ATIVIDADE 4 DE EMPREENDEDORISMO

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Pergunta 1 
	
	
	
	Então fica a pergunta: o que devo fazer para me preparar para tomar minha carreira como empreendedor? A resposta é simples: empreender. Bom, mais ou menos simples, pois empreender significa superar desafios, aprender coisas novas, ter e colocar em prática novas ideias. Isso tudo sem falar nas demandas técnicas e práticas como fazer fluxo de caixa, planejamento financeiro e de marketing, gestão de estoque e de pessoas, definição de políticas de bonificação… muitas coisas! E de áreas completamente distintas.
Disponível em <https://endeavor.org.br/carreira/>, acesso em 21/05/2018.
Com o conhecimento adquirido na disciplina e a leitura desse enunciado, responda à questão a seguir sobre empreendedorismo como oportunidade de carreira. Estudar e pesquisar são os principais pontos para um empreendedor se preparar para “entrar em ação” e estas atitudes são tão importantes:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	a. 
porque levam ao autoconhecimento, saber quais são os pontos fortes e reconhecer os pontos fracos, bem como de qual forma alavancam ou dificultam a carreira empreendedora.
	Resposta Correta: 
	a. 
porque levam ao autoconhecimento, saber quais são os pontos fortes e reconhecer os pontos fracos, bem como de qual forma alavancam ou dificultam a carreira empreendedora.
	Feedback da resposta: 
	Porque levam ao autoconhecimento, saber quais são os pontos fortes e reconhecer os pontos fracos, bem como de qual forma alavancam ou dificultam a carreira empreendedora.
De acordo com o conteúdo estudado: O empreendedorismo na própria carreira começa quando você idealiza algo para sua vida. É nesse ponto que se inicia a caminhada para realização de seus sonhos. Muitas vezes o empreendedor tem um sonho e não sabe como fazer. Ou tem uma habilidade até então desconhecida e a partir da visão do outro é que a reconhecemos. Talvez você não tenha se dado conta, mas o fato de estar estudando para alcançar um novo patamar de conhecimento pode ser o ponto de partida. A partir desse momento, você começa a conhecer e vislumbrar novos horizontes que, talvez, jamais tenha pensado ou imaginado.
	
	
	
Pergunta 2 
	
	
	
	As empresas estão inseridas em um cenário global no qual o intraempreendedor passa a ser o personagem que apresenta características diferenciadas das outras pessoas da empresa. Essas características possibilitam que as empresas desenvolvam produtos e serviços que garantam seu lugar dentre as mais competitivas. Esse “é um sistema revolucionário para acelerar inovações dentro de grandes empresas”, de acordo com o pesquisador Fialho e seus colaboradores (2006, p. 45). 
Fonte: FIALHO, F. A. P. et al. Empreendedorismo na era do conhecimento.  Florianópolis: Visual Book, 2006. p. 45. 
Com base no trecho lido e no que foi estudado, marque com V, as alternativas verdadeiras, e com F, as alternativas falsas, sobre o papel do intraempreendedor.
(  ) É polivalente.
(  ) Não precisa de patrocinadores.
(  ) É acomodado.
(  ) É veloz.
Agora, assinale a alternativa que mostra a sequência correta de afirmações verdadeiras e falsas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
V, F, F, V
	Resposta Correta: 
	e. 
V, F, F, V
	Feedback da resposta: 
	A resposta está correta. O intraempreendedor tem comportamento voltado ao alcance de seus objetivos, por isso é veloz em suas atitudes, frutos da polivalência. Não se acomodam com barreiras e buscam patrocinadores.
	
	
	
Pergunta 3 
	
	
	
	Assim como o empreendedor, o intraempreendedor, para executar suas ações e assumir um papel decisivo, precisa de um ambiente predisposto ao empreendedorismo. Para isso é essencial que haja comprometimento e incentivo de patrocinadores, a fim de incentivar as ações empreendedoras de forma efetiva, pois com o constante aumento da competitividade, as ideias e ações inovadoras dos intraempreendedores são de extrema importância, garantindo a sustentabilidade da organização no mercado.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I.   Uma das características do empreendedor é que são polivalentes, executam qualquer tarefa necessária para fazer seu projeto empreendedor funcionar a despeito de sua descrição de cargo
PORQUE
II.  Ultrapassam suas funções e acabam realizando a de outras pessoas, têm flexibilidade e adaptam-se com facilidade aos grupos de trabalho.
A respeito das duas asserções, assinale a opção correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é um complemento da I.  
	Resposta Correta: 
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é um complemento da I.  
	Feedback da resposta: 
	São polivalentes: ultrapassam suas funções e acabam realizando a de outras pessoas, têm flexibilidade e adaptam-se com facilidade aos grupos de trabalho, pois executam qualquer tarefa necessária para fazer seu projeto empreendedor funcionar a despeito de sua descrição de cargo.
Sendo assim: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é um complemento da I.  
	
