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AVS LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO

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07/07/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
Avaliação: GST0572_AVS_201407327852 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO       Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201407327852 ­ JOAO VITOR DE AZEVEDO RODRIGUES
Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 1        Data: 11/12/2014 19:07:11 (F)
  1a Questão (Ref.: 53488) Pontos: 1,5  / 1,5
Por que é importante que o profissional esteja atualizado com a evolução da tecnologia no contexto da cadeia
de abastecimento?
Resposta: PLANEJAMENTO, COMPRA, PRODUÇÃO E DISTRUIBUIÇÃO são os conceitos basicos da cadeia de
abastecimento, com isso o profissional deve estar apto a ter qualidade no quesito tecnologia, afim de estar
atualizado junto as tendências do mercado, para ter bons planos tendo como base um serviço mais dinâmico e
simples, facilitando a compreensão dos setores envolvidos, executando um plano de compra eficiente afim de
evitar possiveis sobras ou faltas de materia prima para a realização do processo, estar envolvido junto ao chão
de fabricando, visando ver como funciona o processo, podendo estar atento a melhores estrategias e há como é
feito o processo, tendo de suma importancia como sera a entrega da mercadoria, evitando possiveis avarias ou
danos aos produtos envolvidos, enfim o profissonal tem que estar atento e ter um planejamento que seja eficaz
para a empresa, no qual visa melhorias e otimização de serviços, para ter uma mercadoria de qualidade, com
redução de custos em perdas, disperdicios e um serviço de entrega qualificado para atender os clientes.
Gabarito: O profissional deve estar atualizado para aproveitar as informações trocadas por meio da tecnologia,
atendendo às exigências dos clientes de maneira rápida.
  2a Questão (Ref.: 61177) Pontos: 1,5  / 1,5
Diga qual a tendência do tipo de profissional que em sua região o mercado mais valoriza. Trace um perfil deste profissional.
Sua resposta deverá ter um máximo de 12 linhas.
Resposta: Um profissional pro­ativo, criativo, competente, eficiente , eficaz, agil, educado, comunicativo, que
busca estar se atualizando, visando crescimento continuo junto a organização no qual participa. Tendo em
mente que é necessario estar buscando novos conhecimentos e se comunicando aos demais setores envolvidos
para que haja um melhor aperfiçoamento de como funciona a organização, para que seja desenvolvidas ideias
no qual visa, a maior valorização de funcionario, um melhor aperfeiçoamento de ideias, afim de melhorias e
otimização de serviços . Visando sempre a crescente caminhada, atualização e inovação, para que seja
lucrativa a parceria entre funcionarios e empresas.
Gabarito: Resposta livre, variando de acordo com os aspectos regionais envolvidos. O aluno deverá demonstrar
associações lógicas em sua resposta, sabendo sintetizar sua opinião, estabelecendo vínculos coerentes com os
conceitos aprendidos.
  3a Questão (Ref.: 72033) Pontos: 0,5  / 0,5
Na relação entre a vida pessoal e a vida profissional, é correto afirmar que:
O homem é mais razão do que emoção.
O desempenho e a produtividade não são tão afetados por questões pessoais quanto por variáveis
ambientais do trabalho onde são realizadas as atividades.
07/07/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
Os gestores devem considerar o homem sendo mais razão do que emoção no trabalho.
Pode­se acreditar na tese de que o ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida
pessoal.
  O homem é indivisível.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 14572) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a única afirmativa correta:
O futuro funcionário deverá demonstrar poucas habilidades em sua entrevista admissional.
O empregado, para ser diferencializado, deve se ater as tarefas e não aos processos.
  O triângulo formador da excelência de um empregado é formado por: Competência, Conhecimento e
Habilidades.
Know­how é um mero agregador de informações úteis e não úteis.
Tudo de excelente que o empregado tenha realizado no passado dentro ou fora da empresa, fará como
este tenha seu futuro garantido.
  5a Questão (Ref.: 10651) Pontos: 0,5  / 0,5
O ato de conquistar e manter um bom espaço no concorrido espaço no mercado de trabalho não é uma tarefa
fácil. Essa conquista pode ser definida como empregabilidade. Assinale a alternativa que NÃO é uma forma
adequada para melhorar a sua empregabilidade:
Ampliar a sua capacidade de comunicação.
  Buscar a estabilidade de emprego a qualquer custo, lutando para destacar as suas competências em
relação às dos outros funcionários.
Ter a condição de exercer funções distintas e realizar trabalhos diferentes dentro da empresa.
Ter um bom networking (rede de relacionamentos profissionais).
Diversificar as suas atividades profissionais.
  6a Questão (Ref.: 72046) Pontos: 0,5  / 0,5
Em uma entrevista de emprego, apresentação pessoal é fundamental. São recomendações para essa ocasião,
EXCETO:
Discrição
Roupas limpas e bem passadas
Cabelos limpos e penteados
  Roupas muito justas, curtas ou decotadas
Perfumes suaves
  7a Questão (Ref.: 72052) Pontos: 0,5  / 0,5
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de Trabalho, identificamos
dentre outras a globalização. Qual das opções a seguir revela um fator significativo advindo pela globalização:
Ameaça ao trabalhador braçal.
Valorização da mão­de­obra operária.
07/07/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
  Expansão de grandes marcas mundiais.
Cursos de especialização.
Redução do tempo de deslocamento.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 237015) Pontos: 0,5  / 0,5
O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação
com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta
realidade torna­se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01
alternativa correta:
Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as
possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não
há outra possibilidade.
Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na
medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é
necessário planejar um novo perfil profissional.
As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos
existentes no mercado de trabalho.
Na atração interna utiliza­se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no
século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em
qualquer parte do País.
  A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata­
se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa
estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
  9a Questão (Ref.: 10614) Pontos: 0,5  / 0,5
O termo headhunters significa:
São gerentes de Recursos Humanos que selecionam profissionais em destaque no mercado.
São recrutadores que tem a habilidade de buscar no mercado profissionais com grande qualificação.
  São consultores que se dedicam a recrutar pessoal de alto nível, como diretores e gerentes.
São funcionário em destaque no mercado que recebem propostas para mudar de emprego.
São consultores que se dedicam a desenvolver profissionais para o mercado de trabalho.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 269117) Pontos: 1,0  / 1,0
O novo perfil do profissional encontra­sesofrendo diversas mudanças num momento em que a competência e a
excelência profissional tornam­se exigências num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Qual das
opções abaixo conduzirá o profissional a esse novo perfil? I. Ser um profissional que engloba uma multiplicidade
e diversidade de tarefas. II. Ter iniciativa para executar tarefas que possa desempenhar com eficácia e não
abraçar "tudo" apenas para parecer eficiente. III. Ser multifuncional, trabalhar sem padrão estabelecido para as
tarefas e o ambiente. IV. Ser um mero executor de algumas técnicas secretariais: datilografia, taquigrafia,
organização de arquivos e atendimento telefônico. V. Ser um tomador de decisões baseando­se em sua própria
vontade e de forma impulsiva. A resposta correta é a opção:
I, II e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
07/07/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
  I e II, apenas.
I , III e IV, apenas.
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 03/12/2014 até 15/12/2014.

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