Aula 10 Exercício 4 Remuneração Estratégica - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor atendimento."
§ Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido.
§ O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido;
§ Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído;
Correlacione as opções abaixo com os relatos das Práticas apresentados tendo por base nosso conteúdo referente as práticas de remuneração
estratégica nas empresas abaixo: (1) Copesul (2) Taco Bell (3) Selenium (4) Du Pont (5) Sabó ( ) Estabelecer um Plano de Carreira e
Desenvolvimento de Habilidades vinculando as habilidades individuais com os objetivos dos times e da organização ( ) Implantação de times
semiautônomos. ( ) O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro líquido. ( )
Dentro desta estratégia, já vem sendo implantada uma série de programas junto ao chão de fábrica, voltado para o envolvimento dos
colaboradores na solução de problemas e melhoria continua dos sistemas de produção. ( ) Como os índices e condições eram razoavelmente
simples de ser atingidos, raramente alguém não recebia a bonificação.
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
GST1735_A10_201804069744_V4
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: REMUN.ESTRATÉG 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Selenium
Du Pont
Copesul
Sabó
Taco Bell
Explicação:
A questão está relacionada às características essenciais de distribuição dos lucros da empresa Selenium.
Gabarito
Coment.
2.
1,3,2,5,4
2,4,3,5,1
2,1,5,4,2
4,5,3,2,1
1,4,3,5,2
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Estes pontos essenciais pertencem a qual dos sistemas: Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido
como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido. O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva,
representando um percentual do lucro liquido;
A empresa Copesul desde o inicio da reengenharia, teve a preocupação de manter seus talentos e qualificar os colaboradores, chegando à
formação dos times, uma alteração significativa foi implementada nesse momento que alterou significativamente o processo de gestão da
empresa identifique abaixo qual foi essa alteração.
Considerando os casos práticos apresentados em nosso conteúdo de aulas, temos uma das situações em que foram feitos três planos
específicos Horistas; Técnicos e Mecânicos e Eletro-instrumentistas e Técnicos Quimicos, qual das empresas buscou esta solução?
Explicação:
A questão está relacionada com as práticas de remuneração estratégica das empresas apresentadas como estudos de caso.
Gabarito
Coment.
3.
Sabó
Copesul
Taco Bell.
Selenium
Du Pont
Explicação:
A questão está relacionada às características essenciais de distribuição dos lucros da empresa Selenium.
Gabarito
Coment.
4.
Modificado o layout para atender as exigências dos trabalhadores.
Criação de cargos que complementam as atividades introduzidas.
A alteração implicou em extinção da função de chefe ou gerente.
Ampliação das ações de gerentes e supervisores.
Criada uma comissão de colaboradores que tinham participação na estratégia.
Explicação:
A questão está relacionada com alterações no processo de gestão da Copesul.
Gabarito
Coment.
5.
Copesul.
Dupont.
Selenium.
Sabó
Taco Bell.
Explicação:
A questão está relacionada as práticas de remuneração adotadas pela empresa Dupont.
Gabarito
Coment.
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Preencha as lacunas:
A implantação do modelo de remuneração requer um _____(i)_____ dos principais elementos que tornarão o ____(ii)_____ ativo, bem como a
indicação de ___(iii)_____ do projeto e, após a conscientização dos envolvidos, também há de ser traçada a ____(iv)_____ de comunicação,
______(v)_____ e desenvolvimento de cada etapa de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
No processo de implantação da Du Pont tivemos alguns ganhos com a multifuncionalidade analise as alternativas abaixo:
I. Maior lucratividade na operação dos departamentos
II. Menores riscos de parada;
III. Partidas de unidades mais rápidas.
E escolha uma das opões a seguir:
Sabemos que um dos processos mais complexos da remuneração por habilidades é a certificação, ou seja, a validação de que o trabalhador
adquiriu de fato aquela habilidade ou aquele conjunto de habilidades, no caso especificamente da Copesul quem estava envolvido nesse processo
de certificação.
6.
(i) resumo; (ii) homem; (iii) subordinados (iv) estratégia e (v) pesquisa
(i) planejamento; (ii) chefe, (iii) servos; (iv) estratégia e (v) corridas
(i) planejamento; (ii) processo; (iii) líderes; (iv) estratégia e (v) treinamentos
(i) escopo; (ii) processo; (iii) sonhadores; (iv) estratégia e (v) alongamento
(i) plano; (ii) planejamento; (iii) selvagens; (iv) rotina e (v) starups
Explicação:
Resposta: (i) planejamento; (ii) processo; (iii) líderes; (iv) estratégia e (v) treinamentos
A implantação do modelo de remuneração requer um planejamento dos principais elementos que tornarão o processo ativo, bem como a indicação
de líderes do projeto e, após a conscientização dos envolvidos, também há de ser traçada a estratégia de comunicação, treinamentos e
desenvolvimento de cada etapa de trabalho.
7.
As alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa I está corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
Explicação:
A questão está relacionada aos ganhos com a multifuncionalidade conseguidos no processo de implantação da empresa Dupont.
Gabarito
Coment.
8.
Colaboradores e Executivos.
Colaboradores; Executivos; Clientes e Fornecedores.
Apenas os Executivos.
Recursos Humanos e Executivos.
Recursos Humanos; Executivos e Colaboradores.
Explicação:
A questão está relacionada com definição dos envolvidos no processo de certificação das habilidades na Copesul.
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Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 28/05/2019 14:55:11.
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