AV2 Legislação Trabalhista e Previdenciária 2015

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	Avaliação: GST0571_AVS_201408456877 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201408456877 - PAULO ALEXANDRE DE SOUZA BATISTA
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9012/AD
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 2        Data: 04/07/2015 08:33:15
	
	 1a Questão (Ref.: 201408681332)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	José Maria trabalhava na agricultura no cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços não tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca da proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o senhor feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho?
		
	
Resposta: Não havia normas de proteção ao trabalho.
	
Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho só passaram a surgir com a Revolução Industrial.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409122384)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal?
		
	
Resposta: Sim, os princípios básicos da Seguridade Social do Brasil constam na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
	
Gabarito: Sim. Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409094400)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408737513)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409072139)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409088037)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408760958)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	Altera o contrato de trabalho.
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201409154491)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade provisória de Marta pela gravidez:
		
	 
	Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego.
	 
	Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser demitida imediatamente após o comunicado da gravidez.
	 
	Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
	 
	Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança.
	 
	A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409073737)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
		
	
	As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
	
	Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
	
	As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
	 
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	 
	A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201409125190)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João montou seu próprio negócio em 2010, obteve receita bruta, no ano-calendário anterior, de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) e é optante do Simples Nacional. João não pretende receber aposentadoria por tempo de contribuição. Nessa situação, a contribuição previdenciária a ser recolhida por João é de:
		
	
	20% (vinte por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
	11% (onze por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	 
	5% (cinco por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
	8% (oito por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
	9% (nove por cento) do limite mínimo do salário de contribuição.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 27/06/2015 até 08/07/2015.
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