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26/06/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0582_AV_201502237393 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201502237393 ­ TATIANE DOS SANTOS REIS
Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 9010/AA
Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 12/06/2015 15:46:25
  1a Questão (Ref.: 201502275786) Pontos: 0,5  / 0,5
O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar
cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao
mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
  Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
planos, capazes, procedimento, carências.
  2a Questão (Ref.: 201502845196) Pontos: 0,5  / 0,5
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I­ o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores
organizacionais; II­ o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III­ a provisão
dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e II estão corretos.
  Todos os itens estão corretos.
  3a Questão (Ref.: 201502467821) Pontos: 0,0  / 0,5
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
  desenvolver pessoas
aplicar pessoas
  agregar pessoas
recompensar pessoas
fidelizar pessoas
  4a Questão (Ref.: 201502495095) Pontos: 0,5  / 0,5
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e
objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
  Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque atende clientes internos e externos.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
  5a Questão (Ref.: 201502303828) Pontos: 0,5  / 0,5
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém,
outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre benefícios.
Comentar sobre o 14° salário.
Falar sobre o salário.
  Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
26/06/2015 BDQ Prova
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  6a Questão (Ref.: 201502440465) Pontos: 0,5  / 0,5
Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento
feito no empregado valeu a pena?
Levantamento de Necessidades de T&D
Execução de T&D
Programação de T&D
  Avaliação de Resultados
Avaliação de Reação
  7a Questão (Ref.: 201502835827) Pontos: 0,5  / 1,5
A Administração de Recursos Humanos deve ser considerada uma área isolada da organização, já que
administrar pessoas é diferente de administrar qualquer outro recurso da empresa. Esta afirmativa está
correta? Comente.
Resposta: sim.porque o ato de administar pessoas e complicado,quando voce administra uma pessoas ou varias
voce esta lidando com sentimentos diferentes , generos diferentes,pessoa tem vontade propria,são providos de
gostos e sentimentos ganhão e perdem motivação,possuem interesses diferentes já outros recursos não se faz
necessario motivação e nem sentimentos,apenas conhecimento especifico pelo asunto.
Gabarito: Não. Os objetivos da Administração de Recursos Humanos devem estar alinhados com o da
organização, apoiando as diversas áreas no alcance de suas metas.
  8a Questão (Ref.: 201502546882) Pontos: 1,5  / 1,5
A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH ¿ o subsistema de
cargos e salários, que utiliza uma nomenclatura bem própria em suas ações , tais como, salário, remuneração,
cargos entre outras. Explique qual o significado do salário para os funcionários (sociedade) e para a empresa.
Resposta: o Salario e um forma de motivar os funcionarios,de retribuição pelo seu serviço.E uma forma de
garantir que o funcionario seje retribuido pela função que lhe foi confiada fazendo com que ele se impenhe para
pretar­lo da melhor forma.
Gabarito: Para os funcionários, a sociedade, salário é considerado fonte de renda que proporciona o poder
aquisitivo da pessoa. É o poder aquisitivo do trabalhador. Para a empresa representa a contra prestação pelo
trabalho na empresa, além de ser entendido a um só tempo como um custo e um investimento. É uma
importante parcela dos custos da empresa, além de ser uma forma de atrair e reter talentos
  9a Questão (Ref.: 201502869274) Pontos: 1,0  / 1,0
A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato
representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
  A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato
representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um
sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos
representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um
sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
  10a Questão (Ref.: 201502440472) Pontos: 1,0  / 1,0
Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como ATO INSEGURO como causa de acidente de
trabalho:
Falta de EPI
Ferramenta defeituosa
Piso Escorregadio
  Desrespeito às normas de segurança
Iluminação inadequada
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.