APOL 5 - 100%

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07/07/2015 AVA UNIVIRTUS
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Atividade Pedagógica Online 5
PROTOCOLO: 20150629123198631380DJULITH LAYANE MARCIANO REIS - RU: 1231986 Nota: 100
Disciplina(s):
Gestão Contábil e de Custos
Gestão de Recursos Humanos
Data de início: 01/07/2015 11:49
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 01/07/2015 11:57
Questão 1/5
A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da empresa e caracteriza-se por condensar esforços e
harmonizar interesses. São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração funcional, salário direto,
remuneração por habilidades, por competência, por previdência complementar, remuneração variável, participação acionária e
alternativas criativas.
“O foco é transferido do cargo para as habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As habilidades são
ligadas aos procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser observadas, mensuradas e
treinadas.”
Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
A Remuneração Funcional.
B Salário Direto.
C Remuneração por Habilidades.
D Remuneração Acionária.
Questão 2/5
“Relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas no trabalho e tem amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994,
do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que determina a obrigatoriedade dos seguintes exames: pré-admissional, periódico,
retorno ao trabalho e mudança efetiva de função.”
Sobre a HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima.
A Ergonomia.
B
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 272), a REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES tem foco na transferência do cargo para as
habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As habilidades são ligadas aos procedimentos,
como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser observadas, mensuradas e treinadas.
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Saúde Ocupacional.
C Segurança do Trabalho.
D Estresse Ocupacional.
Questão 3/5
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir.
 
O nível de venda onde não há lucro nem prejuízo, significa que todas as despesas e custos para fabricação e comercialização dos
produtos e serviços foram cobertos.
A Margem de contribuição.
B Margem de lucro.
C Ponto de equilíbrio.
D Custo marginal.
Questão 4/5
“Tem a função de verificar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança das empresas. No total dos
integrantes da comissão, 50% são indicados pela empresa e os outros 50% devem ser escolhidos por meio de eleições realizadas
entre os funcionários.”
Sobre a SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima.
A Cipa.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 274), a SAÚDE OCUPACIONAL relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas no
trabalho e tem amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que
determina a obrigatoriedade dos seguintes exames: pré-admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança efetiva
de função.
°
Você acertou!
Ponto de Equilíbrio: traduzida do termo inglês  “break even point”, a expressão  ponto de equilíbrio refere-se ao nível de
venda em que não há lucro nem prejuízo, em que existe equilíbrio entre as receitas totais e as despesas de custo totais. p.
214
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Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 276), a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) é uma
imposição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – instituída pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. A
Cipa tem a função de verificar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança das empresas. No total
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07/07/2015 AVA UNIVIRTUS
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B Estresse Ocupacional.
C Ergonomia.
D Síndrome de Burnout.
Questão 5/5
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir.
 
Cada unidade produzida efetivamente contribui para a formação do lucro. Como é definida essa contribuição?
A Lucro bruto.
B Ponto de equilíbrio.
C Custo marginal.
D Margem de contribuição unitária.
dos integrantes da comissão, 50% são indicados pela empresa e os outros 50% devem ser escolhidos por meio de
eleições realizadas entre os funcionários.
Você acertou!
Margem de Contribuição unitária é a diferença entre o preço de venda e o custo variável de cada produto. É o valor com
que cada unidade efetivamente contribui para a formação do lucro. p. 216
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