtos consumidos por uma família ou por um empregado. Se os preços caem o seu poder de comrpa com o
mesmo salário aumenta. Por outro lado, se os preços sobem o poder de compra deste messmo salário diminui.

3a Questão

Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e
das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para
se trabalhar.

Salário indireto

Salário real

Salário direto
Pagamento

Salário nominal
Respondido em 10/03/2019 07:56:39

Explicação:
O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através
do pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato.
Portanto a alternativa que completa corretamente o espaço em branco é Pagamento.

4a Questão

O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse
contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário
absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?

É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se
o aumento salarial não fosse aplicado;

É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.

É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;

É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
Respondido em 10/03/2019 07:57:11

Explicação:
O valor absoluto é o salário expresso em termos monetários; corresponde ao valor efetivamente pago e inserido
no contracheque do empregado.

5a Questão

O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua
forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração
tradicional.

Ultrapassado

Pouco ojetivo

Arcaico como forma de remuneração
Próprio para ambientes competitivos

Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos
Respondido em 10/03/2019 07:57:08

Explicação:
O sistema tradicional de cargos e salários fica defasado quando comparado a sistemas estratégicos de
remuneração. Por isto nnao podemos considerar que ele seja proprio apra ambiente competitivos.

6a Questão

De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:

Coloca a pessoa dentro de uma
hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em
relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;

Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a
pessoa faz parte;

Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma
hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza as
parcerias internas;
É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca
a pessoa dentro de uma hierarquia de status;

O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma
pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;
Respondido em 10/03/2019 07:57:02

Explicação:
O salário constitui-se como contrapartida ao trabalho realizado, neste sentido é o pagamento de um trabalho.
Ele também se constitui como uma medida de valor de uma pessoa para a organização, pois ele estabelece a
importência do cargo para a organização.
E o salário também coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status, póis oa estabelecer a importãncia do
cargo também estabelcermos o status hieráquico deste cargo para a organização.

7a Questão

Assinale a alternativa que contém o correto conceito de Remuneração:

É o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho

É o total em dinheiro recebido, excluídas as gratificações.

É o valor líquido recebido a cada mês

Corresponde ao conceito de salário
É a soma do salário direto e do salário indireto
Respondido em 10/03/2019 07:57:29

Explicação:
Remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto

8a Questão

O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o
colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na
visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO
corresponde o papel do salário para uma organização?

Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;

Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
O salário é uma fonte de receita;

É um custo, despesas ou gasto;

Investimento, despesa ou custo;
Respondido em 10/03/2019 07:57:17

Explicação:
O salário não é uma fonte de receita para as empresas, antes representam um custo.
Podemos dizer que salários são fontes de receita para a sociedade, pois geram consumo e impostos para o
governo, que por sua vez retornarão para a sociedade em forms de serviços públicos.

Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de
suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a
qual das opções a seguir:

Salário Real.

Salário Nominal.

Remuneração.
Pagamento.

Salário.
Respondido em 25/04/2019 07:41:18

Explicação:
O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através
do pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato.

Gabarito
Coment.

2a Questão

A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços
que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:

Remuneração.

Salário Real.

Compensação.

Salário Nominal.
Salário.
Respondido em 25/04/2019 07:41:25

Explicação:
A retribuição pelo trabalho é o valor estipulado em contrato de trabalho que é denominado salário. Neste contrato
de trabalho precisam estar determinados a carga horária de trabalho (jornada) e o respectivo salário pago em
contrapartida a esta jornada de trabalho.

Gabarito
Coment.

3a Questão

Assinale a alternativa que contém o correto conceito de Remuneração:

É o valor líquido recebido a cada mês

Corresponde ao conceito de salário

É o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho
É a soma do salário direto e do salário indireto

É o total em dinheiro recebido, excluídas as gratificações.
Respondido em 25/04/2019 07:41:30

Explicação:
Remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto

4a Questão

Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:

Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
parcialmente equitativas nas organizações;

Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
equitativas nas residências;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
equitativas nas organizações;

Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em
alguns casos e equitativas nas organizações;

Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
desiguais nas organizações;
Respondido em 25/04/2019 07:41:35

Explicação:
A adminsitração de caergos e salários consitui o conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade
estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas organizações. Os objetivos da adminsitração de cargos e
salários devem ser o manter o equlibrio interno e externos dos salários.

Gabarito
Coment.

5a Questão

A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto
organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:

O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de
concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento;

A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos,
salários e carreiras;
As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para
correção do salário mínimo;

A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;

As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão
e de sua capacidade de pagamento;
Respondido em 25/04/2019 07:41:40

Explicação:
Composto salarial é o conjunto de fatores que influenciam o valor dos salários praticados por uma empresa.
Existem fatores internos e externos. Os fatores internos são aqueles que estão dentro da empresa e que por isto a
empresa pode ter maior dominio ou gerência. Já os fatores externos são aqueles que estão fora do dominio da
empresa, fora da sua capacidade de gerenciamento.
Os fatores internos são:
1) a natureza ou tipo dos cargos nas organizações;
2) a politica salarial da empresa;
3) a capacidade financeira da empresa (que determina sua capacidade de aumentar salários);
4) a competitividade da empresa.

