AV2 Recrutamento e Seleção 2015

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	Avaliação: GST0575_AVS_201408456877 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201408456877 - PAULO ALEXANDRE DE SOUZA BATISTA
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 01/07/2015 18:52:43
	
	 1a Questão (Ref.: 201409074084)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Como é chamado o profissional de RH que administra o processo de Recrutamento e Seleção?
		
	
Resposta: Selecionador.
	
Gabarito: Selecionador
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408709988)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	No recrutamento interno, para divulgação das oportunidades, são utilizados os canais de comunicação internos, abrangendo toda a organização. Nos recrutamentos internos as vagas são disponibilizadas, usualmente, por um período de uma semana. Quais seriam os canais para esse processo:
		
	
Resposta: Intranet, quadro de avisos, entre outros.
	
Gabarito: intranet, murais, quadros de aviso, jornais de circulação interna.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408730206)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração aspectos estratégicos, processos e pessoas, a opção que "não" corresponde a um aspecto dos dias de hoje é:
		
	
	Ampliação de terceirização e parcerias
	
	Transformações tecnológicas
	 
	Perfil profissional desqualificado e pouco valorizado
	
	Incorporações/fusões
	
	Responsabilidade social e preocupação com o meio ambiente
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408741752)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Milkovich, George e Boudreau, John W. (2006) conceituaram a Administração de Recursos Humanos como uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho e influenciam diretamente a capacidade da organização e de seus agentes de atingir seus objetivos. Com relação a contratação de um profissional inadequado gera impactos significativos para as organizações, avalie as afirmações seguintes. I. Aumento de custos pela necessidade de nova seleção. II. Perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização. III. Motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes). É correto o que se afirma em
		
	 
	I e II, apenas.
	
	I, apenas.
	
	III, apenas.
	
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408730284)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sabemos que nos dias atuais o mercado encontra-se estruturado, vimos os desafios impostos aos profissionais nele inseridos e como a área de Recursos Humanos pode ser analisada sob a perspectiva de um sistema, composto de vários subsistemas integrados. Mediante esta afirmativa, responda: Porque as organizações são consideradas sistemas abertos?
		
	
	Porque devem interagir internamente com todos os departamentos em seu ambiente, existindo os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos de saída (outputs),principalmente em se tratando de documentos.
	
	Porque fazem parte de uma economia globalizada e sofrem influência de políticas internas e externas
	
	Porque as empresas tem o capital aberto, e qualquer um pode ser acionista.
	 
	Porque interagem permanentemente com outros sistemas em seu ambiente, afetando-os e sendo afetadas por eles o tempo todo.
	
	Porque não interagem com outros sistemas em seu ambiente, não existindo assim uma relação sistêmica em que existem os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos de saída (outputs), sendo esta cadeia retroalimentada continuamente.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409173335)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A respeito do conceito de Recrutamento podemos afirmar que:
 
		
	
	 Recrutamento é a forma que a empresa tem de reter seus talentos.
	
	Recrutamento é a etapa em que se aplicam técnicas para escolher os candidatos que antes foram selecionados para um cargo.
	 
	 Recrutamento é atrair, convocar talentos para a organização a fim de poder  preencher as vagas que estão em aberto.
	
	 Recrutamento e Seleção possuem o mesmo conceito, apenas diferem na aplicação de técnicas.
	
	 No processo de Recrutamento & Seleção, o Recrutamento é a etapa que vem logo após a Seleção.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408772537)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
		
	
	interior, exterior e principal
	 
	interno, externo e misto
	
	Superior, médio e avançado
	
	Básico, intermediário e avançado
	
	Presencial, a distância e misto
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201409177278)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	 Um dos papéis importantes que o Selecionador deve ter junto à área requisitante da vaga é:
		
	
	Decidir pela escolha final do candidato e apresentá-lo à área requisitante.
	
	Dar a opinião pessoal a respeito de um candidato que foi indicado por um colaborador da empresa para facilitar a escolha final.
	 
	Ser neutro e assessorar quanto às questões do perfil do candidato.
	 
	Encaminhar os melhores candidatos para o setor requisitante entrevistar, tendo feito apenas a triagem dos candidatos.
 
	
	 Ser neutro e não dar nenhuma opinião, mesmo que o gestor da área requisitante peça.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408742040)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Almeida, Walnice.2004), relata que às vezes o requisitante não tem nitidamente definido quais as competências são eficazes para uma atividade tornando mais trabalhoso a preparação de um perfil ideal para vaga em questão. A partir do texto apresentado acima, quais são as principais etapas da entrevista por competências, com vista a minimizar falhas no processo seletivo?
		
	 
	Preparação, abertura, desenvolvimento e encerramento.
	
	Preparação, execução, desenvolvimento e encerramento.
	
	Identificará o perfil do candidato, abertura, desenvolvimento e encerramento.
	 
	Preparação, análise do perfil profissional, desenvolvimento e encerramento.
	
	Abertura, preparação, desenvolvimento e encerramento.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408548828)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Zacarelli, Domenico e Teixeira (2008), o currículo é como uma foto sua. Ele é a primeira forma de o candidato se apresentar a uma empresa, portanto, tem a responsabilidade de representar adequadamente o profissional. Podem ser considerados como aspectos importantes no currículo, exceto:
		
	
	deve conter dados pessoais, principais qualificações e experiências
	
	deve ser atualizado sempre que algum fato novo ocorrer
	
	deve ter uma aparência leve e equilibrada, porém completo
	
	deve conter as informações principais de forma visível e atrativa
	 
	deve conter as características, como dinamismo, criatividade e extroversão
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 27/06/2015 até 08/07/2015.
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