	
	
Pergunta 4 
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
Devemos, portanto, considerar uma máxima sempre dita aos novos empreendedores: quem deseja abrir uma empresa, precisa antes de qualquer outro passo se informar e conhecer minuciosamente a respeito da atividade que deseja desenvolver e o mercado no qual irá investir. Familiarizar-se com o seu novo negócio e dominar suas peculiaridades, desafios e encantos é, sem dúvidas, um dos fatores mais importantes para ajudar em sua estratégia de vendas e nos planos de investimentos. Além disso, faz parte do comportamento de um bom empreendedor a capacidade de organizar os recursos humanos, financeiros e materiais de seu negócio, pois é com base neles e também com o auxílio de cada um desses departamentos, que o negócio irá ou não prosperar.
Disponível em <https://friendslab.co/comportamento-do-empreendedor/>, acesso em 19/06/2018 às 16h35.
São características de um empreendedor:
I.   São visionários.
II.  Dependem dos governos e de políticas públicas de fomento ao empreendedorismo.
III. Não correm riscos.
IV. Criam uma rede de relacionamentos. 
V.   São criativos. 
É CORRETO O QUE SE DIZ EM:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	c. 
I, IV e V
	Resposta Correta: 
	c. 
I, IV e V
	Feedback da resposta: 
	A resposta está correta. Os empreendedores são sonhadores, criativos e criam valor aos produtos e ultrapassam barreiras. Para alcançar seus objetivos, independem de regras e políticas públicas. 
	
	
	
Pergunta 5 
	
	
	
	Conforme Schmitz (2009), “as novas demandas advindas da globalização são sentidas em vários aspectos não só organizacionais como individuais [...] é [...] um mundo em que as vantagens competitivas embasadas em inovações compõem o eixo central de todo um processo [...].”
Fonte: SCHMITZ, A. L. F. Falta de oportunidade? Quem disse? Onde está o empreendedor? Florianópolis: Pandion, 2009. p. 21.
A partir da afirmação, avalie as proposições e a relação entre elas.
     I.  A carreira profissional de um empreendedor é permeada por sonhos e buscas, a fim de atender à necessidade de realização profissional. Reinventar e inovar passam a ser resultados das características comportamentais de empreendedores de sucesso.
     PORQUE
    II.  No desenvolvimento de sua carreira profissional, o empreendedor desenvolve as características necessárias para o alcance de suas necessidades e sonhos.
A respeito dessas proposições, assinale a opção correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
As proposições I e II são verdadeiras, mas a II não é justificativa da I.
	Resposta Correta: 
	b. 
As proposições I e II são verdadeiras, e a II é justificativa da I.
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está incorreta. Revise o conteúdo do capítulo, para compreender esse assunto melhor. A relação existente entre carreira de sucessoe o empreendedor é condição essencial para uma carreira profissional no atual cenário globalizado, mutável e competitivo.
	
	
	
Pergunta 6 
	
	
	
	Em nosso país, os problemas sociais vêm se avolumando e agravando. A ausência de ações do Estado acaba por obrigar a população a conviver com a falta de assistência dos órgãos públicos que deveriam assistir a sociedade em, por exemplo, saúde, educação, cultura, laser, segurança, entre outros.  
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
     I.     Vemos empreendedores aplicarem em comunidades de nosso país iniciativas esportivas, musicais e educacionais, entre outras, que modificam as suas realidades
     PORQUE
     II.    Em geral, esses empreendedores são pessoas com formação diferenciada e nascidas em condições privilegiadas. Assim conseguem inserir, nesses grupos, benefícios que eles não tinham acesso.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
	Resposta Correta: 
	e. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
	Feedback da resposta: 
	“Esses problemas agregados à lentidão e a pouca eficácia dos serviços oferecidos pelo poder público, impelem ao desafio de alguns, os empreendedores. Normalmente são pessoas comuns e nascidas naquelas realidades e que tem em seu ideal de vida o sonho de transformar aquela realidade local. Vemos iniciativas esportivas, musicais, educacionais, que modificam a realidade de muitas comunidades em nosso país. São ações sociais fruto de habilidades e dons que os empreendedores costumam colocar em prática. Em outras vezes, essas habilidades também podem ser adquiridas e transformadas em benefícios sociais, somente pelo simples fato de querer mudar uma realidade.”
Sendo assim: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
	