Já os fatores externos são:
1) a conjuntura econômica ( inflação, custo de vida, etc);
2) a situação do mercado
de trabalho ( se o desemprego está manor ou maior em dado momento);
3) a legislação trabalhista;
4) o relacionamento com sindicatos e associações ( o poder de pressão dos sindicatos sobre os salários);
5) a concorrência no mercado e seu reflexo sobre a atração de mão-de-obra.

Os fatores listados na alternativa A são todos fatores externos e portanto não correpondem a fatores internos.

Gabarito
Coment.

6a Questão

Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela
organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial
equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de

Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da
concorrência.

Avaliação de desempenho.
Pesquisa de salários praticados pelo mercado.

Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.

Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.
Respondido em 25/04/2019 07:41:49

Explicação:
Os objetivos fundamentais da administração de cargos e salários é manutenção dos equlibrios internos e externos
dos salários.
O equlibrio interno ou a garantia de que os salários praticados para cada cargo são justos em relação às suas
contribuições e importância de cada cargo é garantido pela processo de análise e avaliação dos cargos.
Já o equlibrio externo diz respeito ao processo de assegurar que os salários praticados pela organziação são
competitivos com os salários praticados por outras empresas. Este equlibrio é garantido pela realização de
pesquisas salariais periódicas.

Gabarito
Coment.

7a Questão

Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa
INCORRETA:

SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$
1.000;

TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.

CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam
um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de
serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes
do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.

FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e
registrar o movimento de materiais.
Respondido em 25/04/2019 07:41:55

Explicação:
O erro da alternativa está em afirmar que a remuneração é um conjunto de retribuições não habituais, quando na
verdade a característica da remuneração é sua habitualidade.

Gabarito
Coment.

8a Questão

Peterson assumiu a gerência de RH da empresa X e percebeu que precisaria fazer um plano de cargos e
salários para alinhar a estrutura de pessoal da organização. Porém, seu primeiro desafio era definir
corretamente as atribuições do profissional que ele precisaria contratar para ajuda-lo na construção e
implantação do plano de cargos e salários na empresa X. Assinale a alternativa INCORRETA em relação as
atribuições de um profissional de cargos e salários:

Todas as alternativas estão corretas

Revisar as descrições de cargos existentes na empresa; Coletar informações através de questionário
com os ocupantes dos cargos; Descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer
os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários

Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as
políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; Elaborar proposta de planos de
carreira e sucessão; Fazer pesquisas de salários e benefícios

Verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado; Elaborar
tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada
administração dos cargos e salários

Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de
alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a
gestão; Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo
de análise
Respondido em 25/04/2019 07:41:58

Explicação:
Revisar as descrições de cargos existentes na empresa; Coletar informações através de questionário com os
ocupantes dos cargos; Descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos
fundamentais para a administração de cargos e salários; Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura
de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de
pessoal; Elaborar proposta de planos de carreira e sucessão; Fazer pesquisas de salários e benefícios; Verificar
as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado; Elaborar tabelas salariais, com
base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e
salários; Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de
alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão;
Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise;
Todas essas são atribuições de um profissional de cargos e salários.

No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual
opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?

Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;

Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades
e expectativas pessoais e profissionais;

Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O
salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;

Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;

Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Respondido em 25/04/2019 07:42:11

Explicação:
O salário nominal é o valor estipulado no contrato de trabalho.
Já o salário real expressa o poder de compra de um salário em um determinado momento. Vejam que o poder de
compra de um salário pode variar de um mês para o outro, em função da inflação e da variação dos preços dos
produtos consumidos por uma família ou por um empregado. Se os preços caem o seu poder de comrpa com o
mesmo salário aumenta. Por outro lado, se os preços sobem o poder de compra deste messmo salário diminui.

Gabarito
Coment.

2a Questão

O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse
contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário
absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?

É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;

É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se
o aumento salarial não fosse aplicado;

É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.

É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
Respondido em 25/04/2019 07:42:16

Explicação:
O valor absoluto é o salário expresso em termos monetários; corresponde ao valor efetivamente pago e inserido
no contracheque do empregado.

Gabarito
Coment.

3a Questão

É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este
último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De
acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:

Ao salário nominal;

Ao salário indireto (benefícios);

Ao salário direto (em dinheiro);

Ao salário individual;

Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
Respondido em 25/04/2019 07:42:22

Explicação:
O salário nominal diz respeito ao valor fixado em contrato de trabalho. Este conceito difere do conceito de salário
real, que diz respeito ao poder de compra deste mesmo salário. Enquanto o valor nominal não varia de um mês
para outro (a não ser que exista um reajuste), o salário real pode variar de um mês para o outro, em função da
inflação do custo dos produtos.

Gabarito
Coment.

