Av1 Psicologia nas Organizações

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Avaliação: GST0395_AV1_201408159211 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201408159211 - JHENNIFER DOS SANTOS PEREIRA
Professor: ANA LUCIA RIBEIRO
ANA MARIA CARVALHO
Turma: 9014/AA
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 16/04/2015 18:08:10
 1a Questão (Ref.: 201408746965) Pontos: 0,5 / 0,5
A psicologia é uma ciência que oferece subsídios para melhor entender a natureza humana,e perdeu o caráter
reducionista de ¿tratamento para doentes¿, e nos ajuda a esclarecer algumas questões: Marque um X a resposta
incorreta
 Analise de custo
Processos de aprendizagem
Condutas diferenciadas nas pessoas
Relações interpessoais
Gestão de pessoas
 2a Questão (Ref.: 201408795379) Pontos: 1,0 / 1,0
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências
lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que
fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a
importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências
verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência
interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
Inteligências horizontais.
Inteligências relativas.
 Inteligências múltiplas.
Inteligências verticais.
Inteligências regulares.
 3a Questão (Ref.: 201408409784) Pontos: 1,0 / 1,0
Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes"
a qual alternativa essa afirmação pertence?
A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
 A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
Estácio
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 4a Questão (Ref.: 201408411158) Pontos: 0,0 / 1,0
Segundo a teoria Psicnalítica de Freud, nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID, EGO e
SUPEREGO. A respeito do assunto, considere as afirmativas a seguir: I- O ID representa a consciência e é a
última estrutura psíquica a se formar. II- O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras
estabelecidas pelo SUPEREGO. III- O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade, já formado
ao nascermos. IV- O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já formada ao
nascermos. V- O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo e a realidade.
Estão corretas apenas as afirmativas:
II e III.
 II e IV.
 II, IV e V.
I, II e III.
I, III e IV.
 5a Questão (Ref.: 201408215563) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para
auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal,
podemos citar:
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
 6a Questão (Ref.: 201408792652) Pontos: 0,0 / 0,5
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas
funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e
alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
equipes de controle.
equipes de solução de problemas.
equipes de planejamento.
 equipes táticas.
 equipes de criação.
 7a Questão (Ref.: 201408788412) Pontos: 0,0 / 1,0
Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das
decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no
ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de
QE proposto por Daniel Goleman:
 São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem.
São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.
São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.
Estácio
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 São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas.
 8a Questão (Ref.: 201408402676) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é
montar um(a) :
 Perfil profissiográfico
Bateria de testes psicológicos
Lista de transferência
Projeto de pesquisa
Entrevista de contratação
 9a Questão (Ref.: 201408744162) Pontos: 0,5 / 0,5
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
 Julgar quem é culpado.
Feedback
Autoconhecimento
Administração de Conflitos
Relacionamento Interpessoal
 10a Questão (Ref.: 201408409943) Pontos: 0,5 / 0,5
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
Identifica as competências de cada colaborador.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
 Todas as afirmativas estão corretas.
Período de não visualização da prova: desde 14/04/2015 até 04/05/2015.
 
 
Estácio
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