TOPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO

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	Avaliação: GST0563_AV_201202308741 » TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ANA LUCIA MARTINS TAVARES
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 13/06/2015 09:59:59
	
	 1a Questão (Ref.: 201202573925)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Descreva como funciona o processo de internalização do conhecimento:
		
	
Resposta: A INTERNALIZAÇÃO DO CONHEÇIMENTO SE DA ATRAVEZ DO CONHEÇIMENTO EXPLICITO QUE VC APRENDE ATRAVES DE LIVROS MANUAIS APOSTILAS.
	
Gabarito: É a incorporação do conhecimento explícito ao conhecimento tácito e está intimamente relacionada ao aprender fazendo. Exemplo: A leitura de manuais e documentação auxilia o indivíduo a internalizar conhecimento explícito, transformando-o em tácito.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202573518)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Observe a definição abaixo: 
Está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento tácito e o explícito. Essa teoria estudou a interação entre o conhecimento tácito e o explícito, identificando quatro modos de conversão.
O texto acima refere-se a que dimensão?
		
	
	Psicológica
	 
	Epistemológica.
	
	Ontológica.
	
	Pedagógica.
	
	Temporal.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202405271)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Analise as sentenças abaixo sobre criação e conversão do conhecimento e, em seguida, assinale a alternativa correta.
I. O grande desafio das empresas é transformar o conhecimento tácito de seus colaboradores em conhecimento explícito, identificando: Onde e como está armazenado o conhecimento, com todos seus atributos, e como recuperá-lo;
II. criação de um novo conhecimento numa organização está relacionada a um processo de interação dinâmica e cooperativa entre seus colaboradores que implica aprendizado, constituindo-se em um processo coletivo e não meramente individual, podendo levar a uma formação organizacional, regional, nacional ou global;
III. Existem, segundo Nonaka & Takeuchi, quatro modos de conversão entre conhecimento: externalização, internalização, combinação e socialização.
		
	
	Somente a sentença III está correta
	
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	 
	Todas as sentenças estão corretas
	
	Nenhuma das sentenças está correta
	 
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202574579)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre os conceitos de inovação tecnológica e conhecimento nas organizações, assinale a ÚNICA resposta INCORRETA.
 
		
	
	A inovação radical acontece na media em que se muda drasticamente o produto ou serviço, provocando sua substituição.
	 
	O desenvolvimento de uma inovação tecnológica implica diretamente na obtenção de produtos ou processos radicalmente novos
	
	A inovação Incremental ocorre na medida em que se incorpora alguma característica nova a um produto existente
	
	A inovação tecnológica geralmente se dá através de um processo incremental, interativo ou de aprimoramento sobre outros bens, produtos ou processos já existentes.
	 
	Através da espiral do conhecimento, uma organização pode fomentar a inovação em seu ambiente organizacional
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202973844)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No processo de inovação tecnológica existe um modelo cujo "o desenvolvimento, a produção e a comercialização de novas tecnologias são vistos como uma sequência bem definida no tempo, que se origina nas atividades de pesquisa, envolvidas na fase de desenvolvimento do produto e leva à produção e, eventualmente, à comercialização." [OCDE, 1992].
Este modelo é conhecida por:
 
		
	 
	Modelo linear.
	
	Modelo simples.
	
	Modelo concreto.
	 
	Modelo interativo.
	
	Modelo complexo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202959228)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Tecnologia da Informação é um dos paradigmas tecnológicos das diferentes acepções do termo Empreendedor.
Analise as proposições abaixo e, em seguida, marque as que estão incompatíveis com este paradigma:
I) As inovações em Tecnologia da Informação, que possibilitam o desenvolvimento de redes, favorecendo o incremento no  número de empreendedores coletivos e sociais.
II) A ampliação dos limites da firma, gerando novas oportunidades de negócio.
III) A inovação e a importância de quem a implementa no mercado.
IV) A emergência do empreendedor social, contrapondo-se à lógica de acumulação de riqueza capitalista.
		