4a Questão

As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus
membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de
objetivos individuais. Na organização tradicional de RH, compõem a equipe de Divisão de Higiene e Segurança os
seguintes profissionais, com exceção:

Especialistas em benefícios

Médicos

Engenheiros de segurança

Enfermeiras

Especialistas em qualidade de vida
Respondido em 25/04/2019 07:42:26

Explicação:
Como vimos em nossa aula que trata sobre políticas de RH, os especialistas em benefícios não compõem a
equipe de Divisão de Higiene e Segurança

5a Questão

De acordo com Chiavenato, existe uma grande complexidade no comportamento das pessoas numa organização,
pois depende de 02 fatores. Um deles é decorrente das características organizacionais, como sistemas de
recompensas e punições, fatores sociais, políticos, de coesão grupal existente etc. Estamos falando de fatores:

Externos;

Grupais;

Pessoais;

Internos;

Culturais;
Respondido em 25/04/2019 07:42:28

Explicação:
De acordo com Chiavenato, existe uma grande complexidade no comportamento das pessoas numa organização,
pois depende de 02 fatores: Internos e Externos.
Os fatores externos são aqueles decorrentes das características organizacionais, como sistemas de recompensas
e punições, fatores sociais, políticos, de coesão grupal existente etc. Estamos falando de fatores:

6a Questão

Três são os fatores que influenciam o resultado de uma pesquisa de salário: jornada de trabalho do cargo
pesquisado; quantidade de salários pagos durante o ano; e...

Escala hierárquica;

Avaliação de desempenho;
Mês de data-base da empresa;

Absenteísmo;

Receita financeira;
Respondido em 25/04/2019 07:42:33

Explicação:
Três são os fatores que influenciam o resultado de uma pesquisa de salário: jornada de trabalho do cargo
pesquisado; quantidade de salários pagos durante o ano; e mês de data-base da empresa.

7a Questão

Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e
das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para
se trabalhar.

Salário indireto

Salário nominal

Salário real
Pagamento

Salário direto
Respondido em 25/04/2019 07:42:37

Explicação:
O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através
do pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato.
Portanto a alternativa que completa corretamente o espaço em branco é Pagamento.

Gabarito
Coment.

8a Questão

Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :

Salário Indireto

Remuneração
Salário Nominal

Salario Efetivo

Salário Real
Respondido em 25/04/2019 07:42:42

Explicação:
O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. É o valor registrado no contrato de
trabalho no momento da admissão do empregado e que pode sofrer reajustes periódicos.

Gabarito
Coment.

No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual
opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?

Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;

Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades
e expectativas pessoais e profissionais;

Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O
salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;

Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;

Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Respondido em 25/04/2019 07:42:11

Explicação:
O salário nominal é o valor estipulado no contrato de trabalho.
Já o salário real expressa o poder de compra de um salário em um determinado momento. Vejam que o poder de
compra de um salário pode variar de um mês para o outro, em função da inflação e da variação dos preços dos
produtos consumidos por uma família ou por um empregado. Se os preços caem o seu poder de comrpa com o
mesmo salário aumenta. Por outro lado, se os preços sobem o poder de compra deste messmo salário diminui.

Gabarito
Coment.

2a Questão

O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse
contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário
absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?

É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;

É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se
o aumento salarial não fosse aplicado;

É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.

É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
Respondido em 25/04/2019 07:42:16

Explicação:
O valor absoluto é o salário expresso em termos monetários; corresponde ao valor efetivamente pago e inserido
no contracheque do empregado.

Gabarito
Coment.

3a Questão

É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este
último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De
acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:

Ao salário nominal;

Ao salário indireto (benefícios);

Ao salário direto (em dinheiro);

Ao salário individual;

Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
Respondido em 25/04/2019 07:42:22

Explicação:
O salário nominal diz respeito ao valor fixado em contrato de trabalho. Este conceito difere do conceito de salário
real, que diz respeito ao poder de compra deste mesmo salário. Enquanto o valor nominal não varia de um mês
para outro (a não ser que exista um reajuste), o salário real pode variar de um mês para o outro, em função da
inflação do custo dos produtos.

Gabarito
Coment.

4a Questão

As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus
membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de
objetivos individuais. Na organização tradicional de RH, compõem a equipe de Divisão de Higiene e Segurança os
seguintes profissionais, com exceção:

Especialistas em benefícios

Médicos

Engenheiros de segurança

Enfermeiras

Especialistas em qualidade de vida
Respondido em 25/04/2019 07:42:26

Explicação:
Como vimos em nossa aula que trata sobre políticas de RH, os especialistas em benefícios não compõem a
equipe de Divisão de Higiene e Segurança

5a Questão

De acordo com Chiavenato, existe uma grande complexidade no comportamento das pessoas numa organização,
pois depende de 02 fatores. Um deles é decorrente das características organizacionais, como sistemas de
recompensas e punições, fatores sociais, políticos, de coesão grupal existente etc. Estamos falando de fatores:

Externos;

Grupais;

Pessoais;

Internos;

Culturais;
Respondido em 25/04/2019 07:42:28

Explicação:
De acordo com Chiavenato, existe uma grande complexidade no comportamento das pessoas numa organização,
pois depende de 02 fatores: Internos e Externos.
Os fatores externos são aqueles decorrentes das características organizacionais, como sistemas de recompensas
e punições, fatores sociais, políticos, de coesão grupal existente etc. Estamos falando de fatores:

6a Questão

Três são os fatores que influenciam o resultado de uma pesquisa de salário: jornada de trabalho do cargo
pesquisado; quantidade de salários pagos durante o ano; e...

Escala hierárquica;

Avaliação de desempenho;
Mês de data-base da empresa;

Absenteísmo;

Receita financeira;
Respondido em 25/04/2019 07:42:33

Explicação:
Três são os fatores que influenciam o resultado de uma pesquisa de salário: jornada de trabalho do cargo
pesquisado; quantidade de salários pagos durante o ano; e mês de data-base da empresa.

