Aula 9 Exercício 3 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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A concessão de automóvel pode ocorrer na forma de benefício e na forma de ferramenta de trabalho. Admite-se, em alguns casos, um modelo
híbrido. A empresa ALFA está implantando uma política de concessão de veículos na qual os diretores estarão recebendo um veículo, juntamente
com combustível, pagamento de IPVA e seguro. Nesse caso podemos afirmar:
Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte público, direciona as empresas a conceder carros para
ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais são os demais pagamentos que as empresas concedem e, também, qual é o
percentual de compra com desconto sobre o valor do veículo no mercado, que faz parte desse benefício?
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Que se trata de um benefício típico na medida em que o trabalho, de uma maneira geral, não é dependente dos veículos;
Que a lei que estabelece a obrigatoriedade de concessão dos veículos não distingue o que é benefício daquilo inserido como ferramenta de
trabalho;
Que se trata de um benefício, uma vez que o desempenho dos executivos pode ser fortemente impactado pela ausência dos veículos;
Que o veículo é parte do pacote de remuneração direta (parcela em dinheiro), tendo em vista a economia que será feita com a concessão
citada;
Que se trata de uma ferramenta de trabalho pelo fato de o trabalho dos diretores não estarem sendo impactados pela ausência dos veículos
ou pelo uso de veículos particulares;
Explicação:
No caso em questão, se o veículo é concedido para o trabalho não se trata de um benefício, mas sim de uma ferramenta operacional para o
desenvolvimento das atividades da empresa.
2.
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% sobre o valor do veículo no mercado.
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% sobre o valor do veículo no mercado.
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% sobre o valor do veículo no mercado.
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% sobre o valor do veículo no mercado.
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% sobre o valor do veículo no mercado.
Explicação:
As empresas, no geral, oferecem desconto de 25% na opção de compra e não percentuais menores ou maiores que este.
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As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos empregados que
possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito tempo procurando vagas,
principalmente quando as empresas encontram-se localizadas nos grandes centros
urbanos. Por essa razão as empresas procuram contemplar um seleto grupo com o
benefício do estacionamento. Quais seriam então os contemplados?
A empresa que concede o transporte coletivo fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que:
Indique dois benefícios concedidos por exigência legal:
Gabarito
Coment.
3.
Somente para o Presidente da Empresa
Aos empregados com mais tempo de casa
Prioritariamente os cargos executivos
Para qualquer trabalhador da empresa
Apenas para quem ocupa cargos operacionais
Explicação:
Esse benefício é uma forma de atrair os talentos para a organização, prioritariamente os executivos.
4.
Cubra integralmente o trajeto dos empregados;
Ofereça reembolso de despesas com transporte adicionalmente;
Permita que o empregado chegue atrasado entre 3 e 4 horas no mês;
Não haja desconto por falta ou atraso;
Tenha, como política, a oferta de veículos aos executivos;
Explicação:
Desde que o transporte oferecido pela empresa cubra o trajeto necessário a todos os empregados.
5.
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A empresa quando fornece o Transporte Coletivo se preocupa com a pontualidade dos
trabalhadores, principalmente quando a empresa se localiza em local de difícil acesso.
Para que a empresa fique desobrigada de fornecer o vale-transporte determinado pela
legislação será necessário que o Transporte Coletivo:
São características do vale-transporte:
I. Não possui natureza salarial.
II. Tem como beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais.
III.Incorpora-se à remuneração.
IV. É considerado para efeito de pagamento da gratificação de Natal.
V. Não incide sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
Analise as alternativas acima e escolha uma das opções abaixo:
Creche e auxílio-funeral.
Férias e plano de saúde.
Vale-transporte e décimo terceiro.
Blindagem de veículos e vales.
Colônia de féria e empréstimos.
Explicação:
Resposta: Vale-transporte e décimo terceiro
6.
Cubra integralmente o trajeto dos empregados.
Conceda transporte de 1ª classe e com ar condicionado.
Atenda pelo menos 50% do trajeto dos empregados.
Forneça transporte também para a comunidade.
Supra pelo menos 80% do trajeto dos empregados.
Explicação:
A empresa ficará isenta de conceder o vale transporte se o trajeto do transporte coletivo atender o trajeto residência trabalho e vice-versa. Assim
está disposto na legislação do vale transporte.
7.
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Apenas as alternativas III e V estão corretas.
Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
Explicação:
Não se incorpora a remuneração e não é considerado para efeito de pagamento da gratificação de natal.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
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Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:8.
que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e
vice-versa, de seus trabalhadores.
que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-
trabalho de seus trabalhadores.
que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
Nenhuma das respostas anteriores.
que paga o salário básico.
Explicação:
Isso se a empresa oferecer ao empregado transporte no local de sua residência ao trabalho e vice versa, sem necessidade de utilização do
transporte público.
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 27/05/2019 09:49:29.
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