	
	Todas as proposições estão compatíveis.
	 
	As proposições II e III estão incompatíveis.
	
	Apenas a proposição I está incompatível.
	
	As proposições I e II estão incompatíveis.
	
	Apenas a proposição IV está incompatível.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202404188)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o comportamento do empreendedor é correto afirmar que o empreendedor busca oportunidades e tem iniciativa porque é capaz de :
		
	
	Aproveitar oportunidades para iniciar um projeto, negócio ou atividade; agir para se expandir em novas áreas, produtos ou serviços; fazer as coisas antes de solicitado com moderação e evitando riscos.
	
	Aproveitar oportunidades para copiar projetos e ganhar dinheiro com isso; agir para ocupar cargos de seus colegas que trabalham menos e possuem menor capacidade intelectual; correr muitos riscos.
	
	Aproveitar oportunidades para iniciar um projeto, através da ajuda de terceiros; agir para se expandir em novas áreas, produtos ou serviços; fazer as coisas de solicitado, desde que seja inevitável.
	 
	Aproveitar oportunidades para iniciar um projeto, negócio ou atividade, como por exemplo obter financiamentos, entre outros; agir para se expandir em novas áreas, produtos ou serviços; fazer as coisas antes de solicitado ou de forçado pelas circunstâncias.
	
	Aproveitar oportunidades para iniciar um projeto, desde que não seja com riscos, como por exemplo obter grandes financiamentos; agir para se expandir em novas áreas em que tenha algum conhecimento; fazer as coisas antes de solicitado ou de forçado pelas circunstâncias.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202396818)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Cite 3 objetivos do uso da Gestão do Conhecimento em uma empresa indicando como podem ser obtidos.
		
	
Resposta: APRENDER A LIDAR COM AS PESSOAS, TER ATITUDE , SER EMPREENDEDOR, ELAS PODEM SER OBTIDAS ATRAVES DO CONHEÇIMENTO EXPLICITO QUE VEM DO CONHEÇIMENTO DE LIVROS APOSTILAS , TACITO QUE VEM DO CONHEÇIMENTO DA PROPRIA PESSOA QUE ESTA ALOCADO NO CEREBRO.
	
Gabarito:
·         Tornar acessíveis grandes quantidades de informação corporativa, compartilhando as melhores práticas e tecnologias;
·         Permitir a identificação e mapeamento dos ativos de conhecimento e informações ligados a qualquer organização seja ela com ou sem fins lucrativos (Memória Organizacional);
·         Apoiar a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagens competitivas.
·         Dar vida aos dados tornando-os utilizáveis e úteis transformando-os em informação essencial ao nosso desenvolvimento pessoal e comunitário.
·         Organiza e acrescenta lógica aos dados de forma a torná-los compreensíveis.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202574598)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre os processos de inovação de produtos e processos, analise as assertivas abaixo
I. Um celular com novas características na câmera fotográfica é uma inovação radical.
II. A inserção de novos e criativos métodos no processo de construção de veículos é uma inovação de processo
III. Por vezes a melhoria nos processos podem não repercutir nas características dos serviços vendidos aos consumidores
IV. A evolução da música em CD para a música em formato digital (como mp3) é dita incremental.
Com base em suas análise, assinale a ÚNICA alternativa correta.Estão corretas as opções I, II, III e IV
	
	Esta correta apenas a opção III
	
	Está correta apenas a opção II
	 
	Estão corretas apenas as opções II, III e IV
	 
	Estão corretas apenas as opções II e III
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202608952)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em diversos Centro de Pesquisas existem áreas com especialistas de TI e serviços especializados em inovações de determinados produtos, no inicio da contratação são apresentados (assinado) diversos termos de compromissos com várias regras de conduta e políticas de uso dos recursos computacionais. Quais os tipos de problemas inerentes aos processos inovadores dentro das empresas :
		
	
	não atendem as normas da ABNT
	
	desmotivação da equipe
	
	controlável e desregulado
	
	desrespeito aos pesquisadores
	 
	anomalias ou crônicos