7a Questão

Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e
das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para
se trabalhar.

Salário indireto

Salário nominal

Salário real
Pagamento

Salário direto
Respondido em 25/04/2019 07:42:37

Explicação:
O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através
do pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato.
Portanto a alternativa que completa corretamente o espaço em branco é Pagamento.

Gabarito
Coment.

8a Questão

Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :

Salário Indireto

Remuneração
Salário Nominal

Salario Efetivo

Salário Real
Respondido em 25/04/2019 07:42:42

Explicação:
O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. É o valor registrado no contrato de
trabalho no momento da admissão do empregado e que pode sofrer reajustes periódicos.

Gabarito
Coment.

O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua
forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração
tradicional.

Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos

Ultrapassado

Pouco ojetivo
Próprio para ambientes competitivos

Arcaico como forma de remuneração
Respondido em 28/04/2019 09:19:34

Explicação:
O sistema tradicional de cargos e salários fica defasado quando comparado a sistemas estratégicos de remuneração.
Por isto nnao podemos considerar que ele seja proprio apra ambiente competitivos.

2a Questão

A descrição de cargo, trata-se basicamente de uma lista das responsabilidades, habilidades, tarefas ou funções do
ocupante daquele cargo. Esta lista, dentre outras coisas, serve para:

consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em
suas funções;

recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas.

definir
quais tarefas são inconpatíveis com o cargo;

delimitar quais atividades o ocupante do cargo deve ou não executar;
descrever as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades
exigidas para o cargo;
Respondido em 28/04/2019 09:19:47

Explicação:
A descrição do cargo objetiva relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo
é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de
cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades
do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.

3a Questão

Assinale a alternativa que contém somente fatores externos que influenciam o composto salarial:

Política salarial da organização, Situação do mercado de trabalho e Legislação trabalhista;

Tipologioa de cargos da organização, Legislação trabalhista e Concorrência no mercado.

Capacidade financeira da organização, Conjuntura econômica e Situação do mercado de clientes;

Competitividade da organização, Legislação trabalhista e Concorrência no mercado.
Situação do mercado de trabalho, Conjuntura econômica e Sindicatos e negociações coletivas;

Respondido em 28/04/2019 09:20:11

Explicação:
Os fatores externos que influenciam o composto salarial de uma organização são:
1) Situação do mercado de trabalho
2) Conjuntura econômica;
3) Sindicatos e negociações coletivas;
4) Legislação trabalhista;
5) Situação do mercado de clientes;
6) Concorrência no mercado.

4a Questão

O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na
compreensão dos termos custo e investimento?

O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;

Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou
remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de
aplicação de dinheiro em um fator de transição;

O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou
serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um
fator de produção;

O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto
ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de
dinheiro em um fator de risco volátil;
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
Respondido em 28/04/2019 09:20:26

Explicação:
O salário é um custo pois representa o desembolso de valores do caixa da empresa para o pagamento dos
empregados. Ao mesmo tempo é um investimento pois espera-se que como resultado daquilo que está sendo
pago aos empregados seja gerado uma quantidade de trabalho que gere resultados econômicos para a empresa,
ou seja, lucro.

Gabarito
Coment.

5a Questão

Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a
opção que NÃO é atividade dessa área.

Preparar a folha de pagamento

Realizar a padronização dos cargos da empresa

Pesquisar os salários praticados em nível nacional

Analisar os requisitos dos cargos da empresa

Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
Respondido em 28/04/2019 09:21:00

Explicação:
A preparação da folha de pagamento não é uma atividade da área de cargos e salários ou área de remuneração.
Esta é uma atividade da área de administração de pessoal ou departamento de pessoal.

6a Questão

Quais são as espécies de empregados que podemos ter em uma organização, de acordo com a legislação
trabalhista brasileira?

Semanalista e mensalista.

Horista e mensalista.

Horista e quinzenalista
Horista, semanalista, quinzenalista e mensalista.

Semanalista, quinzenalista e mensalista.
Respondido em 28/04/2019 09:21:13

Explicação:
Os tipos de empregados póssíveis segundo a legislação trabalhista brasileira são: Horista, semanalista,
quinzenalista e mensalista.

7a Questão

Assinale a alternativa que contém o correto conceito de Remuneração:

É o total em dinheiro recebido, excluídas as gratificações.

É o valor líquido recebido a cada mês
É a soma do salário direto e do salário indireto

É o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho

Corresponde ao conceito de salário
Respondido em 28/04/2019 09:21:42

Explicação:
Remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto

8a Questão

Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela
organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial
equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de

Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.
Pesquisa de salários praticados pelo mercado.

Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.

Avaliação de desempenho.

Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da
concorrência.
Respondido em 28/04/2019 09:21:52

Explicação:
Os objetivos fundamentais da administração de cargos e salários é manutenção dos equlibrios internos e externos
dos salários.
O equlibrio interno ou a garantia de que os salários praticados para cada cargo são justos em relação às suas
contribuições e importância de cada cargo é garantido pela processo de análise e avaliação dos cargos.
Já o equlibrio externo diz respeito ao processo de assegurar que os salários praticados pela organziação são
competitivos com os salários praticados por outras empresas. Este equlibrio é garantido pela realização de
pesquisas salariais periódicas.