	
	
Pergunta 7 
	
	
	
	Leia abaixo um breve texto sobre o perfil do intraempreendedor:
“O Intraempreendedor é um profissional que possui características diferenciadas, ele pensa na organização como um todo e tem mais facilidade para analisar cenários, buscar oportunidades e possui orientação inovadora. Geralmente são pessoas que buscam melhoria contínua em tudo que fazem. Procuram estar atualizados e são focados em melhorar o desempenho do seu departamento e da empresa como um todo. Saber aproveitar isso fará toda a diferença para que as organizações possam se manter em constante evolução e se destaquem no mercado”.
Disponível em < http://www.administradores.com.br/artigos/empreendedorismo/intraempreendedor-o-perfil-do-colaborador-com-visao-de-negocio/98407/> acesso em 21/05/2018, às 19h.
Abaixo há alguns perfis que podem, ou não, descrever o perfil intraempreendedor:
I.     Por serem dependentes não procuram tomar decisões sem a aprovação prévia de seus gerentes, sendo leais às suas metas.
II.    Imaginam em sua mente a sua obra acabada, além de pensar no caminho para alcançá-la, analisando e avaliando.
III.   Preferem aguardar para tomar qualquer tipo de decisão, afinal esperar o tempo correto é a melhor decisão.
IV.   Sempre que vislumbram algo, logo se colocam em atividade a fim de alcançá-lo, tem facilidade para avaliar caminhos tortuosos e evitam ordens que visem interromper seus sonhos.
Analisando o que foi exposto, os itens facilitadores ao intraempreendedorismo podem ser descritos em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	c. 
II e IV, apenas.
	Resposta Correta: 
	c. 
II e IV, apenas.
	Feedback da resposta: 
	II e IV, apenas.
Os intraempreendedores têm em suas características de perfil “pensar adiante”, enxergando algo mesmo que ainda não acabado, vislumbrando e se antecipando, inclusive, aos caminhos mais tortuosos.
	
	
	
Pergunta 8 
	
	
	
	Leia abaixo um breve texto sobre o intraempreendedorismo:
“O termo é uma versão em português da expressão intrapreneur, que significa empreendedor interno, ou seja, empreendedorismo dentro dos limites de uma organização já estabelecida. Ele foi utilizado pela primeira vez em 1985 por Gifford Pinchot III. Esta prática tem se tornado cada vez mais comum dentro das empresas e instituições, pois permite que os profissionais possam analisar cenários, criar ideias, inovar e buscar novas oportunidades e alternativas para que a organização tenha sempre um melhor funcionamento. Além deste benefício para o bom andamento das empresas, a prática do intraempreendedorismo também é muito positiva para os colaboradores. Profissionais com este perfil são sempre mais valorizados pelas organizações, justamente por agregarem valor ao trabalho executado. Este modelo de colaborador é chamado de intraempreendedor”.
Disponível em < https://www.significados.com.br/intraempreendedorismo/>, acesso em 21/05/2018, às 17h05.
Pensando acerca do assunto, qual das definições abaixo melhor descreve o termo Intraempreendedorismo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	b. 
Se trata de uma modalidade do empreendedorismo com a qual os funcionários têm a capacidade de atuarem como os donos do negócio, pois ajudam, sobretudo, na criatividade e na inovação necessárias na empresa, mesmo que de forma indireta.
	Resposta Correta: 
	b. 
Se trata de uma modalidade do empreendedorismo com a qual os funcionários têm a capacidade de atuarem como os donos do negócio, pois ajudam, sobretudo, na criatividade e na inovação necessárias na empresa, mesmo que de forma indireta.
	Feedback da resposta: 
	Se trata de uma modalidade do empreendedorismo com a qual os funcionários têm a capacidade de atuarem como os donos do negócio, pois ajudam, sobretudo, na criatividade e na inovação necessárias na empresa, mesmo que de forma indireta. Pinchot III (1985) afirma que o intraempreendedor é o profissional que possui talento suficiente para ser um terceiro caminho na empresa. É ele que preenche o vazio entre o gerente e o inventor organizacional. Segundo o autor: “os intraempreendedores não são necessariamente inventores de novos produtos ou serviços”, mas contribuem com “novas ideias ou protótipos e transforma-os em realidade lucrativa” (PINCHOT III, 1985, p. 26). 
	
