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APOL 5 - Gestão Contábil e de Custos & Gestão de Recursos Humanos

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APOL 5 - Gestão Contábil e de Custos & Gestão de Recursos Humanos 
 
Questão 1/5 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir. 
Cada unidade produzida efetivamente contribui para a formação do lucro. Como é definida essa contribuição? 
 A Lucro bruto. 
 B Ponto de equilíbrio. 
 C Custo marginal. 
 D Margem de contribuição unitária. 
 
Questão 2/5 
“Tem a função de verificar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança das empresas. No total 
dos integrantes da comissão, 50% são indicados pela empresa e os outros 50% devem ser escolhidos por meio de 
eleições realizadas entre os funcionários.” 
Sobre a SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima. 
 A Cipa. 
 B Estresse Ocupacional. 
 C Ergonomia. 
 D Síndrome de Burnout. 
 
Questão 3/5 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir. 
 Definimos a margem de contribuição unitária através de uma equação. Qual é fórmula de cálculo da margem de 
contribuição unitária? 
 A PV = CV – (MC + DV) 
 B MC = PV – (CV + DV) 
 C MC = PV + (CV + DV) 
 D MC = PV – (CV – DV) 
Questão 4/5 
A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da empresa e caracteriza-se por condensar 
esforços e harmonizar interesses. São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração funcional, 
salário direto, remuneração por habilidades, por competência, por previdência complementar, remuneração variável, 
participação acionária e alternativas criativas. 
“O foco é transferido do cargo para as habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As 
habilidades são ligadas aos procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser 
observadas, mensuradas e treinadas.” 
Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a alternativa correta. 
 A Remuneração Funcional. 
 B Salário Direto. 
 C Remuneração por Habilidades. 
 D Remuneração Acionária. 
 
Questão 5/5 
“Um programa de segurança no trabalho deve estar em conformidade com o Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais (PPRA), instituído pelo MTE por meio da Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994 (Brasil, 1994b). O 
PPRA desenha o mapa de riscos, indicando o grau de risco dos ambientes e define os equipamentos de proteção 
individual (EPIs) exigidos para o local de trabalho.” 
O que o programa de segurança no trabalho deve estabelecer? 
Assinale a alternativa correta. 
 A Um sistema de indicadores estatísticos de acidentes, para que se 
elabore um relatório de providências e haja o estabelecimento de 
regras e procedimentos. Trata-se do conjunto de medidas e atitudes 
tomadas para prevenir acidentes, de modo a diminuir as condições 
inseguras do ambiente e implantar programas preventivos. 
 B Deve identificar de que modo o candidato se comportaria diante de 
uma situação real e específica do dia a dia no trabalho. 
 C Consistem em testar os conhecimentos e as habilidades relacionadas à 
área de trabalho, como idiomas, informática e conhecimentos técnicos. 
 D Deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital 
intelectual que deve ser preservado ou aumentado.

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