Gabarito
Coment.

O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua
forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração
tradicional.

Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos

Ultrapassado

Pouco ojetivo
Próprio para ambientes competitivos

Arcaico como forma de remuneração
Respondido em 28/04/2019 09:19:34

Explicação:
O sistema tradicional de cargos e salários fica defasado quando comparado a sistemas estratégicos de remuneração.
Por isto nnao podemos considerar que ele seja proprio apra ambiente competitivos.

2a Questão

A descrição de cargo, trata-se basicamente de uma lista das responsabilidades, habilidades, tarefas ou funções do
ocupante daquele cargo. Esta lista, dentre outras coisas, serve para:

consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se,
quando necessário, em
suas funções;

recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas.

definir quais tarefas são inconpatíveis com o cargo;

delimitar quais atividades o ocupante do cargo deve ou não executar;
descrever as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades
exigidas para o cargo;
Respondido em 28/04/2019 09:19:47

Explicação:
A descrição do cargo objetiva relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo
é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de
cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades
do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.

3a Questão

Assinale a alternativa que contém somente fatores externos que influenciam o composto salarial:

Política salarial da organização, Situação do mercado de trabalho e Legislação trabalhista;

Tipologioa de cargos da organização, Legislação trabalhista e Concorrência no mercado.

Capacidade financeira da organização, Conjuntura econômica e Situação do mercado de clientes;

Competitividade da organização, Legislação trabalhista e Concorrência no mercado.
Situação do mercado de trabalho, Conjuntura econômica e Sindicatos e negociações coletivas;

Respondido em 28/04/2019 09:20:11

Explicação:
Os fatores externos que influenciam o composto salarial de uma organização são:
1) Situação do mercado de trabalho
2) Conjuntura econômica;
3) Sindicatos e negociações coletivas;
4) Legislação trabalhista;
5) Situação do mercado de clientes;
6) Concorrência no mercado.

4a Questão

O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na
compreensão dos termos custo e investimento?

O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;

Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou
remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de
aplicação de dinheiro em um fator de transição;

O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou
serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um
fator de produção;

O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto
ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de
dinheiro em um fator de risco volátil;
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
Respondido em 28/04/2019 09:20:26

Explicação:
O salário é um custo pois representa o desembolso de valores do caixa da empresa para o pagamento dos
empregados. Ao mesmo tempo é um investimento pois espera-se que como resultado daquilo que está sendo
pago aos empregados seja gerado uma quantidade de trabalho que gere resultados econômicos para a empresa,
ou seja, lucro.

Gabarito
Coment.

5a Questão

Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a
opção que NÃO é atividade dessa área.

Preparar a folha de pagamento

Realizar a padronização dos cargos da empresa

Pesquisar os salários praticados em nível nacional

Analisar os requisitos dos cargos da empresa

Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
Respondido em 28/04/2019 09:21:00

Explicação:
A preparação da folha de pagamento não é uma atividade da área de cargos e salários ou área de remuneração.
Esta é uma atividade da área de administração de pessoal ou departamento de pessoal.

6a Questão

Quais são as espécies de empregados que podemos ter em uma organização, de acordo com a legislação
trabalhista brasileira?

Semanalista e mensalista.

Horista e mensalista.

Horista e quinzenalista
Horista, semanalista, quinzenalista e mensalista.

Semanalista, quinzenalista e mensalista.
Respondido em 28/04/2019 09:21:13

Explicação:
Os tipos de empregados póssíveis segundo a legislação trabalhista brasileira são: Horista, semanalista,
quinzenalista e mensalista.

7a Questão

Assinale a alternativa que contém o correto conceito de Remuneração:

É o total em dinheiro recebido, excluídas as gratificações.

É o valor líquido recebido a cada mês
É a soma do salário direto e do salário indireto

É o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho

Corresponde ao conceito de salário
Respondido em 28/04/2019 09:21:42

Explicação:
Remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto

8a Questão

Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela
organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial
equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de

Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.
Pesquisa de salários praticados pelo mercado.

Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.

Avaliação de desempenho.

Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da
concorrência.
Respondido em 28/04/2019 09:21:52

Explicação:
Os objetivos fundamentais da administração de cargos e salários é manutenção dos equlibrios internos e externos
dos salários.
O equlibrio interno ou a garantia de que os salários praticados para cada cargo são justos em relação às suas
contribuições e importância de cada cargo é garantido pela processo de análise e avaliação dos cargos.
Já o equlibrio externo diz respeito ao processo de assegurar que os salários praticados pela organziação são
competitivos com os salários praticados por outras empresas. Este equlibrio é garantido pela realização de
pesquisas salariais periódicas.

Gabarito
Coment.

O salário constitui o centro das relações de intercâmbio entre as pessoas e as organizações. Todas as pessoas
dentro das organizações dispensam o seu tempo e esforço e, em troca, recebem dinheiro, que representa o
intercâmbio de uma equivalência entre direitos e responsabilidades recíprocos entre as partes. Os tipos de
pagamentos, chamados compensação, podem ser financeira ou não-financeira. Identifique as compensações não-
financeira:

Férias;

Comissões;

Gratificações, bônus;
Reconhecimento e auto-estima;

Horas extras;
Respondido em 25/04/2019 07:43:36

Explicação:
Reconhecimento e auto-estima são compensações não-financeiras, atreladas à remuneração.

