Direito do Trabalho I - Caso Concreto 5

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 5
Descrição
CASO CONCRETO:
Joana foi contratada para prestar serviços no âmbito residencial da Sra. Marta Rosa três vezes por semana. Suas atribuições eram a limpeza da residência e o preparo de comida para a família. Esta prestação de serviços perdurou por aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para o Ceará sua terra natal e com isso informou que não retornaria para o trabalho. A Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo em vista que a tomadora de serviços informou que não havia elementos suficientes para a caracterização do vínculo doméstico. Analisando a lei e o entendimento jurisprudencial sobre o tema informe se procede ou não a argumentação da Sra. Marta? Fundamente.
Resposta: É de entendimento do TRT/RJ que não há existência de vinculo empregatício. Súmula 19. Não há o requisito da continuidade previsto no art. 1º da Lei 5.859/72.
Procede a alegação de Joana, tendo em vista que para a caracterização do vinculo de emprego domestico, o art. 1º da Lei 5.859/72 utiliza a expressão “continuidade” e com isso o TRT/RJ aprova a súmula 19 neste sentido e este vem sendo o entendimento predominante do TST. 
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- Conforme jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho, quanto ao contrato de trabalho marque a opção incorreta:
a) reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado público, por violação da exigência prevista no artigo 37, II, combinado com o parágrafo 2, da Constituição Federal, celebrado ele antes da vigência da exigência da regra legal determinando o depósito do FGTS quando mantido o direito ao salário, nessa hipótese de nulidade, aplica-se dita regra aquele contrato.
b) desvirtuada a finalidade de estágio de estudante, celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988, reconhece-se o vinculo de emprego com a autoridade da Administração Pública Indireta que o contratou.
c) a prestação de serviços subordinados por policial militar para empresa privada lhe assegura o reconhecimento do vínculo de emprego com esta empregadora, independentemente de eventual cabimento de penalidade administrativa.
d) Não é possível o reconhecimento do vínculo de emprego de apontador do jogo do bicho, tendo em vista a ilicitude do objeto.
Resposta: Letra B art. 37, II, §2º da CRFB.
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