AV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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	Avaliação: AV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ELIANE ABREU
VALERIA BELLAS DA COSTA TEIXEIRA
	Turma: 
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 1        Data: 18/06/2015 20:32:05
	
	 1a Questão (Ref.: 201302129631)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Quais os subsistemas da Gerência de Recursos Humanos?
		
	
Resposta: Promoção daautoatualização, motivação e satisfeção das pessoas no trabalho.
	
Gabarito: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais, Planejamento de Recursos Humanos e Administração de Pessoal.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais, Planejamento de Recursos Humanos e Administração de Pessoal.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302206411)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Um acidente do trabalho pode ser causado por ato inseguro e/ou condição insegura. Explique a diferença entre ato inseguro e condição insegura.
		
	
Resposta: Um ato inseguro está relacionado ao ato imprudente do agente, e a condição insegura é quando no ambiente de trabalho não proporciona segurança ou ainda expõe o agente a condição insalubre ou de risco.
	
Gabarito: Ato inseguro: é o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. Condição Insegura: é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301540506)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na chamada Era da Informação, o conhecimento está-se transformando no recurso organizacional mais importante das empresas, substituindo gradativamente o capital financeiro - que predominou na Era Industrial. Em um mundo onde os tradicionais fatores de produção - natureza, capital e trabalho - já esgotaram sua contribuição para os negócios, as empresas estão investindo no capital intelectual para aumentar a sua vantagem competitiva. Neste contexto, é fundamental que a empresa faça uma correta gestão de seu capital humano e intelectual, compreendendo que: I. O capital humano é constituído pelo lucro gerado pelas pessoas que fazem parte de uma organização. II. O capital humano é constituído pelas pessoas que pertencem a uma organização. III. O capital humano se difere do capital intelectual, pois o primeiro tem como foco as pessoas que ocupam cargos operacionais e o segundo trata dos gestores da empresa, que cuidam da estratégia organizacional. IV. Capital intelectual é um recurso obtido exclusivamente das pessoas, por meio do conhecimento e da inovação. V. Capital intelectual é a capacidade das pessoas de produzir mais e melhor. Estão corretas somente as afirmações:
		
	
	III e IV
	 
	II e IV
	
	II e V
	
	I e III
	
	II, III e V
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301571591)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301538650)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
		
	
	Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as políticas de comportamento.
	
	Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
	
	Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento.
	
	Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer custo.
	 
	Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301787491)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
		
	 
	Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
	
	Aplicação de provas de conhecimento
	
	Avaliação psicológica
	
	Programas de integração
	
	Entrega de fardamento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301772466)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O trabalho de Ambientação para os novos funcionário significa
		
	 
	dar-lhe treinamento operacional
	 
	aumentar seu salário
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa
	 
	avaliar seu desempenho
	 
	apressar sua promoção
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301708819)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito no empregado valeu a pena?
		
	
	Execução de T&D
	 
	Avaliação de Resultados
	
	Avaliação de Reação
	
	Programação de T&D
	
	Levantamento de Necessidades de T&D
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301543436)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O papel do sindicato é:
		
	 
	garantir os direitos dos trabalhadores.
	
	planos de benefícios.
	
	fazer greves.
	
	aumento de salário.
	
	rever os encargos sociais.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201302096334)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:
		
	
	É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
	
	São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar acidentes.
	
	Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação.
	
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	 
	Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.