2a Questão

Pedro, Analista de Sistemas da TXY Informática, comparou seu salário com João, Assistente de Suporte de
Informática,
da mesma empresa e verificou através desta comparação que seu salário era superior ao de João em
aproximadamente 10%. Nesta situação Pedro considerou-se injustiçado do ponto de vista salarial, uma vez que,
em sua percepção, deveria receber pelo menos 50% a mais que João. Neste contexto podemos afirmar que o
conceito que explica corretamente a insatisfação de João é:

Valor Equitativo
Valor Relativo

Valor Nominal

Valor Absoluto

Equilibrio externo
Respondido em 25/04/2019 07:43:41

Explicação:
Valor relativo do cargo que relaciona-se com a avaliação de um cargo em comparação a outro.

Gabarito
Coment.

3a Questão

Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou
decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:

Dos escalonamentos simultâneos;

Da comparação de fatores;

Das categorias predeterminadas;

De avaliação por pontos.
Por escalonamento;
Respondido em 25/04/2019 07:43:46

Explicação:
O método escalonamento é um dos mais simples em avaliação de cargos e estruturalmente compara os cargos
com eles mesmos em duas colunas (vertical e horizontal, podendo seguir a ordem crescente ou decrescente),
comparando-os entre si e estabelecendo uma hierarquização baseada em critérios subjetivos.

4a Questão

Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de
cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de
gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:

A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho);

A contratação de empregados qualificados;

A definição de formas de remuneração variável;

A implantação de normas da qualidade;
A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui);
Respondido em 25/04/2019 07:43:49

Explicação:
A avaliação e a classificação objetivam fazer uma hierarquia de cargos com as devidas comparações entre eles.

Gabarito
Coment.

5a Questão

A Administração de Cargos e Salários oferece ferramentas que contribuem para outras atividades de RH. Dentre
as contribuições listadas abaixo, assinale a que NÃO representa uma contribuição para os demais subsistemas de
RH

Facilita a definição de treinamentos, pois auxilia no conhecimento das atividades desenvolvidas na
empresa

Apoia o desenvolvimento de ferramentas de remuneração estratégica.
Auxilia gestão de desempenho, pois permite estabelecer as metas de cargo.

Auxilia a gestão de beneficios, pois permite identificar aspectos de remuneração indireta no mercado de
RH

Oferece as ferramentas para Recrutamento e Seleção, através de descrições de cargos e salários
competitivos.
Respondido em 25/04/2019 07:43:55

Explicação:
Auxilia gestão de desempenho, pois permite estabelecer as metas de cargo é atividade da Área de Gestão de
Desempenho e não de Administração de Cargos e Salários

6a Questão

São objetivos da administração de salários, EXCETO:

Obter dos funcionários a aceitação dos sistemas de remuneração e da política salarial adotada pela
organização

Atrair e reter os melhores talentos; Ampliar a flexibilidade da organização dando-lhe os meios adequados
à movimentação do pessoal e abrindo as possibilidades de desenvolvimento e encarreiramento das
pessoas
Garantir o pagamento de salários justos, remuneração variável e benefícios diferenciados para todos os
colaboradores da organização.

Facilitar o processamento da folha de pagamento; Manter equilíbrio entre os interesses financeiros da
organização e sua política de relações com os funcionários

Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa ou das competências que
proporciona à organização; Recompensá-lo adequadamente por seu desempenho e dedicação
Respondido em 25/04/2019 07:43:58

Explicação:
Os salários precisam ser justos, mas a remuneração variável e os benefícos diferenciados vão depender da
política salarial da organização e do desempenho dos colaboradores

7a Questão

Assinale a alternativa que relata o conceito de cargo com exatidão.

Cargo são todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, a qual ocupa uma posição formal no
organograma da empresa;

Cargo é um conjunto de funções, mas não ocupa uma posição no organograma da empresa;

São as atribuições e funções dos funcionários dentro da empresa e não necessariamente ocupa uma
posição no organograma;

São atividades parciais que os funcionários desempenham na empresa e ocupa uma posição no
organograma;

Conjunto de tarefas e não atribuições desempenhadas por funcionários em uma empresa;
Respondido em 25/04/2019 07:44:04

Explicação:
Todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que ocupa uma posição formal no organograma da
empresa chama-se cargo;

8a Questão

No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para
seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de
cargo?

É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe
apenas um para cada pessoa na empresa.

É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da
avaliação ou classificação

É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.

Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das
atividades
É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na
organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
Respondido em 25/04/2019 07:44:08

Explicação:
Cargo é o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na
organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.

Gabarito
Coment.

1a Questão

Uma das ferramentas utilizadas na etapa de implantação de um Plano de Cargos e Salários é a definição de um
cronograma. Qual a importância do uso dessa ferramenta?

Serve como informativo do início do processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários,
podendo definir as demais etapas posteriormente
Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas

Determina datas e prazos apenas como referência, não havendo a obrigação de seu cumprimento

É uma ferramenta não necessita de grande conhecimento de todo o processo para ser elaborada

Auxilia no processo de avaliação de cargos, como parâmetro para a definição do que deverá ser
realizado nesse processo
Respondido em 25/04/2019 07:44:18

Explicação:
Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas, criando
níveis de responsabilidade e prazos para a realização das mesmas

Gabarito
Coment.

