Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade_Slides_Aula 1 (manhã)

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Desenvolvimento Pessoal e
Trabalhabilidade
Prof. Igor Oliveira
1. Mundo em transformação
Estudo realizado pela empresa de consultoria
McKinsey estima que, até 2030, a população de idosos
mundial terá um acréscimo de 300 milhões de pessoas. Isso
gerará uma pressão nos cuidados com saúde — que,
provavelmente, será o setor com maior crescimento nas
próximas décadas.
Afinal, diversos setores são estimulados com isso,
como o farmacêutico, as pesquisas acadêmicas, os hospitais
etc. Haverá, portanto, uma demanda exponencial para
diversas ocupações, como médicos, farmacêuticos e
enfermeiros.
Mundo em transformação
https://transformacaodigital.com/o-futuro-dos-empregos-na-transformacao-digital/
2. Desafios da saúde pública
O Sistema Único de Saúde (SUS) é a principal porta
de entrada para cuidados médicos de quase 70% da
população, mas enfrenta uma série de problemas. Diante
desse contexto, os negócios de impacto social podem
complementar e qualificar a oferta governamental. Têm
potencial ainda de facilitar o acesso ao serviço público.
O desafio de melhoria da qualidade do serviço
prestado, sob o olhar dos empreendedores de impacto
social, representam oportunidades de criar negócios que
tragam inovação e tecnologia para o setor.
Desafios da saúde pública
http://blogs.pme.estadao.com.br/blog-do-empreendedor/como-o-empreendedorismo-pode-responder-aos-desafios-da-saude-publica/
3. Setor em expansão 
No setor de saúde privada, as contratações cresceram
3,4% na comparação com 2017. O resultado faz parte
do relatório divulgado pelo Instituto de Estudos de Saúde
Suplementar (Iess).
“Mesmo com a economia crescendo 1% [em 2018], o
mercado formal no setor de saúde privada cresceu mais de
3%. Isso mostra que é um setor da economia que tem
ganho mais expressão nos últimos anos”, comparou o
superintendente executivo da entidade, Luiz Augusto
Carneiro.
Setor em expansão
http://agenciabrasil.ebc.com.br/saude/noticia/2019-02/saude-suplementar-emprega-1141-mil
Com tantas mudanças, o que permanece?
“As profundas transformações mundiais decorrentes do
desenvolvimento científico, econômico, tecnológico [...] tem
exigido novas regras de convivência social, novas práticas
profissionais e nova educação permeada pela atualização
contínua [...] Na área de saúde, não é diferente. Todavia, o
cuidado humano exige muito mais que técnica e
tecnologia, necessitando de escuta, sensibilidade e
zelo.”
A importância do cuidado humano
Revista Brasileira de Enfermagem. 2017 nov-dez;70(6):1288-95
Mundo em transformação 
Setor em expansão
Desafios da saúde pública
Considerando os fatores
Importância do 
cuidado humano
Desenvolvimento 
Pessoal 
Trabalhabilidade
Processo contínuo
O que é trabalhabilidade?
“Trabalhabilidade é a capacidade de adaptação e de
geração de renda a partir de habilidades pessoais. A
trabalhabilidade refere-se à capacidade de gerar
trabalho, mais além do emprego.
É como a pessoa se vê produzindo economicamente,
seja como empregado, consultor, empreendedor,
enfim, todas as múltiplas formas de trabalho. A
trabalhabilidade amplia o conceito de empregabilidade
para outras fontes de renda e possibilidades de
trabalho”.
Entendendo o conceito
http://www.blogdojanguie.com.br/trabalhabilidade-o-futuro-do-mercado/
Características observadas na 
trabalhabilidade
• Criticidade
• Perfil de liderança
• Capacidade de atuar em parceria
• Autoconhecimento
• Aprender a resolver problemas
• Criatividade
 Trabalhabilidade/Empregabilidade: conceitos. 
 Inserção no mercado de trabalho. 
 Projetos Pessoais e Profissionais. 
 Competências sociais. Inteligência Emocional. 
Competências interpessoais.
 Características dos processos seletivos. Análise do 
Mercado de Trabalho. Recolocação. Diferenciais 
corporativos. 
 Independência financeira.
Ementa da disciplina
 Trabalhabilidade: conceitos e fatores que 
influenciam a trabalhabilidade
 Mercado de trabalho (global, regional e local)
 Diferença entre objetivos e metas
 Competências sociais, inteligência emocional e 
competências interpessoais
 A importância da tríade: conhecimento, 
habilidades e atitudes
Unidade I
 Características dos processos seletivos (etapas 
seletivas, critérios de avaliação, perfil 
profissional, programas de estágio e trainee)
 Recolocação profissional
 Diferenciais corporativos e competição 
empresarial
 Inteligência emocional
Unidade I (cont.)
Mercado de trabalho
Mercado de trabalho
Desenvolvimento pessoal e empregabilidade. Organizador: Altair José da Silva - São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2016
Mercado em oferta ou procura
OFERTA PROCURA
Maior investimento em 
recrutamento
Investimento menor em 
recrutamento
Critérios de seleção mais 
flexíveis
Critérios de seleção mais rígidos 
para aproveitar a abundância de 
candidatos
Investimentos em treinamento, 
para compensar a inadequação 
dos candidatos
Poucos investimentos em 
treinamento, aproveitar 
candidatos já treinados para 
aproveitar a competição entre 
candidatos
Oferta salarial estimulante Oferta salarial mais baixa 
Ênfase no recrutamento interno, 
como meio de fixar os 
funcionários atuais
Ênfase no recrutamento externo, 
substituindo funcionários por 
outros de melhor qualificação
O que o mercado espera?
• Sociedade de informação globalizada:
mudanças rápidas, mercado exigente.
• O cenário de profissionais ocupando
cargos de alto escalão com
competências específicas deu lugar aos
profissionais da empresa com
competências amplas e múltiplas.
Como está sua situação 
profissional?
1. Como está o mercado de trabalho na área
em que você atua?
2. Há necessidade de formação no seu ramo
de atividade?
3. Você tem experiência de mercado?
4. Seu ramo de atividade está em evidência?
5. Como andam suas competências gerais e
específicas?
Considere os seguintes fatores:
6. Desenvolva sua rede de relações pessoais 
7. Não pense como mero funcionário, aja 
como fornecedor
8. Aprenda a lidar com as pessoas 
9. Adicione mobilidade e multifuncionalidade 
Considere os seguintes fatores:
“Em um cargo de confiança, quais os três critérios 
que você considera fundamentais para escolher as 
pessoas da sua equipe?”
Para pensar:
 Trabalhabilidade é a capacidade de
adaptação e de geração de renda a partir
de habilidades pessoais. A trabalhabilidade
refere-se à capacidade de gerar trabalho,
mais além do emprego.
 Desenvolvimento pessoal e o potencial de
trabalhabilidade estão interligados.
Relembrando
 O mercado de trabalho sofre oscilações
por diversos motivos. Atenção e
atualização são importantes.
 Por isso, profissionais da empresa com
competências amplas e múltiplas são
valorizados.
 Como você avalia seu potencial
profissional?
Relembrando
Com tantas mudanças, o que permanece?