	
	
Pergunta 9 
	
	
	
	Leia abaixo um pequeno texto do SEBRAE sobre Empreendedorismo Social:
“O empreendedorismo social é caracterizado pela criação de produtos e serviços que tem o foco principal na resolução, ou minimização, de problemas em áreas como educação, violência, saúde, alimentação, meio ambiente etc. Mais do que obter o simples lucro, o objetivo destas empresas é gerar transformação nas comunidades em que estão inseridas. O faturamento adquirido é investido em ações que possam aumentar o impacto e promover o bem-estar do público.”
Disponível em < http://blog.sebrae-sc.com.br/empreendedorismo-social/>, acesso em 21/05/2018, às 19h20.
Considerando as informações apresentadas em relação ao tema, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
      I. O empreendedor social é aquele que defende uma missão e não a geração de riqueza, pois em suas metas não há lugar para benefício próprio
      PORQUE
     II. Direcionam esforços, criam e implementam ações no sentido de promover um sistema mais equilibrado e funcional, garantindo o autossustento e a melhoria contínua do bem-estar da comunidade
A respeito das duas asserções, assinale a opção correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta: 
	e. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta: 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As duas asserções estão corretas, pois temos textos que se completam na ideia e no conceito sobre o empreendedorismo social, reforçando,inclusive, o que foi apontado no texto.
	
	
	
Pergunta 10 
	
	
	
	Abaixo apresentamos um texto da Endeavor acerca do Intraempreendedorismo:
“As empresas estão constantemente em busca da inovação e de um diferencial para ampliar a sua vantagem competitiva. Com um olhar atento para dentro da organização, muitas delas encontram, entre seus colaboradores, a vontade e competência para tanto. Esse é o perfil dos intraempreendedores, colaboradores que buscam, criam e implementam ideias, possuem capacidade diferenciada de analisar cenários e de encontrar oportunidades. O intraempreendedorismo influencia diretamente na satisfação do colaborador, auxiliando ainda na retenção de talentos, otimização de recursos e manutenção do capital intelectual. É possível afirmar ainda que essa modalidade de empreendedorismo pode estar condicionada a três aspectos: o perfil dos colaboradores, o ambiente e a cultura organizacional e, finalmente, o papel da liderança. Para fomentar o intraempreendedorismo nas organizações, gestores devem estar atentos aos colaboradores que se destacam pela vontade de inovar e de fazer parte de algo maior. A geração Y costuma ter papel preponderante nesse contexto, pois são pessoas sedentas por criar, buscar novidades e não costumam permanecer engajadas em rotinas extremamente burocráticas e repetitivas”.
Disponível em <https://endeavor.org.br/intraempreendedorismo-inovacao-empresa/>, acesso em 21/05/2018, às 17h40.
Pensando sobre o que foi exposto e entendendo a ação facilitadora ao intraempreendedorismo, analise os itens a seguir e indique o(s) que mais facilita(m) para que o processo aconteça:
I. Seja leal as suas metas, mas realista quanto às maneiras para atingi-las.
II. Dedique seu tempo em trabalhar sozinho, desconfie de quem poderá lhe ajudar.
III. Aposte sempre suas fichas em todos os projetos, mesmo que indiretamente.
IV. Siga sua intuição a respeito das pessoas que escolher e trabalhe somente com as melhores.
Analisando o que foi exposto, os itens facilitadores ao intraempreendedorismo podem ser descritos em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	b. 
I e IV, apenas.
	Resposta Correta: 
	b. 
I e IV, apenas.
	Feedback da resposta: 
	I e IV, apenas.
Para que o intraempreendedorismo aconteça existe a necessidade latente de lealdade às metas que pretende atingir, sempre confiando nas pessoas, mas que, de preferência sejam as melhores para trabalhar.