2a Questão

A adminsitração de cargos e salários tem por objetivo o alcance do equlibrio interno e externo
dos salários. O
equlibrio interno é obetido através:

É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado

da análise e descrição dos cargos, sem estabelecimento de hierarquias
da avaliação correta dos cargos, com o estabelecimento de hierarquia entre eles.

da implantação do manual de cargos, para se conhecer o que cada cargo faz.

da implantação da politica salarial, para que se saiba as regras de remuneração.
Respondido em 25/04/2019 07:44:23

Explicação:
O equlibrio interno dos salários é obtido através de uma correta avaliação dos cargos, de modo que estabeleça
uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de
suas atribuições na empresa. Essa situação muitas vezes gera insatisfação com a remuneração, que advém da
diferença de salários entre cargos e pessoas. Isso ocorre normalmente na comparação de cargos de menor
complexidade, pois fica mais evidente a comparação. Para os cargos mais complexos isso não ocorre com tanta
frequência.

3a Questão

A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de buscar, permanentemente, o
chamado equilíbrio interno. Nesse contexto é apresentado o conceito de valor relativo dos cargos. Que ferramenta
apoia, de forma mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio interno?

Faixas salariais;

descrição de cargos;
Avaliação de cargos;

Levantamento de funções;

Política de benefícios;
Respondido em 25/04/2019 07:44:30

Explicação:
A avaliação de cargos traz claramente o valor relativo do cargo quando colocado na hierarquização

Gabarito
Coment.

4a Questão

Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.

Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus
funcionários.

Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da
empresa.

Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos
Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.

Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de
estabelecer salários competitivos no mercado.
Respondido em 25/04/2019 07:44:35

Explicação:
Cargos & Salários é o Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão
de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.

Gabarito
Coment.

5a Questão

A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos
alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para
facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a
esta estrutura salarial.

curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover
grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.

aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo

curva de referência, faltas e atrasos

grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo
Respondido em 25/04/2019 07:44:40

Explicação:
Grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.

Gabarito
Coment.

6a Questão

Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados
da empresa com as diferenças salariais entre empregados ocupantes do mesmo cargo e mesmo entre
empregados com cargos distintos, pois alguns nutriam a percepção de que seu cargo recebia proporcionalmente
menos do que outros cargos com importância relativa inferior. Desta forma, passou a realizar a análise dos
salários e dos cargos da ZTY. Este procedimento tem por objetivo garantir:

A manutenção do valor relativo dos salários

O equilíbrio externo dos salários

O alinhamento dos salários internos com o mercado.
O equiibrio interno dos salários

Aumentar os salários
Respondido em 25/04/2019 07:44:44

Explicação:
O equiibrio interno dos salários, ou seja, a correta e justa hierarquização dos cargos

Gabarito
Coment.

7a Questão

Requisitos físicos compõem os Fatores de Especificação de um cargo. Considera a quantidade e a continuidade
de energia e de esforço físico e mental requeridos e a fadiga provocada. Considera a compleição física do
ocupante para o adequado desempenho. Marque o item que não é considerado um requisito mental.

Concentração visual

Destreza ou habilidade
Instrução essencial

Esforço físico necessário

Compleição física necessária
Respondido em 25/04/2019 07:44:48

Explicação:
Apenas Instrução essencial tem correlação com requisitos mentais.

8a Questão

Dentre os objetivos da Administração de Cargos e salários temos a manutenção do equlibrio econômico-financeiro.
A que se refere este equilibrio?

Ao condicionamento da implantação de um Plano de Cargos e Salários ao aumento de lucros da
empresa.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas
da organização,

É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado

A fixação de um teto remuneratório apra a organização.

É obtido através de uma correta avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia.
Respondido em 25/04/2019 07:44:53

Explicação:
O equilíbrio econômico-financeiro corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às
condições econômicas da organização, pois normalmente os salários têm um peso significativo nas despesas das
organizações, ou seja, isso exige o pagamento do valor correto para cada função desempenhada, evitando assim
gastos desnecessários.

Assinale a alternativa que contém uma correlação adequada entre a atividade de administração de cargos e
salários e a atividade de recutamento e seleção:

Permite conhecer as atividades executadas na empresa, facilitando a preparação de treinamentos e a
preparação adequada de profissionais

Fornece as informaçnoes necessárias para a avaliação dos parâmetros de Segurança no Trabalho

Disponibioiza as técnicas necessárias para os diversos modelos de remuneração

Permite conhecer de forma objetiva as responsabilidades do cargo, facilitando o dimensionamento dos
parâmetros da avaliação
Oferece as ferramentas necessárias para a correta provisão atraves de descrições de cargos e salários
competitivos
Respondido em 28/04/2019 09:55:51

Explicação:
A atividade de adminsitração de cargos e salários ajuda o processo de recrutamento e seleção ao ofertar as
descrições de crgos, que darão para o recrutamento e seleção, e propor salarios competitivos para que se atraiam
candidatos.

2a Questão

Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio
em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado
por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um
prévio programa de descrição e análise de cargos.

Equilíbrio Externo

Equilíbrio de Benefícios

Equilíbrio Misto

Equilíbrio Estratégico
Equilíbrio Interno
Respondido em 28/04/2019 09:56:24

Explicação:
O equilíbrio interno é consequência direta do trabalho bem feito de avaliação e classificação de cargos

Gabarito
Coment.

3a Questão

O sistema de remuneração de uma empresa abrange a remuneração direta, que compreende uma parte fixa e
outra variável, e a remuneração indireta, que envolve benefícios, prêmios e bônus. Remuneração variável é,
portanto:

um plano baseado em equipes e são utilizados em situações em que se deseja a sua integração e
motivação.

um processo que está relacionado aos custos de mão de obra, controláveis ou não, de toda uma
equipe;

a perspectiva de aumento da remuneração que desestimula o desempenho dos funcionários
influenciando a equipe;

o sistema de avaliação de desempenho que envolve, direta e/ou indiretamente, um grupo de pessoas
ou equipe;
a parte da remuneração que depende do desempenho (ou resultados alcançados) do funcionário ou da
equipe;
Respondido em 28/04/2019 09:57:30

Explicação:
A parte da remuneração que depende do desempenho (ou resultados alcançados) do funcionário ou da equipe.
São estabelecidas metas e os colaboradores, ao atingi-las, recebe a remuneração variável, a vantagem é que vc
atrela a remuneração ao salário manifesto.

4a Questão

O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta eficiente e eficaz para atrair e reter o capital intelectual da
organização. Sobre esta tecnologia administrativa é correto afirmar que seus objetivos são:

Construir um ambiente com um excelente clima organizacional e alcançar uma redução salarial.

Alcançar uma redução salarial.

Desenvolver um plano de recuperação financeira para os colaboradores e estudar uma metodologia
capaz de atender todas as necessidades dos colaboradores.
Ser justo internamente, compatível com as condições econômicas da organização e competitivo
externamente.

Alinhar a empresa com o mercado consumidor e buscar o equilíbrio interno com a equidade salarial do
mercado.
Respondido em 28/04/2019 09:57:46

Explicação:
A perfeita correlação entre equilibrio interno e externo

Gabarito
Coment.

5a Questão

Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar
uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou
em consideração fatores que relacionam

desempenho e tempo de casa

descentralização e flexibilidade
equilíbrio interno e externo

benefícios fixos e variáveis

prêmios monetários e não monetários
Respondido em 28/04/2019 09:58:02

Explicação:
Equilíbrio interno e externo são a base de qualquer sistema de remuneração

Gabarito
Coment.

6a Questão

Damos o nome de compensação ao sistema de incentivos e recompensas que a organização estabelece para
remunerar e recompensar as pessoas que nela trabalham. Dessa maneira, a compensação envolve a
remuneração sob todas as suas formas possíveis. Assinale a alternativa abaixo que apresente apenas formas de
compensação financeira indireta:

Salário direto, prêmios e comissões

Comissões, gratificações e decorrências financeiras dos benefícios oferecidos

Prêmios, férias e segurança no emprego
Férias, gratificações e adicionais

Reconhecimento e autoestima, segurança no emprego e orgulho
Respondido em 28/04/2019 09:58:24

Explicação:
Pois as demais alternativas não apresentam apenas formas de compensação financeira indireta

7a Questão

Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de
pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou
conhecimentos adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito
de cargo?

A empresa BETA está recrutando um Assistente de RH, mas prefere que seja do gênero masculino;

Os cargos de Operador de Telemarketing necessitam, na empresa ALFA, que seus ocupantes passem
por uma certificação de atendimento telefônico;

A empresa GAMA alterou a descrição do cargo de Engenheiro de Meio-Ambiente atribuindo ao mesmo
a necessidade de pós-graduação em Meio- Ambiente;

Para ocupar cargos da alta-direção a empresa DELTA está exigindo fluência no idioma inglês;

A vaga de Analista de RH, na empresa ZETA, exigirá formação em Administração ou Gestão de RH,
além de domínio do idioma espanhol;
Respondido em 28/04/2019 09:59:06

Explicação:
A empresa BETA está recrutando um Assistente de RH, mas prefere que seja do gênero masculino. Gênero, cor,
raça, religião, isso além de não caracterizar requisito, pode ter um caráter discriminatório, contrariando uma
cláusula pétria da Constituição Brasileira.

Gabarito
Coment.

8a Questão

No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para
seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de
cargo?

É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na
organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.

É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe
apenas um para cada pessoa na empresa.

Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das
atividades

É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da
avaliação ou classificação

É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
Respondido em 28/04/2019 09:59:13

Explicação:
Cargo é o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na
organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.

Quem deve ser o repsonsável pelo projeto de Implantação do Plano de Cargos e Salários?

Profissional de Remuneração

Consultor Externo

Gerente de projetos

Presidente da Empresa

Gerentes das áreas operacionais
Respondido em 25/04/2019 07:45:03

Explicação:
A coordenação do Projeto de Implantação do plano de Cargos e Salários deve ficar sob a responsabilidade de um
profissional de Remuneração com amplo conhecimento da organização.

2a Questão

O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem
desenvolver-se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento
salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de
Cargos e Salários?

Insatisfação Interna, necessidade